Doğru cevap E seçeneğidir.

“Uyarma”, “kınama” ve “aylıktan kesme” cezaları “disiplin amiri” tarafından verilir. 

“Kademe ilerlemesinin durdurulması” cezası, memurun bağlı bulunduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra “atamaya yetkili amir” tarafından verilir. 

Devlet memurluğundan çıkarma cezası ise, atamaya yetkili amirlerin bu yöndeki isteği üzerine, memurun bağlı bulunduğu kurumun “yüksek disiplin kurulu” kararı ile verilir.

Doğru cevap A'dır.

Hizmet kusurunun özellikleri şu şekilde sıralanmaktadır: Hizmet kusuru, kişilerden bağımsızdır. Asli bir sorumluluk sebebi, yani idarenin doğrudan sorumlu olmasını doğuran bir kusurdur. Hizmet kusuru anonimdir. Yani bir kişi ya da kişilere indirgenemez. Hizmet kusuru geneldir, yani tüm kamu tüzel kişileri için geçerli bir sorumluluk sebebidir. Son olarak hizmet kusuru esnektir, değişen durumlara göre tespit edilir. Diğer bir deyişle önceden belirlenmiş değişmez kusur tiplerinden bahsedilemez.

Devletin, olağanüstü hâllerde (olağanüstü hâl, savaş ve seferberlik gibi) vatandaşlar için getirebileceği para, taşınır mal ve çalışma yükümlülüklerine hukukta “istimval” adı verilmektedir. Doğru cevap D şıkkıdır. 

Devlet Memurları Kanunu m.3/B uyarınca "devlet memurlarının, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek dereceye kadar yükselebilmesine kariyer denir". Doğru cevap D şıkkıdır. 

Soruda verilenlerin tümü memurluğun bir meslek olarak kabulünün sonuçlarıdır. Dolayısıyla sorunun doğru cevabı E şıkkıdır. 

Yürütmenin Anayasa'da düzenlenmiş düzenleyici işlemleri Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ile yönetmeliklerdir. Düzenleyici işlemler; genel, soyut, kişisel olmayan, muhatabı önceden belli olmayan, sürekli, uygulanmakla bitmeyen, tekrar tekrar uygulanabilen hukuki işlemlere
düzenleyici işlem denilir. Kanun ve TBMM İçtüzüğü yasama organının işlemleridir. Cumhurbaşkanı kararları düzenleyici işlemler arasında yer almaz. Genelgeler ise Anayasa'da sayılmamıştır. 

İdarenin faaliyetlerinden meydana gelen zararın tazminine ilişkin farklı temel ilkeler kabul edilmektedir. Soruda tanımı verilen ilke ise, denkleştirme ilkesidir. Doğru cevap C'dir.

Memurla idare arasındaki ilişkinin hukuki niteliği,
karşılıklı anlaşmaya (sözleşmeye) dayanan
bir ilişki değil, kanunla ve düzenleyici işlemlerle
belirlenen bir statü ilişkisidir.
Memurla idare arasındaki ilişkinin kanuni statü
ilişkisi olması, memurların statüsünü düzenleyen
kanunlarda ve düzenleyici işlemlerde değişiklik
yapılarak, memurların haklarında ve yükümlülüklerinde
değişiklikler yapılabilmesi sonucunu
doğurur.

Burada kural olarak zararın meydana geldiği tarih esas alınmaktadır (GÖZÜBÜYÜK/TAN, age., C.II, s.747; CHAPUS, age., C.I, s.1236). Türk idare hukuku öğretisinde kural olarak zararın meydana geldiği tarihin esas alınacağı, ancak bu tarih ile karar tarihi arasında uzunca bir zaman geçmesi durumunda, bu arada meydana gelen fiyat artışlarının dikkate alınması gerektiği yönünde görüşler (GÖZÜBÜYÜK/TAN, age., C.II, s.748) yanında, hüküm tarihinin esas alınması yönünde de görüşler bulunmaktadır (GÜRAN, Tazminat Miktarının Saptanması, s.167).

Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40, günlük sekiz saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil
olmak üzere düzenlenir. Günlük çalışmanın başlama
ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre, çalışanların engellilik durumuna göre farklı düzenlenebilir.
Memurların yürüttükleri hizmetin özelliklerine göre, bu madde uyarınca tespit edilen çalışma saat ve süreleri ile görev yerlerine bağlı olmaksızın çalışabilmeleri de mümkündür.

657 sayılı Kanunun 12. maddesi, memurların idareye karşı hukuki sorumluluğu bakımından “maddi hüküm” niteliğindedir. İdare bu hükme dayanarak memura karşı tazminat davası açabilecektir.

Memurun idareye karşı verdiği zararlar bakımından “genel hükümlere” yani Borçlar Hukukundaki haksız fiil hükümlerine göndermede bulunulmuştur. Bu nedenle de açılacak davalar, adli yargıda görülecektir.

Sorumlu olan kamu görevlisi, devlet memurudur. Sözleşmeli personel ve işçiler buradaki sorumluluk hükümleri kapsamı dışındadır.

Tespit edilen zarar anlaşma, sulh ve dava yöntemlerinden biri ile tahsil edilir.

Doğru cevap B şıkkıdır. 

İdarenin kusursuz sorumluluğu kapsamında idarenin kullandığı taşıtların verdikleri zararlar, bir mahkumun idarece izinli olduğu dönemde verdiği zarar ve bir doktorun hastane ortamında kaptığı ölümcül bir virüsü aile bireylerinden birisine bulaştırması örnek olarak verilebilir. Buna göre doğru cevap A şıkkıdır.

Kadro, kamu tüzel kişilerinin kullanacakları memurların sayı ve niteliklerinin kanunla belirlenmesidir. Kadrosuz memur çalıştırılamaz. Hangi kurumda, hangi sayıda ve hangi
sınıfta ne kadar memur çalıştıracağı Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde gösterilir (DMK, m.33). Nitekim kurumların kadroları 2 Numaralı Genel Kadro Usûlü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde düzenlenmiştir.

Özürsüz olarak bir yılda toplam en az 20 gün göreve gelmemek devlet memuriyetinden çıkarma yaptırımının uygulanmasına yol açabilir. Doğru cevap C şıkkıdır. 

Sorumlu olan kamu görevlisi, devlet memurudur. Sözleşmeli personel ve işçiler buradaki sorrumluluk hükümleri kapsamı dışındadır. Diğer seçenekler doğru bilgi içermektedir.

İdarenin davranışı sonucu meydana gelen ve tazmin edilmesi gereken zarar maddi olabileceği gibi manevi bir zarar da olabilir. İdarece tazmin edilecek zarar, şahıs varlığına yönelik manevi zarar şeklinde de olabilir. Kişinin kişi olarak sahip olduğu hayat, vücut bütünlüğü, sağlık, hürriyet, isim, şeref, haysiyet, cinsel bütünlük, ruhsal bütünlük gibi kişilik değerlerinin tümü şahıs varlığını ifade etmektedir. Dolayısıyla meşru, maddi veya manevi zararlar da idarenin sorumluluğuna yol açacaktır. Doğru cevap B'dir.

Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on yıl dâhil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Doğru cevap B şıkkıdır. 

Siyasi partiye girmek memuriyetten çıkarılma cezasını gerektirir. Buna göre doğru cevap E şıkkıdır.