Toplu İş Hukuku Final 1. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
Zorunlu tahkimle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
Zorunlu tahkime gidilebilmesi için öncelikle barışçı çözüm yollarının tüketilmesi gerekir. |
Grevin yasaklandığı uyuşmazlıklarda, arabulucu tutanağının tebliğinden itibaren on altı işgünü içinde hakem kuruluna başvurulabilir. |
Grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren on altı işgünü içinde, işçi sendikası Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir. |
Yüksek Hakem Kurulu dilekçenin alındığı günden başlayarak altı işgünü içinde başkan ve en az on beş üyenin katılımı ile toplanır. |
Yüksek Hakem Kurulu dilekçenin alındığı günden başlayarak on altı işgünü içinde başkan ve en az beş üyenin katılımı ile toplanır. |
A şıkkı doğrudur. Toplu iş uyuşmazlığının zorunlu tahkime götürülebilmesi için öncelikle barışçı çözüm yollarının tüketilmesi gerekir. Bu nedenle, zorunlu tahkime gidilebilmesi için toplu görüşmelerde anlaşma sağlanamaması üzerine arabuluculuk aşamasının işletilmesi, buradan da bir anlaşma elde edilememesi gerekir. Bundan başka, zorunlu tahkim sürecinin işletilebilmesi için tarafların özel (gönüllü) tahkim yoluna da gitmemiş olmaları gerekir. Bu esaslara bağlı kalınarak, Grev ve lokavtın yasak olduğu uyuşmazlıklarda, arabulucu tarafından düzenlenen Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 50. maddesinin beşinci fıkrasında belirtilen tutanağın tebliğinden itibaren taraflardan biri altı işgünü içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir (m.51). Grev ve lokavtın erteleme süresinin uyuşmazlıkla sonuçlanması halinde sürenin bitiminden itibaren taraflardan biri altı işgünü içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir (m.51, m.63/3). Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren altı işgünü içinde işçi sendikası Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir (m.51, m.61/3). Yüksek Hakem Kurulu başvuru dilekçesinin alındığı günden başlayarak altı işgünü içinde başkan ve en az beş üyenin katılımı ile toplanır. Yüksek Hakem Kurulu, toplantıya katılanların çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar (m.56).
2.Soru
Üyenin isteğiyle üyelikten ayrılmasına ne denir?
İstifa |
İhraç |
Çıkarma |
Ayrılma |
Kovulma |
Üyenin isteğiyle üyelikten ayrılmasına çekilme (istifa) denir. Doğru cevap A’dır.
3.Soru
Toplu iş sözleşmesi yapma ehliyet ve yetkisine ilişkin aşağıda verilenlerden hangisi doğru değildir?
Toplu iş sözleşmesi tarafı olma hakkı “ehliyet” kavramı ile açıklanır. |
Toplu iş sözleşmelerinin işçi tarafı, işçi sendikalarıdır. |
Toplu iş sözleşmelerinin işveren tarafı işveren veya işveren sendikası olabilmektedir. |
Toplu iş sözleşmesi yapma ehliyeti sahibi olmayanların yetkisinden söz edilemez. |
İşçi sendikaları için toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin tek koşulu ehliyete sahip olmaktır. |
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu işçi sendikaları için toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini iki temel koşula bağlamıştır. İlk koşul, kurulu bulunduğu işkolunda Türkiye çapında yüzde bir barajı aşma koşuludur. İkinci koşul ise toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işyeri veya işyerlerinde çalışan işçilerin yarıdan bir fazla çoğunluğuna sahip olunmasıdır. İşletme toplu iş sözleşmesinde ise işletme kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçilerin toplamının yüzde
kırkına sahip olmak gerekmektedir.
4.Soru
Toplu çıkar uyuşmazlığının her aşamasında uyuşmazlığı ortadan kaldırmak amacıyla uyuşmazlık taraflarının aralarında anlaşarak başvurdukları veya toplu iş sözleşmesinde yer alan düzenlemelere dayanarak gittikleri barışçı bir çözüm yoluna ne ad verilir?
Özel tahkim |
Zorunlu tahkim |
Karma sistem |
Serbestlik sistemi |
Arabuluculuk |
Özel tahkim, toplu çıkar uyuşmazlığının her aşamasında uyuşmazlığı ortadan kaldırmak amacıyla uyuşmazlık taraflarının aralarında anlaşarak başvurdukları veya toplu iş sözleşmesinde yer alan düzenlemelere dayanarak gittikleri barışçı bir çözüm yoludur. Doğru cevap A’dır.
5.Soru
Kuruluşların gelir ve giderlerine ilişkin mali denetimleri, en geç kaç yılda bir yetkili yeminli mali müşavirlerce yapılır?
