İki tane kaynak vardır.İş kazası ya da meslek hastalığı, buna maruz kalan işçi üzerinde maddi ve manevi zararlar yaratmaktadır. Hatta ölümle sonuçlanan çok sayıda kaza ve hastalık da bulunmaktadır. Bu gibi olaylarda, ortaya çıkan zararın karşılanmasını sağlayan iki farklı kaynak bulunmaktadır. Bunlardan ilki, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’dur. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan zararların SGK yardımlarıyla karşılanamayan kısmının belirli koşulların varlığı halinde işveren tarafından karşılanması gerekmektedir. Dolayısıyla anılan zararların karşılanmasında ikinci kaynağın, işverenler olduğunu söyleyebiliriz.

Ceza kesilirken, verilen zararın tamamının para olarak karşılanması
değildir. Ancak amaç, caydırıcı olmaksa para cezalarının iş güvenliğini sağlayacak ölçüde yeterli olması gerekir. Doğru cevap, A'dır.

İş kazasına katkı sağlayan kusurlu davranış ile işçinin görevini ihmal etmesi, kusur değerlendirmesinde farklı kavramlardır. Kusurun tespiti ve yüzde üzerinden rakamsal ifadelendirilmesi teknik bilirkişi kurulları tarafından yapılır. İşçi ve işverenler hakkında kusur değerlendirmesini içeren bir diğer belge, ceza mahkemesi kararı olacaktır.

I, II seçenekleri doğru verilmiştir. Doğru cevap B’dir.

Mevzuata uygun olmayan unsurların ve noksanlıkların tespiti halinde işyerine bu noksanlık ve hataların gidermesi için bir defaya mahsus olmak üzere 15 günlük süre verilir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Maddi tazminatta olduğu gibi destekten yoksun kalma tazminatında da zarara neden olan olay, zarara etki eden bir takım sonuçlar da yaratmış olabilir. Nitekim bunlardan en önemlisi, SGK yardımlarıdır. Ancak, bunun dışında tazmin edilecek zarar miktarında indirimi gerekli kılan ve belli bir sıra dahilinde yürütülen başka unsurlar da bulunmaktadır. Buna göre, desteklenen eğer desteğin mirasçısıysa elde ettiği miras geliri, sağ kalan eşin yeniden evlenme şansı, özel sigortadan elde edilen tazminatlar, destek için artık yapılması gerekmeyen giderler zararlardan düşülür. Bunu takiben, varsa iş kazasında ölen işçinin müterafik kusuru oranında bir mahsup uygulanır. Son aşamada, destekten yoksun kalanlara SGK tarafından bağlanan gelirin peşin değerinin zarardan mahsubuyla destekten yoksun kalanlara hisseleri oranında ödenecek miktara ulaşılır.

Manevi tazminata hükmedecek hakimin, bu kararını olayın özelliklerini gözönünde tutarak vermesi gerektiğini belirtmiştir. Bu düzenleme yöntemi karşısında düzenlemede geçen ‘olayın özelliği’ kavramını, olayda işverenin kusurunun aranacağı şeklinde değerlendirmek doğru olmaz. Bu yaklaşım, hükmün kapsamını daraltmak, işlevini azaltmak olur. Dolayısıyla o noktada takdir, hakime aittir. Yani iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu bedensel bütünlüğü zarar görmüş işçinin veya ölümü halinde yakınlarının manevi tazminat talebiyle karşılaşan hakim, olayın özellikleri öyle gerektiriyorsa kusurun bulunmadığı olaylarda dahi manevi tazminata hükmedebilir.

Fiilen gerçekleşmiş destek ilişkisine gerçek destek, ölüm tarihine kadar fiilen gerçekleşmediği halde ileride bunun olacağının kabul edilebildiği hallerde ise farazi destek den bahsedilmektedir.

Ancak, farazi destek durumun oluşabilmesi için fiili yardım aranmıyor olsa da bu desteğin yapılacağının kuvvetle muhtemel olması gerekir. Dayanaksız varsayımlar ve hayal ürünü beklentiler farazi destek ilişkisinin varlığı için yeterli olmaz.

Enflasyon oranı maddi tazminatta zararın belirlenmesinde başvurulan unsurlardan biri değildir.

Nükleer santraller vb büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politikası belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır. Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işverenler, hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (ÇSGB) tarafından incelendikten sonra işyerlerini işletmeye açabilirler.

Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç 3 ay içinde müracaat edilmesi zorunludur. Bu süre, mirasçılar için 6 ay olarak uygulanır. Doğru cevap C'dir.

İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ortaya çıkan zararın karşılanmasını sağlayan iki farklı kaynak vardır. Bunlar SGK ve İşverendir.

Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç 3 ay
içinde müracaat edilmesi zorunludur. Bu süre, mirasçılar için 6 ay olarak uygulanır.

4857 sayılı kanun m.63’de belirtilen ve İş Kanununa ilişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nde belirlenen çalışma sürelerine göre bir çalışan günlük en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir.

İşgörebilme çağı ile yaşam süresi birbirinden farklı kavramlardır.

İş kazasından doğan maddi tazminat davalarında, maddi zararın belirlenmesi için kazaya uğrayan işçi için meslekte kazanma gücünü hangi oranda kaybettiği tespit edilmelidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda belirtilen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için ayrı ayrı 5.601 TL idari para cezası verilir. Doğru yanıt A'dır.

Hukuk sistemimizde manevi tazminatı düzenleyen TBK m.56 ve m.58 şeklinde iki temel madde bulunmaktadır.

İş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda meslekte kazanma gücü kayba uğrayan işçinin karşılaştığı maddi zarar, kural olarak bütünüyle kaza anında ortaya çıkmayıp iki ayrı dönemde oluşur. Zararın bir kısmı kazayla birlikte doğmuş bulunsa da büyük bölümü kaza sonrasında meydana gelir. İşçinin içinde bulunduğu bu durum, maddi zararın belirlenmesinde birtakım özgün unsurlardan yararlanılmasını gerektirmektedir. Bu unsurların başlıcaları işçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı, iş görebilme çağının uzunluğu, yaşam süresinin sonu, kaza anındaki ücreti ve müterafık kusur oranıdır.

Tazminat hesaplamalarında nihai rakama ulaşılması için sözü edilen unsurların belirlenmesi de yeterli değildir. Zira işçinin, maddi zararlarının oluşacağı zaman süreci çok sayıda bilinmeyeni içerir. Bu anlamda işçinin, aynı işte mi çalışacağı yoksa daha yüksek ücretli başka bir işe mi geçeceği, liyakatına bağlı olarak işinde yükselip yükselemeyeceği, enflasyon oranının nasıl seyredeceği, kaç yaşında emekli olmak isteyeceği, hangi yılda öleceği, iş göremezliğinin ekonomik geleceğine kadar sarsacağı hesaplamalar sırasında bilinmesi mümkün olmayan etkenlerden sadece birkaçıdır. Bunca bilinmeyeni ve değişkeni barındıran bu durum karşısında tazminat hesaplamalarının yapılabilmesi, bir takım yöntemlerin geliştirilmesini zorunlu kılmıştır.

2011 yılı Haziran ayı başına kadar ÇSGB adına iş müfettişleri soruşturma yapıyorlarve raporları ile belirledikleri kusur oranları dikkate alınıyordu. Artık bu görev, sadece SGK’ya aittir.

İkinci ve üçüncü sınıf gayrısıhhi işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, yetkili idare tarafından 1 ay içinde kontrol edilir. Doğru cevap A seçeneğidir.