Yönetim Sistemleri Ve Risk Yönetimi Ara 6. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
Aşağıda verilen ifadelerden hangisi yanlıştır?
İşyeri açma ve çalıştırma ruhsatı alınmadan açılan işyerleri, yetkili idareler tarafından kapatılır. |
Yetkili idarelerden usulüne uygun olarak işyeri açma ve çalışma ruhsatı alınmadan işyeri açabilir. |
Nükleer santraller vb büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politikası belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır. |
Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işverenler, hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri ÇSGB tarafından incelendikten sonra işyerlerini işletmeye açabilirler. |
İşyeri ruhsatları, yetkili idarelerin en üst amiri veya görevlendireceği yetkili tarafından İAÇY’de imzalanır. |
Yetkili idarelerden usulüne uygun olarak işyeri açma ve çalışma ruhsatı alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz.
2.Soru
I- Damga vergisi,
II- Gelir stopaj vergisi,
III- Hastalık,
IV- Malullük
V- Hayat sigortası,
VI- Bireysel emeklilik
Yukarıda verilen maddelerden hangisi/hangileri brüt maddi zararlarının hesaplanmasında kullanılan unsurlar arasındadır?
I ve II |
I ve III |
II ve V |
I, II ve III |
I, II, III ve IV |
Yukarıda belirtilen hesaplamalar sonrasında bulunan ve işlemiş dönemle işleyecek dönemlerde (aktif+pasif) oluşacak zararların toplamıyla ortaya çıkan brüt maddi zararlar, ilgili oldukları döneme göre damga vergisi, gelir stopaj vergisi, hastalık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri işçi payı düşülerek netleştirilir.
3.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iş kazası sonucu maddi tazminatta belirlenmesi gereken ilk unsurdur?
İş görebilme çağı ve yaşam süresi |
Ücret |
Emeklilik yaşı |
Tarafların kusuru |
Meslekte kazanma gücü kaybı |
Bu bağlamda belirlenecek ilk unsur, iş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda işçinin uğrayacağı meslekte kazanma gücü kaybıdır. İş kazasından doğan maddi tazminat davalarında, maddi zararın belirlenebilmesi için kazaya uğrayan işçinin meslekte kazanma gücünü hangi oranda kaybettiği tespit edilmelidir. A,B ve D şıkları da diğer unsurlardır.
4.Soru
Kaza anı ile maddi tazminat davasının hüküm tarihi arasında geçen süreyi kapsayan dönem aşağıdakilerden hangisidir?
Kaza anı ile maddi tazminat davasının hüküm tarihi arasında geçen süreyi kapsayan dönem aşağıdakilerden hangisidir?
İşlemiş zarar dönemi |
İşleyecek zarar dönemi |
Hüküm öncesi dönem |
Hüküm sonrası dönem |
İşlememiş zarar dönemi |
Kaza anı ile maddi tazminat davasının hüküm tarihi arasında geçen süreyi kapsayan dönem "işlemiş zarar dönemi" olarak ifade edilir.
Hüküm Sonrası Dönem diğer bir isimlendirmeyle İşleyecek Zarar Dönemi, İşçinin uğraması muhtemel zararların birtakım varsayımlardan hareket edilecek belirlendiği, yaşanmamış bir zaman dilimidir. Doğru cevap A seçeneğidir.
5.Soru
Çok genç yaşta yaşamını yitiren erkek çocuğunun henüz desteğinden faydalanamayan ailenin talep ettiği destek türü ilgili merci tarafından kabul edilirse aşağıdakilerden hangisine girer?
Gerçek destek |
Keyfi destek |
Kanuni destek |
Farazi destek |
Kısmi destek |
Çok genç yaşta yaşamını yitiren erkek çocuğunun henüz desteğinden faydalanamayan ailenin talep ettiği destek türü ilgili merci tarafından kabul edilirse, farazi destek kapsamında ele alınır.
6.Soru
TBK m.54’e göre bedensel zarar kalemlerinden hangisi yanlış olarak verilmiştir?
Tedavi giderleri |
Eğitim giderleri |
Kazanç kaybı |
Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar |
Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar |
Eğitim giderleri, TBK m.54’e göre bedensel zarar kalemlerinden biri değildir.
7.Soru
İşlemiş zarar dönemi hangi süreyi kapsar?
Kaza anında kayıp iş süresi |
Maddi tazminat davasının olduğu süre |
Kaza anı ile maddi tazminat davasının başlangıç tarihi arasında geçen süre |
Kaza anı ile maddi tazminat davasının hüküm tarihi arasında geçen süre |
İşe başlangıç tarihi ile kaza arasında geçen süre |
İşlemiş zarar dönemi Kaza anı ile maddi tazminat davasının hüküm tarihi arasında geçen süreyi kapsar.
8.Soru
Yer seçimi ve tesis kurma izni, tesisin imara uygun olması şartıyla verildiği tarihten itibaren kaç yıl süreyle geçerlidir?
