Piyasa ücret araştırmalarında anahtar işlere göre gerçekleştirilen iş eşleştirme özellikle önemlidir. İş eşleştirme, işletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerini bulmayı ve karşılaştırmayı içerir. İşleri eşleştirmede kullanılabilecek başlıca ölçütler iş unvanı, özet iş tanımları, kısa iş tanımları, ayrıntılı iş tanımları ve iş değerleme planlarıdır. Bunlardan sadece iş unvanlarına bakılarak yapılan eşleştirmeler genellikle yanıltıcı olur. Özet iş tanımlarının kullanılması daha doğru sonuçlara ulaştırır. İş tanımları ayrıntılı olduğu ölçüde eşleştirmeler daha isabetli olacaktır. En güvenilir olanlar sektör düzeyinde veya danışmanlık şirketlerince uygulanan ortak/benzer bir iş değerleme planına ve bu plandaki iş ve faktör tanımlarına göre yapılan eşleştirmelerdir. Ancak eşleştirme için gerekli iş tanımlarıyla ilgili verilerin ayrıntılı bir biçimde toplanmasının oldukça zor olacağı da bir gerçektir. Çünkü çoğu katılmacı, işletmesindeki anahtar işlerin ayrıntılı tanımlarını vermede pek gönüllü davranmayacaktır. En kolay olanı ortak bir planın bulunması hâlinde iş değerlemesine dayalı eşleştirmelerdir.

-Biçimsel araştırmalar: Verilerin bilimsel yöntemlere göre toplanıp analiz edildiği araştırmalardır. Biçimsel olmayan araştırmalarda ise, bilimsel yöntemlere uyulmaz.

-Birincil kaynak (saha, alan) araştırmaları: Ücret verilerinin doğrudan ilgili işletmelerden, bu işletmelerin ücretleme konusunda bilgili yöneticilerinden ya da personelinden sağlayan araştırmalardır.

-İkincil kaynak araştırmaları: Veriler çeşitli basılı, yazılı yayınlardan elde edilen araştırmalardır. Her iki kaynaktan yararlanmayı içeren karma araştırmalar da söz konusu olabilir.

-Özel araştırmalar: Sadece tek bir işletme için yapılan araştırmalardır.

-Kulüp araştırmaları: Toplanan verilerin katılmacı işletmelerle paylaşıldığı araştırmalardır.

-Kamuya açık araştırmalar: Araştırmadan elde edilen sonuçları isteyen herkesin yararlanmasına sunan araştırmalardır.

-Son olarak ücret araştırmaları, işletme tarafından veya işletme dışı uzman kişi ve kuruluşlarca yapılan araştırmalar şeklinde sınıflandırılabilir.

Sürekli öğrenme ve esneklik Beceriye Dayalı ücret yapısının özellikleridir. Yatay harket olanağı ve belgelendirme ve görevlendirme yoluyla maliyetleri kontrol etme ise Yetkinliğe Dayalı ücret yapısının özellikleridir. Daha fazla ücret kazanmak için terfi peşinde koşma İşe Dayalı ücret yapısının özelliğidir.

Amaç ve politikalar daha çok işletmenin hedefleri ile ilgili, dış çevre yasal çerçeveler ile ilgili, aktörler ise daha çok rakiplerle ilgili olduğu için çalışanla bir ilintisi yoktur. İşletmelerde iç çevreden kastedilen çalışanlar olduğu için doğru cevap İç çevredir. E seçeneğindeki yasalar da dış çevre kapsamında değerlendirilebilir.

Danışman/uzman kişi ve kuruluşlarca yapılan dönemlik araştırmalar uzman kişiler,
özel danışmanlık şirketleri, üniversite ve araştırma kuruluşları, sendika ve meslek örgütleri, ilgili devlet ve hükümet kuruluşları vb. tarafından, genel bir formata göre yapılan araştırmalardır. Bu araştırmalarda, veri toplama, analiz ve raporlama belirli bir işletmenin talebine göre değil, bazen oldukça geniş olarak tanımlanan piyasadaki genel talebe uygun olarak tasarımlanır. Doğru yanıt B'dir. 

Değişken ücret, personelin ölçülebilir performansına göre verilen teşvikli (özendirici) ücret bileşenidir. Performans ücreti olarak da adlandırılan bu bileşenin toplam ücret içindeki payının son zamanlarda artmış olduğu gözlenmektedir. Değişken ücretler garantili olmayan, personelin performans ve katkı düzeyine göre varlığı ve miktarı değişebilen bileşenlerdir. Temel ücretin yanında personelin performansına dayalı olarak yapılan prim, komisyon, kâr payı, ikramiye vb. adlar altında teşvikli ödemeler değişken ücretin en tipik örnekleridir.