Yanıt Açıklaması:

Girişimcileri diğer iktisadi aktörlerden ilk ayıran 18. yüzyılda Richard Cantillon olmuştur. Cantillon iktisadi aktörleri üç sınıfa ayırmıştır: Finansal açıdan bağımsız olan toprak sahipleri, piyasada kâr elde etmek amacıyla riski üstlenen girişimciler ve sabit gelir karşılığı çalışan işçiler.

Yanıt Açıklaması:

Yeni fikirlerin ortaya çıkması için zemin hazırlarlar, yenilikçi fikirleri motive eder,
destekler ve yenilikçileri korurlar

Yanıt Açıklaması:

Yeniliğin işletme içerisinde kendiliğinden ortaya çıkması beklenemez. İşletme, yaratıcılığı ve deneysel çalışma biçimini desteklemelidir. Ayrıca yenilikçi olarak kabul edilebilecek bir işletmenin etkili ve esnek olması gerekir. Doğru cevap E'dir. 

Yanıt Açıklaması:

Örgütsel yenilik kavramı, “işletmelerin ticari uygulamalarında, işyeri organizasyonlarında ve dış ilişkilerinde yeni bir örgütsel yöntemin uygulanmasıdır” (Oslo Manual, 2005) şeklinde tanımlanabilir. Başka bir ifadeyle örgütsel yenilik, geliştirilmiş ya da dışarıdan alınmış yeni bir aygıtın, sistemin, politikanın, programın, sürecin, ürün ve hizmetin örgüt içerisinde benimsenmesidir (Damanpour ve Evan, 1984; Zaltman, Duncan ve Holbeck, 1973). Doğru cevap C'dir. 

Yanıt Açıklaması:

Yeni ürünlerin fikirlerin toplanması, fikirlerin değerlendirilmesi ve elenmesi, işletme analizleri kavramsal çabaları kapsarken, yeni ürün geliştirme, Pazar testleri, ticarileştirme ve pazara sürme somut olarak uygulamaları kapsamaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Yenilik konusunun öneminin artmasında pazarların küreselleşmesinin önemli etkileri bulunmaktadır. Özellikle dış kaynaklı rekabetin gün geçtikçe kendisini daha güçlü bir şekilde hissettirmesi ile işletmeler farklı ürünler ve hizmetler üretmek üzere yenilik yapma zorunluluğunu daha fazla hissetmeye başlamışlardır. Doğru cevap C'dir. 

Yanıt Açıklaması:

Bir firmanın yeni ürünler geliştirebilme yeteneğine "Firma Yenilikçiliği" denir. Yeni ürünleri diğer tüketicilere göre daha çabuk ve daha çok satın alma eğilimi "Tüketici Yenilikçiliği" olarak adlandırılmaktadır. Kişilerin bir veya daha fazla ortak amacı gerçekleştirmek için, kişilerarası aktiviteleri veya sosyal etkileşimleri nasıl organize etmeleri gerektiği konusunda yeni fikirlerin uygulanması ve üretilmesine ise, "Toplumsal Yenilik" denir.

Yanıt Açıklaması:

Rutin hale getirme; aşamasında yenilik sürecinin son aşamasıdır. Bu aşamada yeniliklerle örgütsel yapı ile uyumlu hale gelmiştir. Yenilik artık, işletmenin bir parçasıdır ve yabancı olma özelliğini kaybetmiş, çalışanlar da yeni uygulama ve yöntemlere iyice alışmıştır. Doğru cevap E’dir.

Yanıt Açıklaması:

Rekabet sözkonusu olduğunda işletme yöneticilerinin sözkonusu rekabet savaşlarından galip çıkmak için aradığı yollar akla gelmektedir. Zaman içerisinde sözkonusu rekabet gücü değişkenlerinin de göreceli önem olarak farklılaştığı izlenmektedir. İkinci Dünya savaşı sonrasında işletmelerin üretim kapasitesi temel rekabet gücü değişkeni olarak kabul edilirken, zaman içerisinde yalnızca üretim gücü ve kapasitesi rekabetçi gücü koruyabilmek için yeterli olmamaya başlamıştır. Üretim kapasitesinin ardından maliyetler, kalite, hız, esneklik gibi rekabet gücü parametreleri de gündemdeki yerini almıştır. Ancak 2000’li yıllara
girilmesi ile birlikte bütün bu değişkenlere ek olarak farklılaşma ve yenilik değişkeni rekabet oyununun kurallarını değiştirmiştir. Doğru cevap A'dır. 

Yanıt Açıklaması: Farklı çalışmaların yenilikçi bir kültürün özelliklerine ilişkin yukarıdaki vurguları dikkate alındığında, tepe yönetimin desteği, etkin bir iç ve dış iletişim, müşteri ihtiyaçlarına önem verme ve yenilikçiçabalardaki hataları affetme ve başarıları ödüllendirmenin oldukça önemli olduğunu söylemek mümkündür.

Yanıt Açıklaması:

Bu aşamada yeniliklerle örgütsel yapı ile uyumlu hale gelmiştir

Yanıt Açıklaması: Difüzyon’un dört ana bileşeni vardır. Bunlar; yenilik, iletişim kanalları, zaman ve sosyal sistemdir

Yanıt Açıklaması:

Örgüt kültürünün temel dinamiklerini, gözlenebilir öğeler ve gizli öğeler olmak üzere iki grupta incelemek mümkündür. Gözlenebilir öğeler; alışkanlıklar, örgüt içi iletişim, yönetim uygulamaları, fiziksel düzenlemeler, hikayeler, semboller ve davranışlardan oluşur. Gizli olanlar ise; inançlar, değerler, kabuller, etik değerler gibi açıkça gözlenemeyen faktörlerden oluşur.

Yanıt Açıklaması:

Yenilikle ilgili görevleri üstlenmek ve yürütmek üzere oluşturulmuş takımların, problemleri tespit etme ve çözüm üretme, yenilikçi fikirleri üretme ve bunları yeni ürün, hizmet ve sürece dönüştürmedeki etkin çalışmaları, hem takımın performansını hem de yenilik sürecinin başarısını artıracaktır. Bu nedenle yenilikçi örgütler takım çalışmasına çok önem veren örgütlerdir. Doğru cevap D’dir.

Yanıt Açıklaması:

Yenilik ve yaratıcılığı destekleyen örgüt kültürünün en temel özelliklerinden biri, bu tip örgütlerin sahip olduğu yüksek hata toleransıdır. 

Yanıt Açıklaması:

Pazarlamanın yeniliklerle, pazarda sürdürülebilir başarıyı yakalamasında kullanabileceği en önemli dinamiklerden biri, ürün ve hizmetlerle sunulan değer yenilikleridir. Ürün ve hizmetlerle birlikte sunulan değerin, tüketici tarafından kabul edilebilir olması, tüketici tarafından bu değerlerin nasıl algılandığına bağlı olacaktır.

Yanıt Açıklaması:

Değişimin, örgütsel yaşamın en temel özelliklerinden biri olduğu söylenebilir.

Yanıt Açıklaması:

Toplumsal yenilik, toplumun tamamının ya da belirli bir bölümünün yaşamını kolaylaştıracak ve etkileyecek yeniliklerdir. Toplumsal yenilikler, mevcutlar üzerinde bir gelişme yapılarak ortaya çıkarılabileceği gibi tamamen yeni bir şey de olabilirler. Doğru yanıt C'dir.