Yanıt Açıklaması:

Sosyal sistem içerisinde yeniliğin yayılma hızını etkileyen faktörleri; normlar,fikir liderliği, değişim temsilcileri olarak sıralamak mümkündür ?

Yanıt Açıklaması:

Yönetim kuramları incelendiğinde yenilik konusunun en çok girişimcilik, yaratıcılık, icat ve tasarım konularıyla ilişkilendirilmektedir. Yenilik bu kavramların herbiri ile yakından ilişkilidir. Doğru cevap E’dir.

Yanıt Açıklaması:

Esnek üretim sistemleri, üretim döngülerini kısaltmış, maliyetleri düşürmüş ve üretim bazındaki ölçek ekonomilerinin önemini görece azaltmıştır. Sözkonusu teknolojiler farklı müşteri gruplarının farklı ihtiyaçlarını karşılayabilecek çeşitlilikte ürün ve hizmet üretilebilmesini mümkün kılmıştır. Bu sayede bu teknolojilerden yararlanan işletmeler kendilerini rakiplerinden ayrıştırabilmektedirler. Doğru cevap E'dir. 

Yanıt Açıklaması:

Yenilikleri benimseyenler üzerinde yapılan araştırmalar kullanıcıları, yenilikleri benimseme önceliklerine göre beş kategoride incelemişlerdir. Bunlar; yenilikleri benimseme önceliklerine göre yenilikçiler, erken benimseyenler, erken davrananlar, geç kalanlar ve geride kalanlardır. Doğru yanıt C'dir.

Yanıt Açıklaması:

Yeniliğin yayılımının dört ana bileşeni vardır. Bunlar; yenilik, iletişim kanalları, zaman ve sosyal sistemdir.

Yanıt Açıklaması:

İcatlar ancak ticari bir kimliğe taşındığında yenilik olarak değerlendirilebilirler. 

Yanıt Açıklaması:

Yeniliklerin örgütlere sağladığı avantajlar; yönetim maliyetlerini düşürme,işlem maliyetlerini azaltma, çalışanların iş yeri memnuniyetini artırma, çalışanların verimliliğini artırma, ticari olmayan varlıklara erişim sağlama ve gerekli araç ve gereç maliyetlerini düşürmedir. Doğru cevap A’dır.

Yanıt Açıklaması:

Radikal yeniliklerin süreklilik arzetmeleri zordur ve yüksek yatırımlar gerektiren yeniliklerdir. Bu nedenler birçok firma artımsal yenililkler ile pazarda rekkabet üstünlüğü yakalayabilmenin yollarını arar. Radikal yenilikler çoğu zaman artımsal yeniliklere ihtiyaç duyarlar ve bu yolla daha fazla katma değer sağlayacak yapıya dönüşür. Firmaların uzun dönemli büyümeleri ve sürdürülebilir rekabeti için radikal yeniliklere ihtiyaç duyalar ancak bu rekabeti sürdürebilme ve koruyabilmeleri artımsal yenilikler yoluyla sağlanmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Eş Zamanlı İlişki Modelleri 1980-1990 dönemlerinde Pazarlama ve Ar-Ge çalışmaları sonucunda ortaya çıkmıştır.

Yanıt Açıklaması:

Örgüt kültürünün yenilik üzerindeki etkileri son derece büyüktür.

Yanıt Açıklaması: Adokrasi kültürünün stratejik vurgusu yenilik iken; hiyerarşi kültürünün stratejik vurgusu ise değişmezlik üzerinedir. Bu özellikler dikkate alındığında adokrasi kültürünün yenilikçilik üzerinde daha fazla etkisi olması beklenebilir. Çünkü adokrasi kültürünün temel dinamiğini değişim, yenilik ve girişimcilik oluşturmakta ve lider ise dinamikleri destekleyici ve cesaretlendirici bir rol üstlenmektedir.

Yanıt Açıklaması:

İşletme de yenilikçi bir örgüt kültürü tesis edebilmek için; örgüt üyelerinin sürece katılımının sağlanması, değişimi destekleyen ve motive eden bir yönetim anlayışı geliştirilmesi, işletme içinden ve dışından gelen bilgi ve enformasyonun toplanması, analiz edilmesi ve paylaşılması, yenilikçi çalışmaların ödüllendirilmesi aşamalarının sırasıyla gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Doğru cevap B’dir.

Yanıt Açıklaması:

Erken benimseyenler (Early adopters): Erken benimseyenler, yenilikçilere nazaran toplum ve sosyal sistemle daha bütünleşik ve toplum tarafından daha fazla referans alınanlardan oluşmaktadır. Bu gruptakiler, yenilikleri kısa sürede kullanmaya istekli olan ve deneyimleriyle de diğer kullanıcılar üzerinde önemli bir etkileyici güce sahip olanlardır. Bu yönüyle yeniliği üretenlerin, yeniliklerin kısa sürede yayılmasını sağlamak için bu gruptakileri bir değişim temsilcisi olarak görmeleri yerinde olacaktır. Doğru yanıt A'dır.

Yanıt Açıklaması:

Yeniliklerin benimsenme hızı, yeniliğin kullanıcılarının, yeniliklere bakış açısı ve benimseme konusundaki isteklilikleri ve tutumlarına bağlı olarak da değişmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Radikal ve artımsal (kademeli) yeniliklerin ilişkisi irdelendiğinde; firmalar radikal yeniliklerle birlikte pazardaki yeni ürün ve hizmetler üzerinde birtakım ekleme ve iyileştirmeleri artımsal yenilikler sayesinde yapabilmektedir.

Yanıt Açıklaması:

"Araştırmadan kâr elde etmek için, onu bizim başlatmamız gerekmez" prensibi açık yenilik modeline aittir. Diğerleri kapalı yenilik modelinin benimsediği prensiplerdir.

Yanıt Açıklaması:

Fikir üretimi, yeniliklere temel teşkil edecek fikirlerin üretilmesini sağlayan, yaratıcı bireylerin üstlendiği bir rol olarak karşımıza çıkar