Sermaye Piyasası Kurulu Tebliği’nde “Kurumsal Yönetim İlkeleri” 4 başlık altında işlenmektedir: pay sahipleri, kamuyu aydınlatma ve şeffaflık, menfaat sahileri, yönetim kurulu. Çalışanlar bu başlıklardan biri değildir. Doğru cevap A'dır.

Entegre rapor, kuruluşların yatırımcılarına ve diğer paydaşlarına yarattıkları değeri daha iyi anlatabilme ihtiyacından ortaya çıkmıştır. Entegre raporlar, sunulan bilgilerle şirketin değer yaratma kapasitesini ortaya koyar.

Zayıf kurumsal itibarın belirtileri şöyle sayılabilir:
• Çalışanların motivasyonu düşük olup, şirketevdair önerilerde bulunmazlar,
• Yüksek oranda çalışan sirkülasyonu vardır,
• Şirketin güvenilirliği zayıftır,
• Esas müşteriler genelde kaybedilir veya kaybedilmeyevbaşlanmıştır,
• Pay senetlerinin değerinde hızlı düşüş görülür,
• Devlet ile ilişkiler zayıflamıştır,
• Gazeteciler şirketin görüşlerine çok nadir olarak başvurur,
• Şirket, işiyle ilgili alanda seyrek olarak referans gösterilir.

Yatırımcı sunum aşamaları:

 Etkili bir hikâyenin anlatımı

Çözümünüzün sunumu

Başarılarınızdan söz etme

Hedef kitle

Müşteri politikası

Rekabet

İş modeliniz

Yatırım ihtiyacınız

Bütün seçenekler kurumsal yönetimin faydaları arasında yer almaktadır

Yatırımcı ilişkilerinin görev,i paydaşların sürekli ve zamanında doğru bilgilerle donatılması ve şirkete dair güvenlerinin oluşturulmasıdır. Böylece şirketin kurumsal imajı olumlu etkilenir, kurumsal itibarı güçlenir.

Yatırımcı ilişkileri açısından sürdürülebilirliğin bileşenleri şunlardır: Kurumsal itibar, etik, adillik, kamuyu aydınlatma, güven, kurumsal kimlik, kurumsal sosyal sorumluluk, hesap verebilirlik, şeffaflık, kurumsal imaj ve entegre raporlama. Ürünler bu bileşenler arasında doğrudan yer almaz.

Kurumsal sosyal sorumluluğun şirketlere faydaları şu şekilde sıralanabilir:
-İyi niyeti geliştirir,
-Bağlantılı kurumlar için fayda sağlar,
-Çalışan sadakatini artırır,
-Perakende satışları artırır,
-Rakiplere karşı avantajlı konuma getirir
-Paydaşlarla ilişki kurmaya yardımcı olur
-Müşteri sadakatini ise azaltmaz, arttırır.

Kurumsal itibarın ölçülmesinde kullanılan ölçütler;

• Karlılık, 
• Geleceğe dair güçlü büyüme beklentileri
• Rakiplere üstünlük
• Yatırım riski

Özellikle yaşanan şirket skandalları ile tüketicilerin şirketlere, ekonomiye güvenleri sarsılmış, sonuçta iş etiği ve kurumsal sosyal sorumluluk kavramları ortaya çıkmıştır. Bu şirket skandallarının başında ABD’de yaşanan Enron olayı gelmektedir. Doğru yanıt A şıkkıdır.

Kurumsal sosyal sorumluluk piramidinin en altında “Ekonomik boyut”, ikinci katmanda “Yasal boyut”, üçünce katmanda “Etik boyut” ve en üst katmanda “Hayırseverlik boyutu” yer alır.

Şirketin kamuya açıkladığı bilgilerin herkes tarafından aynı şekilde değerlendirilebilmesi için taşıması gereken özellikler:

Kamuya açıklanacak bilgi doğru ve güve­nilir olmalıdır

Tam ve eksiksiz olmalıdır

Açık, anlaşılır ve tarafsız olmalıdır

Geçmiş bilgiler ve diğer şirketlerin bilgi­leri ile karşılaştırma yapılabilir nitelikte olmalıdır

Bilgi zamanında kamuya açıklanmalıdır

Yatırımcı ilişkileri, yaptıkları faaliyetler ile ilgili üst yönetim ve yönetim kurulunu bilgilendirir. Bunu yaparken yatırımcı ilişkileri yıllık faaliyet raporu, yatırımcı geri bildirim raporları, aylık performans özetleri, karşılaştırmalı değerlendirme çalışmaları, bağımsız kurumlara yaptırılacak algı çalışmalarını kullanır.

Finansal performans; şirketlerin finansal pozisyonlarının, yatırımlarının güvenliğinin ve riskinin değerlendirilmesidir.

• Bağımsız denetçiler tarafından hazırlanan denetim raporu tüm kullanıcılara açıktır.
• Denetçinin denetiminden geçmeyen finansal tablolar ile yönetim kurulunun yıllık faaliyet raporu düzenlenmemiş sayılır.
• Bağımsız denetim bir güvence aracıdır.

Kurumsal sürdürülebilirliğin altında “sürdürülebilir kalkınma” anlayışı yatmaktadır. Sürdürülebilir kalkınma (gelişme); ekonomik büyüme ihtiyacını, çevrenin korunması ve sosyal eşitliğin sağlanmasını dengeleyen geniş bir kavram olup, ekonomi bilimi, sosyal adalet, çevre bilimi ve yönetimi, işletme, siyaset bilimi, hukuk gibi bilim alanlarında konu edilmektedir.

II, III ve IV. ifadeler kurumsal yönetim uygulamaları ile ulaşılması beklenen hedeflerdendir. Ancak I numaralı ifadede şirket pay sahiplerinin pay oranına göre muameleye tabii tutulması belirtilmiştir. Kurumsal yönetim uygulamaları ile ulaşılması beklenen hedefler arasında şirket pay sahiplerinin adil ve eşit muameleye tabii tutulması hususu bulunmaktadır. Doğru cevap D'dir. 

İlk olarak 1972 Stockholm Çevre ve İnsan Konferansı’nda “sürdürülebilir kalkınma” kavramı gündeme getirilmiştir. Doğru yanı B şıkkıdır.

Duygusal açıdan çekicilik, ürün ve hizmetler, vizyon ve liderlik, çalışılan ortam, finansal performans ve sosyal sorumluluk, Harris – Fombrun’un Altı Sütunlu Kuramsal İtibarın Bileşenleridir. "Çalışan kalitesi", "Yönetim kalitesi", "Finansal Performans", "Güvenilirlik" seçeneklerinde verilenler ise şirket paydaşlarının itibar hakkında algılarını oluşturan unsurlardır.

D şıkkı hariç diğer şıklar toplantı sonrası yapılması gerekenlerle ilişkilidir.