1 yıl |
2 yıl |
3 yıl |
4 yıl |
5 yıl |
kuruluşların gelir ve giderlerine ilişkin mali denetimleri, en geç iki yılda bir 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununa göre denetim yetkisine sahip yeminli mali müşavirlerce yapılır
6.Soru
I- Arabuluculuğun olağan arabuluculuk ve olağanüstü arabuluculuk olmak üzere iki türü vardır.
II- Arabuluculuk faaliyetiyle, mücadeleci çözüm yollarına veya zorunlu tahkime başvurulmaksızın, mevcut uyuşmazlığın anlaşarak çözümlenmesinde, uyuşmazlık taraflarına yardımcı olmak amaçlanmaktadır.
III- Taraflar anlaşarak toplu hak veya çıkar uyuşmazlıklarının her safhasında özel hakeme başvurabilirler.
Toplu çıkar uyuşmazlıklarının ortadan kaldırılmasında kabul edilen barışçı çözüm yollarından biri olan arabuluculuk ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?
I ve II |
I ve III |
I, II ve III |
II ve III |
Yalnız III |
Arabuluculuğun olağan arabuluculuk ve olağanüstü arabuluculuk olmak üzere iki türü vardır. Arabuluculuk faaliyetiyle, mücadeleci çözüm yollarına veya zorunlu tahkime başvurulmaksızın, mevcut uyuşmazlığın anlaşarak çözümlenmesinde, uyuşmazlık taraflarına yardımcı olmak amaçlanmaktadır. Özel (Gönüllü) Tahkim: Taraflar anlaşarak toplu hak veya çıkar uyuşmazlıklarının her safhasında özel hakeme başvurabilirler. Doğru cevap A şıkkıdır.
7.Soru
Aşağıdakilerden hangisi "güçlü işverenler karşısında sendika özgürlüğünün korunamadığı, işveren güdümündeki sendikalara" denir?
Güçsüz Sendika |
Yanlı Sendika |
Sarı Sendika |
Şeffaf Sendika |
Etkisiz Sendika |
Sarı Sendika: Güçlü işverenler karşısında sendika özgürlüğünün korunamadığı, işveren güdümündeki sendikalardır. Cevap: C şıkkıdır.
8.Soru
Aşağıdakilerden hangisi toplu iş sözleşmelerinin işlevlerinden biri değildir?
Barış |
Düzen |
Koruma |
Evrensellik |
Adil gelir dağılımı |
Evrensellik işlevi toplu iş sözleşmesinin işlevlerinden biri değildir. Doğru cevap D'dir.
9.Soru
I. Kurulu bulunduğu işkolunda Türkiye çapında yüzde üç barajını aşmış olmak
II. Toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işyeri ve işyerlerinde yarıdan bir fazla çoğunluğa sahip olmak.
III. Toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işletmelerde işletme kapsamındaki işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısının yüzde ellisine sahip olmaktır.
Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri işçi sendikaları için toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin koşulları arasında yer alır?
Yalnızca III |
I ve III |
I ve II |
II ve III |
I, II ve III |
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre işçi sendikaları için
toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin koşulları şunlardır:
• Kurulu bulunduğu işkolunda Türkiye çapında yüzde üç barajını aşmış olmak,
• Toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işyeri ve işyerlerinde yarıdan bir fazla çoğunluğa, işletmelerde ise işletme kapsamındaki işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısının yüzde kırkına sahip olmaktır.
10.Soru
Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin bireysel iş sözleşmesine ilişkin (normatif) hükümlerinin yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam etmesi aşağıdakilerden hangisiyle açıklanır?
İşçiye yararlılık ilkesi |
Adil gelir dağılımı işlevi |
Kolektif norm sözleşmesi |
Toplu iş sözleşmesinin ard etkisi |
Toplu iş sözleşmesinde düzen ilkesi |
Toplu iş sözleşmesinin ard etkisi, her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin bireysel iş sözleşmesine ilişkin (normatif) hükümlerinin yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam etmesidir. Doğru cevap D'dir.
11.Soru
I. A sendikasına üye olmayıp dayanışma aidatı ödeyenler
II. Sözleşmenin imza tarihinden sonra A sendikasına üye olanlar
III. Sözleşmenin imza tarihinden önce A sendikasına üye olanlar
A işçi sendikası ile B işveren sendikası arasında bir toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. Verilenlerden hangisi toplu iş sözleşmesinden yararlanabilecek kişilerdendir?
I ve II |
I ve III |
Yalnız III |
II ve III |
I, II ve III |
Verilenlerin tamamı toplu iş sözleşmesinden yararlanabilir.
12.Soru
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu işçi sendikaları için toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin ilk koşulu aşağıdakilerden hangisidir?
Kurulu bulunduğu işkolunda Türkiye çapında yüzde on barajı aşma |
Kurulu bulunduğu işkolunda yüzde üç barajı aşma |
Kurulu bulunduğu işyerinde yüzde iki barajı aşma |
Kurulu bulunduğu işkolunda Türkiye çapında yüzde bir barajı aşma |
Kurulu bulunduğu işletmede yüzde bir barajı aşma |
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu işçi sendikaları için toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini iki temel koşula bağlamıştır. İlk koşul, kurulu bulunduğu işkolunda Türkiye çapında yüzde bir barajı aşma koşuludur.
