Gelir üzerinden alınan vergiler, vergilerin ekonomik kaynakları arasında sınıflandırılmaktadır.

Umumi Hıfzısıhha Kanunu ise çocuk ve kadın işçiler için koruyucu hükümler içermektedir.

İş güvenliği; çalışanların iş ve iş organizasyonundan kaynaklanacak risklere karşı korunmalarının sağlanmasıdır. Bu bağlamda iş güvenliği hukuki olarak incelendiğinde, işin meydana getirilmesi sırasında karşılaşılan risklerin azaltılması veya ortadan kaldırılması için işverenin hukuka dayalı olan bu yükümlülükleri yerine getirmesi olarak ifade edilebilir

Yaş haddinden emeklilik: Kamu görevlilerinin
bazı kadro ve görevler için belirlenen yaş
hadlerini doldurmaları halinde kurumlarca
uygulanması zorunlu, isteğe bağlı olmadan
yapılan re’sen emeklilik işlemidir. Ayrıca
kamu görevlileri için azami emeklilik yaş
haddi genel olarak 65 yaşın doldurulduğu
tarih olup, bu tarihlerden sonra ilgililerin
çalıştırılmaları mümkün bulunmamaktadır.
Yaş haddi, kanunlarda bir kısım personel
için 65 yaşın altında tespit edildiği gibi, 65
yaştan sonra da çalıştırılan istisnai görevler
bulunmaktadır.

Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü: sosyal güvenlik mevzuatında primsiz ödemelere ilişkin konularda verilen görevleri yerine getirmekle görevlendirilmiştir.  Er, erbaş ve sivil görevlilere yönelik aylık ve ödemeleri yapma görevi de karşılığı hazineden karşılanmak suretiyle bu müdürlüğe aittir.

Yükümlünün Kişisel Durumuna Göre vergiler iki tanedir.

Bunlar:

Objektif Vergi Yükümlülüğü (Objektif Vergiler)
Sübjektif Vergi Yükümlülüğü (Sübjektif Vergiler)

Bireyler arasında dayanışma sağlayan ilk sosyal güvenlik müesseseleri vakıflar ve birer meslek kuruluşu olan ahilik teşkilatı ve loncalar olmuştur. Tanzimat’tan sonra çalışma hayatı içinde yeni bazı müesseseler kurulmuş ve bunlar günün şartlarına uygun olarak hizmet vermişlerdir.

Bir ülkede birden çok vergi uygulanıyorsa çok vergili sistem vardır. Çok vergili sistemlerin incelenmesi söz konusu olduğunda bazı sınıflandırmalara gitmek, sistemde yer alan vergileri belli gruplar itibariyle toplamak bilimsel bir gereklilik olarak ortaya çıkmaktadır.

Türk Vergi Sisteminde Yer Alan Vergilerin Sınıflandırılması

• Yükümlünün kişisel durumuna göre
  • Objektif Vergi Yükümlülüğü (Objektif Vergiler)
  • Sübjektif Vergi Yükümlülüğü (Sübjektif Vergiler)
• Verginin ödeme şekline göre
  • Dolaysız Vergiler
  • Dolaylı Vergiler
• Verginin kapsamına göre
  • Genel Vergi
  • Özel Vergi
• Vergilerin ekonomik kaynaklarına göre
  • Gelir Üzerinden Alınan
  • Harcamalar Üzerinden Alınan
  • Servet /Servet Transferi Üzerinden Alınan

Bu bilgilerden de anlaşıldığı gibi, Türk Vergi Sisteminde yer alan vergilerin sınıflandırılmasına ilişkin olarak doğru sınıflandırma A seçeneğinde yer almaktadır, dolayısıyla doğru cevap A’dır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğine (RDY.) göre risk değerlendirmesi işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Bu ekipte işveren veya işveren vekili, işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri, işyerindeki çalışan temsilcileri, işyerindeki destek elemanları, işyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar bulunur.

