Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden itibaren geçerlidir.

Kuruluşlar ticaretle uğraşamaz. Ancak, kuruluşlar genel kurul kararıyla nakit mevcudunun yüzde kırkından fazla olmamak  kaydıyla sanayi ve ticaret kuruluşlarına yatırımda bulunabilir (m.26/8). Ancak kuruluşlar elde ettikleri gelirleri üyeleri ve mensupları arasında dağıtamaz. 

Türk sendika ve konfederasyonları bakımından durum böyle ise de uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının (sendika ve/veya konfederasyonlarının) Türkiye’de temsilcilik açabilmesi veya üst kuruluşlara (konfederasyonlara) üye olabilmesi için Dışişleri Bakanlığı’nın görüşü ve İçiş- leri Bakanlığı’nın izninin alınması şarttır. Doğru cevap A'dır. 

Kuruluşlar, tüm nakdi gelirlerini bankaya yatırmakla  zorunludurlar.

Kanunda 27. maddenin birinci bendine göre, işyerinde işçi sayısı;
• Elliye kadar ise bir,
• Ellibir ile yüz arasında ise en çok iki,
• Yüzbir ile beşyüz arasında ise en çok üç,
• Beşyüzbir ile bin arasında ise en çok dört,
• Binbir ile ikibin arasında ise en çok altı,
• İkibinden fazla ise en çok sekiz temsilci atayabilir.

Kanun ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümlerinin de saklı olduğunu belirtmektedir (m.25/2). Kanunun bu hükmünü toplu iş sözleşmesinden işçilerin yararlanmasına ait kurallar (m.26/1-3, m.39, m.40) ile birlikte değerlendirdiğimizde şöyle bir sonuç ortaya çıkar. Bir işyerindeki (işletmedeki) toplu iş sözleşmesinin paraya ilişkin hükümlerinden kural olarak o toplu iş sözleşmesnin tarafı işçi sendikasına üye işçiler yararlanır (m.39/1, 2).

Üyeliğin kendiliğinden son bulması,, üyeliğin iradi biçimde son bulması, üyelikten çıkma (istifa), üyelikten çıkarma (ihraç), ve üyeliğin başka sendikada devamı yoluyla üyeliğin son bulması, sendika üyeliğini sona erdiren hallerdendir. Doğru cevap E’dir.

Kanundaki düzenlemelerden toplu iş sözleşmesinin esas itibariyle kolektif bir norm sözleşmesi olduğu, ancak tarafları arasında borçlar hukuku sözleşmesi niteliği taşıyan hükümler de içerebileceği sonucuna varılmaktadır.

Kuruluşlar, yönetim kurulu kararıyla ve nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak
kaydıyla; Bakanlıkça yapılacak işbirliği protokolü çerçevesinde, kadın istihdamını destekleyici faaliyetler kapsamında kullanılmak şartıyla Bakanlığa, ayni ve nakdi yardımda bulunabilirler. (Md.28/7-c).

E şıkkı doğrudur. "Tüzükte daha yüksek bir yeter sayı belirlenmemişse", fesih için karar yeter sayısı genel kurul üye veya delege tamsayısının salt çoğunluğudur 

Kuruluşların tüzüğünün yazılı olması gerekir.
Kanunda aksine hüküm olmadığı için, buradaki
yazılı şekil, adi (basit) yazılı şekildir.

İş hukuku, 18. ve 19. yüzyıllarda batı Avrupa’da Sanayi Devrimine paralel olarak işçi sınıfının ortaya çıkmasıyla birlikte doğmuştur.

Dayanışma aidatının miktarı, üyelik aidatından fazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirlenir. Bu nedenle dayanışma aidatı en fazla 10 TL olabilir.

C şıkkı doğrudur. Her bir üyenin, üyesi olduğu kuruluşun yetkili organlarının kanun ve örgüt tüzüğüne uygun davranmasını isteme hakkı vardır. Bu hak, yerine göre bazen mahkemede dava açma; bazen örgütün üst organına başvurma (ve sonrasında dava) ve nihayette eşit işlem görme talebi şeklinde karşımıza çıkabilir. Örneğin, yönetim kurulu kararı aleyhine genel kurula başvurma yahut yönetim kurulu veya disiplin kurulu kararı veyahut ta genel kurul kararı aleyhine dava açma (MK m.83) ve kuruluşun üyeleri karşısındaki eşit davranma yükümü ile ayırımcılık yasağına uyma yükümü (m.26/2) böyledir.

Kuruluşu en üst düzeyde denetleme yetkisi Genel kurula aittir.