Uluslararası işletmelerde dış görevlendirmede başarıyı sağlayan unsurlar; kişisel uyum, diğerlerine uyum, algılama kabiliyeti, kültürel zorluklar olarak sıralanmaktadır. "Deneyim geçmişi"  bu unsurlar arasında yer almamaktadır.

Politik faktörler, işletmelerin faaliyet gösterdiği ortamlardaki yasal ve düzenleyici değişkenleriifade eder. Siyasikuruluşlar ve özel çıkar grupları yerel, ulusal veya uluslararası olayları yönlendirebilirler. Apple’ın Çin’deki üretime ve Çinli piyasalara olan bağımlılığının, şirketi o ülkedeki siyasi karışıklıklara karşı savunmasız hale getirmesi, politik faktörlerin Apple Şirketi üzerindeki potansiyel etkileri arasında yer almaktadır.

Uluslararası para ve kredi piyasasında borçluların ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla
birçok araç kullanılmakta ve bu amaçla da yeni ürünler geliştirilmektedir. Bu piyasada
kullanılan araçlar şu şekilde sıralanabilir (Rodes, 1993; Ayrıca bkz. Başar, 1996):
• Vadeli Borç
• Rotatif Kredi
• Stand-by Kredi
• Stand-by Kredi Mektubu
• Karma İşlemler

Yurt dışından geri dönen bu kişilerin en çok karşılaştıkları dört problem;
• Yurt dışında edindikleri yeteneklere saygı duyulmaması
• Güç kaybı
• Eve dönüşlerinin iyi planlanmaması ve
• Ters kültür şokudur

Etnosentrizm; uluslararası işletmelerin, bağlı kuruluşlarında ve ana işletmede ana ülkeden
yönetici görevlendirmesidir. Doğru cevap D'dir.

Yabancı pazar alternatierinin değerlendirilmesinde piyasa potansiyeli, rekabet yoğunluğu, yasal ve siyasal çevre ile sosyo-kültürel etkenler analiz edilmektedir. Doğru cevap B'dir.

İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları; insan kaynakları havuzu oluşturma, seçme, eğitim ve geliştirme, performans
değerleme, ücret ödeme ve çalışma ilişkileridir. Bunların tanımları aşağıdaki gibidir:
• İşe alma: Örgütteki boş pozisyonlara başvurmaları için nitelikli insanları belirleme ve onları kendine çekme ve örgütteki boş pozisyonları doldurmak için örgüt tarafından yapılan personel seçme sürecidir.
• Eğitim ve geliştirme: Çalışanların hem şimdiki hem de örgütsel kariyerleri içinde gelecekte elde edecekleri işte başarı sergileyebilmeleri için gereken bilgi, beceri ve yetenekleri öğrenme sürecidir.
• Performans değerleme: Çalışanlarının iş performansını ölçmek ve değerlendirmek için örgüt tarafından yapılan sistemli çalışmadır.
• Ücret ödeme: Finansal ödüller ve faydaların yanı sıra iş güvenliği gibi manevi ödüllerin toplamını içeren örgütün ödül paketidir.
• Çalışma ilişkileri: Çalışma örgütlerini temsil eden çalışan ile işveren arasındaki sürekli ilişkidir.

Buna göre doğru yanıt E seçeneğinde verilmiştir.

Vadeli borç

Bazı işletmelerin kaynak kıtlığına olumlu katkı yapmak üzere güneş panelleri yoluyla kendi elektrik tüketimlerini karşılama yoluna gitmesi imaj geliştirme kapsamında yer alır.

Uluslararası pazarlara dâhil olma

Pazarlama karmasını geliştirme

• Ürün uyumlaştırma veya standartlaştırma

• Fiyat uyumlaştırma veya standartlaştırma

• Tutundurma uyumlaştırma veya standartlaştırma

• Dağıtım uyumlaştırma veya standartlaştırma

Pazarlama etkinliklerinin yoğunlaştırılması

Pazarlama etkinliklerinin koordinasyonu

Rekabetçi hareketlerin bütünleştirilmesi

Uluslararası işletmelerin insan kaynağı sağlamada uyguladıkları 4 farklı politika: 1. Etnosentrizm (ana ülkeden görevlendirme), 2. Polisentrizm (ev sahibi ülkeden görevlendirme), 3. Geosentrizm (üçüncü bir ülkeden görevlendirme) ve 4. Regionsentrizmdir (bölgesel görevlendirme). Ekosentrizm her türlü uygulamada çevreyi odak olarak almayı ifade eden bir kavram olup insan kaynağı sağlamada kullanılan politikalarla ilgisi yoktur. 

Çalışma ilişkileri: Çalışma örgütlerini temsil eden çalışan ile işveren arasındaki sürekli ilişkilerdir. Doğru cevap C'dir.

Sosyal yönelimli işletmecilik olarak adlandırılabilecek bu yazında, sosyal kâr amacını öncelikli tutan üç yaklaşım öne çıkmıştır. Bunlar; a) sosyal sorumluluk, b) sosyal işletmecilik ve c) sosyal girişimciliktir. Sosyal yönelimli işletmecilik, temel yaklaşım olan kâr amaçlı işletmeciliğe alternatif olarak pek çok alanda tartışılmaya başlanmıştır.

Nakliye Yerel ve Küresel pazarlamada taşımacılıkla ilgilidir bu yüzden şıklar içinde yanlış cevaptır.

Yatırımcılar, yatırım miktarını geri alır ve kar payından yararlanır ifadesi sosyal işletmeciliğin ilkelerinden biri değildir.

Sosyal işletmecilik ekonomik kalkınmayı temel almakta ve azgelişmiş ülkelerde ekonomiyi canlandırma güdüsüyle etkin hale getirilmektedir. Sosyal girişimcilikte ise amaç, sosyal alanlarda girişimlerde bulunma ve bu girişimlerden elde edilen kazancı yeniden ilgili alanlara aktarmaktır.

1980 yılında ilk kez Bill Drayton tarafından gündeme getirilen sosyal girişimcilik kavramı; sosyal bir hedefe yönelik olarak ticari faaliyetlerin bir araç olarak kullanıldığı ve elde edilen gelirin yine bu sosyal hedefe yönlendirildiği bir işletmecilik faaliyeti olarak tanımlanmaktadır.

Toplum gönüllülüğü: Bir kurumun çalışanlarını belirli sosyal amaçlara yönlendirerek ya da kendilerinin belirledikleri etkinliklere katılmalarını destekleyerek toplumsal gönüllülük çalışmalarına katılmasıdır. Bu başlıkta yapılan faaliyetler, diğer işletmelerle, sivil toplum örgütleriyle ve diğer kurumlarla birlikte yapılabileceği gibi, işletme çalışanları gönüllü oldukları herhangi bir toplumsal eyleme de katılabilmektedir. Örneğin, bir işletme, çalışanlarını sahillerin temizlenmesi konusunda etkin olarak çalışmaları için teşvik edebilir, huzurevlerinde gerçekleştirecekleri etkinlikleri destekleyebilir ya da uzman oldukları konularda, okullarda ve diğer eğitim kurumlarında gönüllü olarak ders vermelerine izin verebilir.

Uluslararası pazarlama açısından  konuya yaklaşıldığında şu temel ilkeyi göz önünde bulundurmak gerekir: pazarlama disiplini evrenseldir.