Kurumsal yönetim tebliğine göre, halka açık şirketlerin İnternet sitelerinde yer alması gereken bilgiler şunlardır;

İlgili mevzuat uyarınca açıklanması zorunlu bilgiler. Ticaret sicili bilgileri, son durum itibarıyla ortaklık ve yönetim yapısı, imtiyazlı paylar hakkında detaylı bilgi, değişikliklerin yayınlandığı Türkiye Ticaret Sicili Gazetelerinin  tarih ve sayısı ile birlikte ortaklık esas sözleşmesinin son hali, özel durum açıklamaları, finansal raporlar, faaliyet raporları, izah nameler ve diğer kamuyu aydınlatma belgeleri, genel kurul toplantılarının gündemleri, katılanlar cetvelleri ve toplantı tutanakları, vekaleten oy kullanma formu, pay alım teklifi veya vekalet toplanmasında hazırlanan zorunlu bilgi formları ve benzeri formlar, varsa şirketin kendi paylarının geri alınmasına ilişkin politikası, kâr dağıtım politikası, bilgilendirme politikası, şirket tarafından oluşturulan etik kurallar ve sıkça sorulan sorular başlığı altında, şirkete ulaşan bilgi talepleri ile soru ve şikayetler ve bunlara verilen cevaplar yer alır.

Kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının başarısı iletişime bağlıdır. Özellikle paydaşlara şirketin kurumsal sosyal sorumluluk anlayışı ve bu konuda destek verdiği projelerin anlatılmasında yatırımcı ilişkilerinin rolü büyüktür. Hesap verebilirlik yaklaşımı ile şirketlerin finansal amaçlarına sosyal ve çevresel amaçlar da dâhil edilmiştir.

ABD’de kamuyu aydınlatma ile ilgili ilk düzenlemeler “Mavi Gök Kanunları” ile yapılmıştır.

"Çalışanların şirkete dair önerilerde bulunurlar.", "Yüksek oranda çalışan sirkülasyonu olur.", "Şirketin işiyle ilgili alanda seyrek olarak referans gösterilir.", "Pay senetlerinin değerinde düşüş görülür." seçeneklerinde verilenler zayıf kurumsal itibarın belirtilerindendir. İyi kurumsal itibarın şirket üzerinde yaratacağı etki ve faydalardan biri de iyi itibarlı şirketlerin, tedarikçilerden ucuz mal alabilmesidir.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Piramiti’ nin en üst basamağında Hayırseverlik boyut yer alır. Onu sırasıyla Etik boyut, Yasal boyut ve Ekonomik boyut izler. Sosyal boyut ise kurumsal sosyal sorumluluk Piramiti’nde yer almaz. Fakat soruda piramidin en üst basamağı sorulduğu için seçeneklerde hayırseverlik boyutu aranmalıdır. Bu nedenle doğru yanıt B’dir.

Kurumsal İtibarın Ölçümünde Kullanılan Ölçütler; Kârlılık, Yatırım riski, Rakiplere üstünlük, Geleceğe dair güçlü büyüme beklentileridir

Şirket yönetimi tarafından , gelecekteki beklenen kazanca dair projeksiyonlar yapılır. Bu gelecek kazanç tahminleri, genellikle üç aylık ve yıllık periyotlarla yapılarak finansal raporlama zamanları ile kesişmesi sağlanır.

Sürdürülebilir kalkınma; insan ve doğa arasında denge kurarak, doğal kaynaklara zarar vermeden, kaynakların bilinçli olarak tüketilmesini sağlayarak gelecek nesillerin ihtiyaçlarının karşılanmasına ve kalkınmasına imkân verecek şekilde bugünün ve geleceğin yaşamının ve kalkınmasının planlanmasıdır.

Kurumsal sosyal sorumluluk piramidinin en altında “Ekonomik boyut”, ikinci katmanda “Yasal boyut”, üçünce katmanda “Etik boyut” ve en üst katmanda “Hayırseverlik boyutu” yer alır.

