Yanıt Açıklaması:

BİREYSEL ÇEVRE
Grup Üyelerinin Biyografik Özellikleri: Üyelerin yaşı, etnik kökenleri ve fizyolojik özellikleri.
Grup Üyelerinin Yetenek ve İlgileri: Zeka düzeyleri, grup hedeflerine ilişkin önceki bilgi ve deneyimleri, ilgi düzeyleri.
Grup Üyelerinin Kişilik Özellikleri: Bireylerin etkinlik, katılım, liderlik ve benzeri davranışlarını etkileyen kişilik değişkenleri.

Yanıt Açıklaması:

Sosyal Karşılaştırma: Kişi ya da kişilerin kendi gruplarını çeşitli değerlendirme boyutları (doğruluk ve dürüstlük, çalışkanlık tembellik, zenginlikyoksulluk,vatanseverlikvatansever olmama vb.) üzerine diğer gruplarla kıyaslamasıdır. Cevap A şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Grupların en yaygın ayrımı formel ve informel gruplardır. Formel gruplar, örgütün kendisi tarafından belirli işleri yerine getirmek amacıyla oluşturulan ve örgütte belirli yeri olan gruplardır. Formel gruplar içersinde emir grupları veya fonksiyonel gruplar, görev grupları, takımlar ve kendi kendini yöneten gruplar yer alırlar. Emir grupları, süreklilik taşırlar; görev grupları ise nisbeten geçici gruplardır. Gruplar, belirli bir amacı gerçekleştirmek amacıyla oluştuklarından, gruplar başarılı takımlara dönüşebilirler. Takım çalışmalarında koordineli çabalarla pozitif bir sinerji yaratılarak, çalışanların bireysel girdilerinin üstünde bir çaba göstermeleri sağlanır. Bu da onların genel performans düzeylerini artırır. 

İnformel gruplar üyelerine bazı avantajlar sağlarlar:
Birincisi grup üyelerini bir arada tutan sosyal değerleri bütünleştirir ve pekiştirirler. Bu değerler ileride grubun davranışlarını oluşturan, onları yöneten normlara dönüşür. Eğer grup üyeleri, karşılıklı destek değerini benimsiyorlarsa bir takım olarak hareket edebilme yeteneğine sahip olabilirler.
İkinci olarak informel gruplar, üyelerine sosyal tatmin imkânı sağlarlar. İnformel grupların üyeleri, genelde yakın arkadaşlık bağları içinde olduklarından grup üyelerine bir benlik, aynı zamanda da bir statü sağlarlar.
Üçüncü olarak informel gruplar, üyelerine daha fazla bilgi aktararak onları kolay yönlendirirler.Yani üyeler sahip oldukları bilgileri bir araya getirerek, işe yaramaz bilgi ve gözlemleri izole ederek, daha kısa zamanda bilgi sahibi olup eyleme geçerler. Çoğunlukla bilgiler, informel kanallarla formel kanallardan daha hızlı ve çabuk yayılır.
Dördüncü olarak, informel gruplar üyelerine rehberlik ederek grup normlarını öğretir, davranışlarını standartlaştırır ve diğer insanlardan neler beklenebileceğine ilişkin onları aydınlatır. Bu da onların işlerini kolaylaştırır ve onlara esneklik sağlar.

Doğru cevap C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

İletişim: Çatışma hâlindeki grupların, çatışmayı ortadan kaldırmak ve ilişkileri geliştirmek için başvuracakları bir yol, aralarındaki sorun hakkında direkt olarak iletişim kurmaktır. Bu iletişim üç şekilde olabilir: Pazarlık yapma, arabulucudan yararlanma ya da hakem yoluyla anlaşma.

Yanıt Açıklaması:

Örneğin kadınların erkeklerden daha duygusal oldukları ya da duygularını daha kolay açığa vurdukları, erkeklerin kadınlara kıyasla daha soğukkanlı, mantıklı ve rasyonel oldukları pek çok toplumda paylaşılan bir kalıpyargıdır.

Yanıt Açıklaması:

Gruplar Arası Rekabet: Sosyal kimlik kuramı bağlamında alt statüdeki grupların statükoyu değiştirmek üzere üst statüdeki grup ya da gruplarla direkt olarak çatışmaya girmesidir. Cevap B şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

William James’in terminolojisindeki nesnel benlik, modern sosyal psikolojide benlik-kavramı olarak adlandırılmaktadır. Bu benlik, bireyin bir nesne olarak kendisine dönüp kendi hakkında düşündüklerinin ve hissettiklerinin toplamını ifade eder.

