Yanıt Açıklaması: Her bölüm kendi fonksiyonel alanına yoğunlaşmakta ve örgütün bütününe ilişkin bakış açısını yitirmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Maslow, ihtiyaçları; fizyolojik, güvenlik, sosyal, saygınlık ve kendini gerçekleştirme olmak üzere beş gruba ayırmıştır. Kendini Gerçekleştirme İhtiyacı zirvede yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Yöneticiler görevlerini yerine getirirken bir dizi beceriye de sahip olmak zorundadırlar. Hangi yönetim düzeyinde bulunursa bulunsun, her yöneticide bulunması gerekli becerileri üç grupta toplayabiliriz. Bunlar; teknik, beşeri ve kavramsal yeteneklerdir. Kavramsal yetenek yöneticiye, örgütü oluşturan unsurlar arasında anlamlı ilişkiler kurma ve örgütü bir sistem hâlinde uyum içinde yönetme yeteneği kazandırmaktadır. Bu nedenle kavramsal yeteneğin üst yönetim kademesinde diğer kademelere göre daha çok olması beklenir.

Yanıt Açıklaması:

Misyon kavramı kuruluşların var oluş nedenini açıklamak için kullanılmaktadır. Bu nedenle doğru cevap C seçeneğidir. 

Yanıt Açıklaması: Uzmanlaşmadan Yararlanma-Denetimi Kolaylaştırma-İşe Gereken Önemi Verme Zorunluluğu-İşletmedeki Koşulları Dikkate Alma Zorunluluğu-Harcamaların Azaltılması

Yanıt Açıklaması:

Örgütleme kâr, devamlılık ve sosyal fayda gibi örgütsel amaçlara ulaşılabilmesi için yapılması gereken işlerin ve bu işleri yapacak kişi ve/veya bölümlerin belirlendiği, işlerin yapılması adına uyumlu bir çalışma ortamının yaratıldığı ve söz konusu bu işlerin yapılabilmesi için gerekli olan maddi ve beşeri kaynakların örgüt bünyesine uygun yayılımının sağlandığı bir süreçler bütünüdür. Örnek olayda Ahmet Bey'in yaptığı belirtilen işler yönetimin örgütleme fonksiyonunu özetlemektedir. Doğru yanıt E'dir.

Yanıt Açıklaması:

Örgüt, iş ile insan arasındaki çeşitli etkileşimlerin, uygun bir şekilde düzenlenmesi sonunda elde edilen yapı olarak düşünülebilir. Kuşkusuz bu düzenleme süreci örgütleme olarak adlandırılmaktadır. Örgütleme, üç aşamalı bir süreç olarak betimlenmektedir. Bu aşamada yapılacak işler belirlenmekte ve gruplara ayrılmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Hiyerarşi ilkesine göre, örgütlerde yetki ve sorumluluk, üst yönetim düzeylerinden alt yönetim düzeylerine doğru kesintisiz bir şekilde aktarılmaktadır. Örgüt içindeki yetki ilişkileri açık ve net bir şekilde belirlenmelidir. Her birimin veya bireyin sahip olduğu yetki ve türü, tüm örgüt tarafından bilinmeli ve hiyerarşik düzen, bu yetki ilişkileri çerçevesinde yürütülmelidir.

Yanıt Açıklaması:

Yatay İletişim: Aynı örgüt basamağında çalışanlar arasındaki iletişimdir

Yanıt Açıklaması:

İyi koordine edilmiş işletmelerde birimler, bölümler birbirleriyle iletişim halindedir ve işler uyum içinde yürütülmektedir. Koordinasyon, işlerin birbirini bütünler ve tamamlar şekilde nasıl düzenleneceğinin belirlenmesidir.

Yanıt Açıklaması: Çıktı ve süreç temelli bölümlendirme yaklaşımlarına verilebilecek en sık biçimlendirme örnekleri şunlardır: • Ürün temeline göre biçimlendirme • Bölge temeline göre biçimlendirme • Müşteri temeline göre biçimlendirme • Süreç veya makine temeline göre biçimlendirme • Zaman tüneline göre biçimlendirme • Sayı temeline göre biçimlendirme Buna göre doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Yönetim konusunda çok çeşitli tanımlar yapılmıştır. Bu tanımlardan bazıları şu şekildedir;

• Yönetim, basit olarak başkaları aracılığıyla iş görmektir.
• Yönetim, birden fazla kişinin varlığı ile ortaya çıkan ve bu yönü ile ekonomik faaliyetten ayrılan bir grup faaliyetidir.
• Yönetim, insan ve diğer kaynakları mümkün olan en iyi şekilde birleştirerek örgütsel amaçlara etkin ve verimli ulaşma sürecidir.
• Yönetim, iş gücü, sermaye, teknik donanım vb. örgütsel kaynakların, örgütsel amaçları gerçekleştirmek üzere bir araya getirildiği faaliyetler bütünüdür.
• Yönetim, bir işletmede amaçlara ulaşmak için işbirliğinin yapılması ve çalışanların bu amaçlar doğrultusunda yönlendirilmesidir.
• Yönetim, iki ya da daha çok kişinin bir amacı gerçekleştirmek ve sürdürebilmek için bir araya gelip planlama, örgütleme, yöneltme ve denetim işlevlerinin etkin olarak bulunduğu ve işletildiği sürekli bir süreçtir.

Doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması:

Yetki, örgütsel amaçlara ulaşabilmek adına yöneticilerin sahip oldukları biçimsel ve meşru karar verme, emir verme ve kaynak dağıtma hakkı olarak tanımlanabilir. Örgütsel anlamda yetki, yöneticilerin örgütsel amaçlara ulaşmak adına yapılması gereken işleri astlarından isteme hakkı olarak düşünülebilir.