Primle finansman sistemi, daha çok sosyal sigorta tekniğe dayanan sistemlerde tercih edilen bir sistemdir.

Yeni Zelanda sistemi 1938 yılında kurulmuş bir sistemdir. Sistemin İngiliz sosyal güvenlik sisteminden etkilenen özellikleri olmasına rağmen; sistemin ayırt edici özelliği her vatandaşın devletten nafaka alacağının var olduğunu; bir başka ifadeyle devletin nafaka yükümlülüğünü kabul eden bir sistem olmasıdır. Sistem yoksulluğa düşen her vatandaşa sosyal güvenlik sağlamayı ve bunu vergi gelirleri ile finanse etmeyi kabul etmektedir. Sistemin belirli bir yaşın üzerindeki herkese sosyal güvenliği bir devlet garantisi olarak sağlamayı üstlenmesi ayırt edici özelliğidir. Doğru cevap C'dir. 

İskandinav sistemi ise İskandinav ülkelerinde egemen olan sosyal politika anlayışının ortaya çıkardığı bir sistemdir. Bu sistemin temel özelliği, herkesin iş sahibi yapılması ve yine herkesin devletçe asgari bir sosyal güvenliğe kavuşturulmasıdır.

Re'sen emeklilik ilgililerin isteklerine bakılmaksızın kurumlarınca yapılan zorunlu emeklilik işlemidir. 30 fiili hizmet yılını dolduran iştirakçiler kurumlarınca isteklerine bakılmaksızın, görülen ihtiyaç üzerine emekliye sevk edilebilir. 

Muhtasar Beyanname: Verginin, vergi sorumluları tarafından kesintiye tabi tutularak vergi dairesine ödenmesine vergi tevkifatı denir. Vergi sorumluları tarafından yapılan bu kesintilerin vergi dairesine bildirilmesine yarayan beyannameye ise
muhtasar beyanname denir. Muhtasar beyannamenin verilmesi açısından her ay ve üç ayda bir beyanname verecekler olmak üzere iki grup bulunmaktadır.

Mükellefin yaptığı işlemlerin gerek mükellef açısından gerekse de vergi idaresi açısından hukuken hüküm ifade edebilmesi ve iktisadi hayatın da gereklerinden biri olarak belge ve belge düzeni kavramları önem arz etmektedir. Belge kavramı ile ilgili tanımlamalara baktığımız zaman, örneğin Türk Dil Kurumunun Genel Türkçe sözlüğünde, “Bir gerçeğe tanıklık eden yazı, fotoğraf, resim, film v.b., vesika, doküman” şeklinde tanımlanmakta bir başka tanımda “çeşitli hukuksal durumları saptayan, delil olarak kullanılmaya elverişli yazı, resim gibi vesika” denmekte bir başka kaynakta da, “bir olguyu, bir gerçeği bildirmek için düzenlenmiş ve onaylanmış yazı, vesika / bir kimsenin niteliğini ya da kendisine verilen bir hakkı bildiren kağıt” şeklinde ifade edilmektedir.

Belge düzenine ilişkin sistem, vergilendirme ile ilgili işlemlerin kanuni belgelere bağlanmasını ve belgelerin kanundaki şekil şartlarına uygun olarak düzenlenmesini öngörmektedir. Belge düzeni, vergi konusunun ve matrahın delile bağlanması, beyanın doğruluğunun ortaya konulması, vergi idaresinin denetim yetkisini uygulayabilmesi gibi fonksiyonları yerine getirmektedir. Beyan esasının geçerli olduğu vergi sistemlerinde vergi ile ilgili işlem ve ilişkilere ilişkin kayıtların belgelenmesi zorunludur. Bu nedenle mükelleflerin her türlü işlemlerinin belgeye bağlanması gereklidir.

Bu bilgilerden de anlaşıldığı gibi, doğru cevap E’dir. Belge düzenine ilişkin sistem seçeneklerde yer alan tüm fonksiyonları yerine getirmektedir.

Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri şöyledir:

Yıllık Gelir Vergisi Beyannamesi izleyen yılın Mart ayının başından 25. günü akşamına kadar verilir ve 1. Taksiti Mart ayı sonuna kadar, 2. Taksiti Temmuz ayı sonuna kadar ödenir. Takvim yılı içinde memleketi terk edenlerin yıllık gelir vergisi beyannameleri memleketi terkten önce gelen 15 gün, ölüm halinde ölüm tarihinden itibaren 4 ay içinde verilir ve beyanname verme süreleri içinde ödenir. Gelirin sadece basit usulde tespit edilen ticari kazançlardan ibaret olması halinde yıllık gelir vergisi beyannamesi izleyen yılın Şubat ayının başından 25. günü akşamına kadar verilir ve 1. Taksit Şubat ayı sonuna kadar, 2. Taksit Haziran ayı sonuna kadar ödenir.

Münferit beyanname, serbest meslek faaliyetine ilişkin kazançlarda faaliyetin sona erdiği, diğer kazanç ve iratlarda kazanç ve iratların iktisap olunduğu tarihten itibaren 15 gün içinde verilir ve beyanname verme süresi içinde ödenir.

Yıllık Kurumlar Vergisi Beyannamesi, hesap döneminin kapandığı ayı izleyen 4. ayın birinci gününden 25. günü akşamına kadar verilir ve beyannamenin verildiği ayın sonuna kadar ödenir. Yıllık Kurumlar Vergisi Beyannamesi, tarhiyatın muhatabının Türkiye’yi terk etmesi halinde ise ülkeyi terk etmesinden önceki 15 gün içinde verilir ve beyanname verme süresi içinde ödenir.

Özel Beyanname, özel beyan zamanı tayin olunan gelirler ile ilgili kurumlar vergisi beyannamesi kazancın elde edildiği tarihten itibaren 15 gün içinde verilir ve beyanname verme süresi içinde ödenir.

Muhtasar Beyanname (Aylık) (İstihkaktan kesinti suretiyle tahsil edilen damga vergisi dahil), izleyen ayın 23. günü akşamına kadar verilir ve beyanname verilen ayın 26. günü akşamına kadar ödenir.

Muhtasar Beyanname (Üç Aylık) (İstihkaktan kesinti suretiyle tahsil edilen damga vergisi dahil) 3 Aylık dönemi izleyen ayın 23. günü akşamına kadar verilir ve beyanname verilen ayın 26. günü akşamına kadar ödenir. Beyanname verme süreleri: 1. Dönem (Ocak - Şubat -  Mart) 23 Nisan, 2. Dönem (Nisan - Mayıs - Haziran) 23 Temmuz, 3. Dönem (Temmuz - Ağustos - Eylül) 23 Ekim, 4. Dönem (Ekim - Kasım - Aralık) 23 Ocak. Ödeme Süresi: 1. Dönem 26 Nisan, 2. Dönem 26 Temmuz, 3. Dönem 26 Ekim, 4. Dönem 26 Ocak.

Bu bilgilerden de anlaşıldığı gibi, Yıllık Gelir Vergisi Beyannamesi izleyen yılın Mart ayının başından 25. günü akşamına kadar verilir ve 1. Taksiti Mart ayı sonuna kadar, 2. Taksiti Temmuz ayı sonuna kadar ödenir, dolayısıyla doğru cevap A’dır.

Vergi kanuni bir zorunluluktur. Verginin yasal dayanağı Anayasa’nın 73.maddesidir. Anayasa madde 73/1’e göre “Herkes, kamu giderlerini karşılamak üzere, malî
gücüne göre, vergi ödemekle yükümlüdür.” Anayasa’nın 73/3 maddesindeki “Vergi,
resim, harç ve benzeri malî yükümlülükler kanunla konulur, değiştirilir veya kaldırılır.”
hükmü ile de kanunsuz vergi olmayacağı belirtilmiştir.