13.Soru
Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa, arabulucu, kaç iş günü içerisinde uyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenlemektedir?
Üç iş günü içinde |
İki iş günü içinde |
Bir iş günü içinde |
Dört iş günü içinde |
Beş iş günü içinde |
Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa, arabulucu, üç iş günü içerisinde uyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenlemektedir.
14.Soru
Toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikası üyesi olmayan işçilerin bu sözleşmeden yararlanmasıyla ilgili verilen bilgilerden hangisi doğrudur?
Hiçbir surette yararlanamazlar |
Koşullar ne olursa olsun yararlanırlar |
Dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabilirler |
Ancak toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasının yazılı izniyle yararlanabilirler |
Ancak Cumhurbaşkanının teşmil kararnamesiyle yararlanabilirler |
Toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına üye olmayanlar sayılan yollarla toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler:
- Dayanışma aidatı ödeyerek veya
- Cumhurbaşkanının teşmil kararnamesiyle veya
- Toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasının yazılı izniyle.
15.Soru
Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte ise aşağıdaki makamlardan hangisince ertenebilir?
Cumhurbaşkanı |
Vali |
Belediye |
Muhtarlık |
İç işleri bakanlığı |
Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte ise Cumhurbaşkanı tarafından ertenebilir.
16.Soru
aşağıdakilerden hangisinde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları çerçeve sözleşme imzalayabilir?
Ulusal Çalışma Konseyi |
Yüksek Hakem Kurulu |
Ekonomik ve Sosyal Konsey |
Çalışma Güvenliği Kurulu |
İşçi ve İşverenler Yüksek Konseyi |
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa gelince, bu Kanunda “çerçeve sözleşme” adı altında, Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılacak yeni bir sözleşme türüne yer verilmiştir.
17.Soru
I- Taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır.
II- Çağrı tarihi, çağrıyı yapan tarafça derhal görevli makama bildirilir
III- Süresi içerisinde çağrı yapılmazsa, yetki belgesi hükümsüz kalır.
Toplu görüşmeye çağrı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?
Yalnız I |
I ve II |
I ve III |
II ve III |
I, II ve III |
Taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır. Çağrı tarihi çağrıyı yapan tarafça derhal görevli makama bildirilir. Süresi içerisinde çağrı yapılmazsa, yetki belgesi hükümsüz kalır. Doğru cevap E şıkkıdır.
18.Soru
aşağıdakilerden hangisinde grev yasağı bulunmaktadır?
Mal kurtarma hizmetleri |
Şehir içi toplu taşıma hizmetleri |
Bankacılık hizmetleri |
Havacılık hizmetleri |
Metal işleri |
Kanunun 62. maddesinde aşağıda belirtilen işler ve yerlerde grev yapılamayacağı öngörülmüştür;
1. Can ve mal kurtarma işlerinde,
2. Cenaze işlerinde ve mezarlıklarda,
3. Şehir şebeke suyu, elektrik, doğal gaz, petrol üretimi, tasfiyesi ve dağıtımı ile nafta
veya doğal gazdan başlayan petrokimya işlerinde,
4. Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca doğrudan işletilen işyerlerinde,
5. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye hizmetlerinde,
6. Hastanelerde.
19.Soru
Kaynaktan kesme yönteminde aidatı kesmeyen veya kesse de vaktinde ödemeyen işverenin ödeyeceği faiz aşağıdakilerden hangisidir?
Yasal faiz |
Ticari faiz |
Nominal faiz |
Mevduata uygulanan en yüksek faiz |
bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizi |
Kaynaktan kesme yöntemine check-off sistemi de denilmektedir. Anılan aidatı kesmeyen veya kesse de vaktinde ödemeyen işveren, ayrıca bildirim(sanırım ihtar denmek istenmiş)ilgili sendikaya gecikilen süre için bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizi üzerinden gecikme faizi de ödemek zorunda kalır (m.18/3).
20.Soru
I. İş görme
II. Ücret
III. Tarafsızlık
IV. Bağımlılık ilişkisi
Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri iş sözleşmesinin unsurları arasında yer almaktadır?
I ve III |
II ve III |
III ve IV |
I, III ve IV |
I, II ve IV |
İş Kanununun 2. maddesinin birinci fıkrasında işçi, iş sözleşmesine dayalı çalışan gerçek kişi olarak tanımlanmıştır. İş Kanununun 8. maddesine göre ise iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Bu düzenlemede iş sözleşmesi üç unsur belirtilerek tanımlanmıştır. Söz konusu unsurları “iş görme”, “ücret” ve “bağımlılık ilişkisi” oluşturmaktadır.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