Kurumsal ve bireysel yatırımcıların her türlü şirket ile ilgili kararlarında gerek finansal gerekse de finansal olmayan bilgilerin derlenmesinde, analizinde, yasal prosedürü yerine getirmede, kamuya açıklanmasında, sunulmasında etkin rol oynayan bölüm, yatırımcı ilişkileridir. Doğru cevap E'dir.

Bilginin niteliği açısından; Finansal olan bilgiler ve Finansal olmayan bilgiler olarak sınıflanır.

Etkin piyasa teorisinin bilginin elde edilişi ve finansal varlıkların fiyatlarına etkisi açısından üç çeşidi vardır: zayıf, yarı güçlü ve güçlü formda etkinlik. Zayıf formda etkinlik; sadece geçmiş fiyat bilgisini kullanır. Gelecekteki getiri tahminleri, birleşme duyuruları gibi geleceğe dair bilgilerle ilgilenmez. Finansal varlıkların cari fiyatları, varlığa ait geçmiş fiyat hareketlerinden (fiyat geçmişi ve işlem miktar geçmişi) elde edebildiği bütün bilgiyi içerir. Üstelik bu geçmiş bilgiler herkes tarafından maliyetsiz elde edilebilirler. Finansal varlıkların alıcı ve satıcıları bu tür geçmiş bilgiyi bilerek ekstra veya anormal getiri elde edemez.

Sermaye Piyasası Kanunu'nda (SPK) ihraççı, kamuya açıklayacağı finansal tablo ve raporları zamanında ve eksiksiz olarak sunmak zorundadır. Raporlar hazırlanırken Türkiye Muhasebe Standartları (TMS) çerçevesinde hazırlanmalıdır. İhraççılar, düzenleyecekleri finansal tablo ve raporları bağımsız denetim kuruluşlarına inceletilerek bir bağımsız denetim raporu almak zorundadır. Raporların doğruluğundan ihraççı ile ihraççının yönetim kurulu sorumludur. Kurumsal yönetim ilkelerinin sorumluluk ilkesi, kamuyu aydınlatma ve şeffaflık ilkelerine bağlıdır. Doğru cevap D'dir.

Kurumsal sürdürülebilirlik açısından geleneksel ve yeni yönetim anlayışlarındaki farklılıklar incelendiğinde, Örgütsel yapı – Hiyerarşik yapı yaklaşımı geleneksel yönetim anlayışının bir yaklaşımıdır. Diğer seçeneklerde verilen yaklaşımlar yeni yönetim yaklaşımına aittir.

Yatırımcı ilişkilerini "bir şirketin mevcut ve gelecek operasyonel ve finansal istikrarı ile ilgili olarak, finans, iletişim, pazarlama ve sermaye piyasası düzenlemeleri çerçevesinde, şirketin yönetiminin, yatırımcılar, finans topluluğu ve diğer paydaşlar arasında etkin, çift yönlü iletişimi kurarak, şirketin menkul kıymetlerinin gerçek (adil) değerlerinde işlem görmesine katkı sağlayan stratejik bir birimdir" şeklinde tanımlayan kurum Ulusal Yatırımcı İlişkileri Enstitüsü'dür.

Kurumsal imaj ise dış paydaşların şirkete ilişkin algısıdır.

Sürdürülebilir yatırım; yatırım kararlarında finansal kazanca ilave olarak çevresel, sosyal, etik kaygıları da gözeten, getiri ve sosyal faydayı birlikte maksimize etmeyi hedefleyen yatırım modelidir.

KAP, yatırımcılar için önemli olduğu kadar, bildirimi gönderen şirketler için de önemli faydalara sahiptir; bildirimlerin elektronik imza ile güvenli bir şekilde ulaştırılmış olması, bilginin aracısız ve seri bir şeklide kamuyla paylaşılması, istenildiği zaman (7/24) gönderilebilir olması ve kağıt tasarrufu sağlaması gibi avantajları vardır.

Kurumsal sosyal sorumluluk şirketlere izleyen faydaları sağlar. İyi niyeti geliştirir, müşteri sadakatini arttırır. Bağlantılı kurumlar için fayda sağlar. Çalışan sadakatini arttırır bu da personel devir hızını azaltır. Perakende satışları arttırır. Paydaşlarla ilişki kurmaya yardımcı olur.