2 |
15 |
10 |
5 |
3 |
Yer seçimi ve tesis kurma izni, tesisin imara uygun olması şartıyla verildiği tarihten itibaren 5 yıl süreyle geçerlidir.
9.Soru
Turizm işletme belgeli tesisler için verilen işyeri açma ve çalışma ruhsatı aşağıdaki hangi kurum tarafından denetlenir?
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü |
Valilik |
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı |
Belediye |
Kültür ve Turizm Bakanlığı |
Turizm işletme belgeli tesisler, işletme belgesinin düzenlenmesine esas hususlarla ilgili olarak sadece Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından denetlenir. Kültür ve turizm koruma ve gelişim bölgeleri ile turizm alan ve merkezlerinde Çevresel Etki Değerlendirmesi olumlu kararı veya Çevresel Etki Değerlendirmesi gerekli değildir kararı verilen 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında yer alan yatırımlar için işyeri açma ve çalışma ruhsatı yetkili idareler tarafından başka bir işleme gerek kalmaksızın 15 gün içinde verilir.
10.Soru
Aşağıdakilerden hangisi PMF cetveline göre belirlenen maddi tazminat unsurudur?
Kişilerin ortalama yaşam süresi |
Kişilerin iş görebilme çağı |
İşçilerin ücretleri |
Tarafların kusur oranları |
ÇSGB ortalama yaşam süresi endeksi |
Kişilerin ortalama yaşam süresi PMF cetveline göre belirlenen maddi tazminat unsurudur.
11.Soru
Aşağıdakilerden hangisi 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundaki düzenlemelere ilişkin yanlış bir bilgidir?
İşveren, SGK m.4’de belirtilen iş sağlığı ve güvenliği konusundaki genel yükümlülüklerini yerine getirmezse yerine getirilmeyen her yükümlülük için ayrı ayrı 2.240 TL idari para cezası verilir. |
SGK m.6/I uyarınca belirtilen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için ayrı ayrı 5.601 TL idari para cezası verilir. |
“İşyeri sağlık ve güvenlik birimi” kurmayan işverenlere 1.680 TL idari para cezası verilir. |
İş sağlığı ve güvenliği yönünden gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlamayan işverene 1.680 TL idari para cezası verilir. |
Çalışanları ve çalışan temsilcilerini bilgilendirmeyen işverenlere ilk seferde idari para cezası yerine uyarı cezası verilir. |
SGK m.16 uyarınca çalışlanları ve çalışan temsilcilerini bilgilendirmeyen işverenlere bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 1.120 TL idari para cezası verilir. Doğru cevap E'dir.
12.Soru
Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit
edilen işveren, mahkeme tarafından .... yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan
yasaklanır.
Boşluğun uygun şekilde doldurulması için aşağıdakilerden hangi şıkkın seçilmesi doğru olur?
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit
edilen işveren, mahkeme tarafından 2 yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan
yasaklanır. Bu sebeple doğru cevap B şıkkıdır.
13.Soru
İdari yaptırımların en önemli amacı ne olarak görülmektedir?
Cezalandırmayı amaçlaması |
Cezai yaptırımları kolaylaştırması |
Onarma ve önleme amacını taşıması |
İş güvenliğini sağlaması |
Hukuki yaptırımlara dayanak oluşturması |
İş güvenliğinin sağlanması açısından büyük önem taşıyan idari yaptırımlar, cezalandırmaktan çok onarmayı ve önlemeyi amaçlar. İş güvenliğinin sağlanması açısından idari yaptırımlarının amacı büyük önem taşır. Çünkü idari yaptırımlar, cezalandırmaktan çok onarmayı ve önlemeyi amaçlar. Henüz bir zarar meydana gelmeden uygulanabildikleri için toplumun korunması ve hukuka aykırılıkların önlenmesi açısından oldukça etkilidirler. Doğru cevap C seçeneğidir.
14.Soru
Maddi zararın belirlenmesinde kullanılan bir diğer unsur, kazaya uğrayan işçinin iş görebilme çağı ve yaşam süresidir. İşçinin çalışma gücündeki azalma nedeniyle ileride uğrayacağı zararın hesaplanması için fiili çalışmasını ve hayatını sürdürebileceği zaman sürecinin belirlenmesi gerekir.
Yukarıdaki açıklamada yer alan unsura göre aşağıdakilerden hangi durum maddi zararın daha çok olacağı yönünde karar almaya neden olur?
Maddi zararın belirlenmesinde kullanılan bir diğer unsur, kazaya uğrayan işçinin iş görebilme çağı ve yaşam süresidir. İşçinin çalışma gücündeki azalma nedeniyle ileride uğrayacağı zararın hesaplanması için fiili çalışmasını ve hayatını sürdürebileceği zaman sürecinin belirlenmesi gerekir.
Yukarıdaki açıklamada yer alan unsura göre aşağıdakilerden hangi durum maddi zararın daha çok olacağı yönünde karar almaya neden olur?