Benlik-farkındalığı: Kişinin kendine dönmesi, dikkatini kendi üzerinde odaklamasıdır.

Benlik-Şeması: Kişinin kendi benliğine ait bilgiyi organize eden zihinsel yapıdır.

Görüldüğü üzere, doğru eşleştirme 1-L, 2-N ve 3-K olmalıdır. Bu nedenle doğru cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Karşılıklı kabul, grup gelişim sürecinin birinci aşamasıdır. Bireylerin ilk defa bir araya geldikleri ve grubun amacının, yapısının henüz netleşmediği aşamadır. Bireyler, çeşitli konular hakkındaki düşüncelerini sınarlar. Örneğin hava, spor, eğlence, müzik ya da iş yerinde yakın zamanda yaşanan bir olay hakkında konuşurlar. Doğru yanıt C'dir. 

Yanıt Açıklaması: 1.1 liderlik tarzı: Bu liderlik tarzı açısında lider başarısız bir yönetim göstermektedir. Lider ne işi ne de insana dönüktür. İşin gerektirdiği planlamayı, örgütlemeyi ve düzenlemeyi yapmamanın yanında grubu oluşturan bireylerin beklenti, arzu ve ihtiyaçlarını da dikkate almamaktadır. 9.1 liderlik tarzı: Bu liderlik tarzında otorite söz konusudur. İş ve zamanında ve eksiksiz bir biçimde tamamlanmaktadır. Fakat insan faktörü dikkate alınmamaktadır. İletişim biçimsel olmakla birlikte yukarıdan aşağıya tek yönlü bir özellik göstermektedir. 1.9 liderlik tarzı: Bu tarz kulüp yönetimi olarak adlandırılmaktadır. Grup ve çalışanların kişisel ihtiyaçlarına önem verilmekte arkadaşça ilişkiler kurulmaktadır. Biçimsel olmayan iletişimin bulunduğu bu tarzda iş ihmal edilmektedir. 9.9 liderlik tarzı: Bu tarz takım yönetimi tarzıdır. Yapılması gereken işin yanı sıra ilişkiler de önem arz eder. Çalışanlar, örgüt veya grubun amaçları doğrultusunda bütünleştirilirken sorunların karşılıklı iletişim ve is birliği ile çözümlenmesine çalışılır. 5.5 liderlik tarzı: Bu liderlik tarzında çalışanların beklenti, ihtiyaç ve istekleri ile yapılması gereken işin gerekleri çakışmaktadır. Sorunların iki tarafın fedakârlığı ile çözülmesine çalışılır. Hem biçimsel hem de biçimsel olmayan iletişim söz konusudur. Bu liderlik tarzında işin gerekleri yerine getirilirken yeniliklere, gelişmelere ve değişikliklere açık olma durumu söz konusu

Yanıt Açıklaması: Atfetme, bir kişinin kendi davranışlarının ya da başkalarının davranışlarının sebeplerini açıklaması ve belli özelliklere dayandırmasıdır. Atıf, bireyin algılamada bilişsel bir süreç geliştirmesidir. Atıf kuramı aynı zamanda çağdaş motivasyon kuramları arasında sayılmaktadır. Bu kurama göre, insanlar diğer insanların davranış larını anlamaya çalışırken bunun nedenlerine inerek niçin ortaya çıktığını kavra maya çalışırlar. Yani neden sonuç ilişkisi kurmaya çalışırlar. Liderlikte atıf kuramına göre bireylerin diğer bir kişiye ortak atfettikleri özelliklere göre o kişi lider olarak algılanmaktadır. Bu özellikler; zeki olmak, sıra dışı kişilik sahibi olmak, güçlü hitabet yeteneğine sahip olmak, anlayışlı ve üretken olmak olarak sayılabilir.

Yanıt Açıklaması:

Grubun kompozisyonu başarıda önemli bir rol oynar. Grup kompozisyonu, grup üyelerinin homojen veya heterojen oluşu ile ilgili olarak tanımlanır. Grubun homojen oluşu, grup üyelerinin benzer özelliklere sahip olduklarını gösterir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

En önemli bulunan kategoriler önem sırasına göre şöyledir, dürüst olanlar-dürüst olmayanlar, kültürlüler-kültürsüzler, yalan söyleyenler-yalan söylemeyenler, yurtsever olanlar-yurtsever olmayanlar, mantıklılar-mantıksızlar, iyiler-kötüler ve yardımseverler-benciller şeklindedir.

Yanıt Açıklaması:

Kişinin kendi benliğine ait bilgiyi organize eden zihinsel yapı, benlik şemasıdır.