Uzman kişilerin geçici veya sürekli olarak yönetim tarafından danışılma ve öneri sunma konusunda yetkilendirilmeleri ile ortaya çıkan yetki türü kurmay yetkisidir. 

Doğru cevap A şıkkıdır. Sosyal güçler insan davranışlarını etkileyen değerler, ihtiyaçlar ve normlardır.

Doğru cevap B şıkkıdır. Üstün emir verme ve astın da verilen emre uyması olarak tanımlanan yetki türü komuta yetkidir.

Doğru cevap B şıkkıdır. İşletmede büyüme ve çeşitlilik söz konusu olduğu zaman karma örgüt yapısı tercih edilir.

Örgütsel faaliyetlerinden bir işletmede yararlı olabilmesi için işletmelerde kar ve büyüme hedeflerine ulaşabilmek için bazı önemli adımların atılması gerekir. Örgütlerin başarısı bölümlere ayırmanın işletmenin özelliklerine uygun olmasıyla sağlanır. Bölümlere ayırmada yapılacak en önemli işler ihtiyaçlara ve büyüme imkanlarına uygun bölümlerin kurulması gerekir. Bölümlerin ve alt yönetim kademelerin belirlenmesi denetim açısından önemli olduğu kadar bölümler arası ilişkilerin düzenli olmasına yardımcı olur.

Bir örgütte genel müdür ile halkla ilişkiler birimi arasında kurmay yetki ilişkisi vardır.

Örgütün içinde bulunduğu sektör.

Örgütsel hedeflerin belirlenmesi.

Doğru cevap A şıkkıdır. Sosyal sistemin tüm kişisel özellikleriyle birlikte insan unsurunu ele alan kavram beşeri örgüttür.

Bölümlere ayırmada benzer işlerin dikkate alınması. Birbirine özellik açısından gruplara ayırarak çeşitli yararlar sağlanabilir. Diğer bir sistem kabul edilmemişse benzerlik bir ilişki sistemi kurabilir. Birbirine benzer işler bir birim altında toplamak suretiyle faaliyetlerin daha başarılı bir şekilde yürütülmesi sağlanır.

Güç kavramı ile kıyaslandığında daha dar kapsamlı bir kavram olarak nitelendirilen yetki kavramı, kişiye örgüt tarafından verilmiş olan başkalarının davranışlarını biçimsel ilişkiler çerçevesinde belirleme hakkıdır.

Yukarıdaki sorular örgütlerde bölümlere ayırma sürecinde sorulan ve cevaplanması gereken sorulardır. Çünkü kurulacak örgüt içi birimlerin sayısı, kurulacak departmanlar örgüt içinde yeni bölümlerin oluşmasını gerektiren unsurlardır.

Klasik yönetim öncesi gelişmelerde Endüstri devrimiyle birlikte yeni üretim sistemi sonucunda ortaya çıkan yığın üretim, yeni ekonomik doktrin ve yeni fabrika sisteminin gelişmesiyle bugün bile şaşkınlıkla karşılanan sayısız yönetim teknikleri geliştirilmiştir. Bu teknikler:

İş Akışı

Üretim Planlaması

Üretim İşlem standartları

İş bölümü

İş Etüdü

Yönetici ve diğer personelin eğitilmesi

Ürün Standartlaştırılması

İstatistiki kayıtlar

Yanıtınız yanlış ise “Modern Yönetim Teorisi” konusunu yeniden gözden geçiriniz.

Yasal güç, bazen meşru güç olarak da adlandırılır. 

Endüstri Devrimiyle ortaya çıkan üç gelişmeden biri de Yeni Ekonomik doktrindir. Yeni Ekonomik Doktrin: Bu yeni üritim sistemi Fransız ekonomi düşüncesi olan " bırakınız yapsınlar, bırakınız geçsinler" düşüncesine dayanıyordu.

Süreç veya Araca Göre Bölümlendirmede yapılan işler hemen yapılan faaliyet veya araca göre ayarlanır. Özellikle üretim yapan işletmelerde böyle
bir ayırıma gidilir. Bu bölümleme sisteminin amacı ekonomiklik sağlamaktır. Diğer taraftan kullanılan aracın özelliği böyle bir ayırımı gerektirebilir. Büyük bir bilgisayar büyük giderler gerektirdiğinden bu aletin yalnız bir kurumda kullanılması ekonomik olmayabilir.Yanıtınız yanlış ise, " Örgütlerde Kullanılan Bölümleme Sistemleri" konusunu gözden geçiriniz.     

Fonksiyonel yetki

Endüstri devrimi, yönetim teorisinin gelişmesindeki en itici güçtür. 

Neo Modern Yönetim Dönemi