50 yaşındaki bir kişi |
40 yaşındaki bir kişi |
30 yaşındaki bir kişi |
60 yaşındaki bir kişi |
55 yaşındaki bir kişi |
Tazminatta çalışma yaşı 60 yaşına kadar kabul edilerek dikkate alınır. Dolayısıyla 30 yaşındaki bir bireyin daha çok çalışma süresi dolayısıyla daha çok maddi tazminata hakkı vardır denilebilir.
15.Soru
Yargıtay uygulamasında iş görebilme çağının sonu olarak eski düzenlemedeki emeklilik yaşından farklı olarak kaç yaş gösterilmiştir?
50 |
55 |
60 |
65 |
67 |
Yargıtay uygulamasında iş görebilme çağının sonu olarak eski düzenlemedeki emeklilik yaşından farklı olarak 60 yaş gösterilmiştir.
16.Soru
İş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda bedensel zarara uğrayan işçinin bu zararının “ağır bedensel zarar” olarak görülmediği hallerde yakınlarının manevi tazminat talep hakları bulunmamaktadır. Kanunda geçen “ağır bedensel zarar” ifadesinden ne anlaşılması gerektiği açık değildir.
Aşağıdakilerden hangisi ağır bedensel zarar olarak değerlendirilebilir?
İş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda bedensel zarara uğrayan işçinin bu zararının “ağır bedensel zarar” olarak görülmediği hallerde yakınlarının manevi tazminat talep hakları bulunmamaktadır. Kanunda geçen “ağır bedensel zarar” ifadesinden ne anlaşılması gerektiği açık değildir.
Aşağıdakilerden hangisi ağır bedensel zarar olarak değerlendirilebilir?
Kişinin iş görememezlik raporu alması |
Kişinin hafif zarar görmesi |
Kişinin çalışabilecek durumda olması |
Kişinin kolunun incinmesi |
Kişinin parmak kaybı |
İş görememezlik durumu ağır bir bedensel zarar süreçi sonunda verilen bir karardır. Doğru seçenek A'dır.
17.Soru
Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç ne zamana kadar başvuru yapılmalıdır?
1 ay |
3 ay |
6 ay |
9 ay |
12 ay |
Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç 3 ay içinde müracaat edilmesi zorunludur. Bu süre, mirasçılar için 6 ay olarak uygulanır. Doğru cevap B'dir.
18.Soru
Aşağıdakilerden hangisi işletmecinin değişmesi ve işyerinin nakli hususunda yanlış bir bilgidir?
Ruhsatta belirtilen faaliyet konusu ve adresin değişmemesi kaydıyla işyerinin devredilmesi ve başvuru halinde yeni işletmeci adına tekrar ruhsat düzenlenir. |
İşyerinin, başka bir adrese nakledilmesi halinde yeniden ruhsatlandırılması esastır. |
İşyeri sahibinin ölümü halinde yeni ruhsat düzenlenmeksizin kanuni mirasçıları adına eski ruhsatın intibakı yapılır. |
Mahalle, cadde, sokak vb yerlerin isim veya numaralarının değişmesi nedeniyle aynı işyeri için yeniden ruhsat düzenlenir. |
Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç 3 ay içinde müracaat edilmesi zorunludur. |
Ruhsatta belirtilen faaliyet konusu ve adresin değişmemesi kaydıyla işyerinin devredilmesi ve başvuru halinde yeni işletmeci adına tekrar ruhsat düzenlenir. İşyerinin, başka bir adrese nakledilmesi halinde yeniden ruhsatlandırılması esastır. Mahalle, cadde, sokak vb yerlerin isim veya numaralarının değişmesi nedeniyle aynı işyeri için ruhsat düzenlenmez. İşyeri sahibinin ölümü halinde yeni ruhsat düzenlenmeksizin kanuni mirasçıları adına eski ruhsatın intibakı yapılır. Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç 3 ay içinde müracaat edilmesi zorunludur. Doğru cevap D'dir.
19.Soru
Umumu açık istirahat ve eğlence yerleri için düzenlenen işyeri açma ve çalıştırma ruhsatlarının bir örneği ne kadar sürede kolluk kuvvetlerine gönderilmelidir?
3 gün |
7 gün |
15 gün |
1 ay |
2 ay |
Umumu açık istirahat ve eğlence yerleri için düzenlenen işyeri açma ve çalıştırma ruhsatlarının bir örneği en geç 7 gün içinde yetkili idare tarafından kolluk kuvvetlerine gönderilir. Doğru yanıt B seçeneğidir.
20.Soru
I. Tedavi giderleri
II. Kazanç kaybı
III. Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zarar
IV. Çalışma gücünün azalmasından kaynaklı kayıplar
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri maddi tazminatta zarar kalemlerindendir?
I,II ve IV |
II, III ve IV |
I ve III |
Yalnız IV |
I, II, III ve IV |
Yukarıdaki ifadelerden herbiri maddi tazminatta zarar kalemlerindendir. Doğru seçenek E'dir.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