Verginin konusu ile mükellefi arasında kurulan bağlantıya vergiyi doğuran olay denir. Doğru cevap B'dir

Resmi olmayan yazılar: Örgütün imajını oluşturan önemli unsurlardan biridir. Teşekkür, teselli, taziye, şikayet vb. mektupların her biri önemsiz gibi görünseler de, kişilerin işletmeye bakışlarını olumlu yönde etkileyerek ileriye yönelik iş potansiyeli yaratabilirler. Duyurular, ilanlar, memorandumlar, kısa notlar, davetiyeler ve tebrikler resmi olmayan yazılar arasında yer alır.

Motorlu taşıtlar vergisi, emlak vergisi, veraset ve intikal vergisi servet veya servet transferi üzerinden alınan vergilerdendir. Doğru cevap B'dir. 

Fonun kurulması, bireysel olabileceği gibi toplu da olabilir. Bireysel kapitalizasyon yönteminde, her sigortalı adına, sigortalının kendisinin ve
işverenin ödediği primler, sigortalının Kurumdaki kişisel hesabına geçilir.

Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) Türkiye’de sosyal güvenliği sağlayan kuruluştur. Doğru cevap A'dır. 

Sürekli ve süreksiz iş sözleşmesi: İşin niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işlerde süreksiz, daha uzun süren işlerde sürekli iş sözleşmesi yapılır.

I. Vergi, devlet veya devletin yetkilendirdiği kamu kuruluşları tarafından toplanır.

II. Vergi karşılıksızdır, bir hizmetin bedeli değildir.

III. Vergi, gerçek ve tüzel kişilerden alınmaktadır.

IV. Vergi ihtiyari bir kamu geliri değil cebri bir kamu geliridir.

I, II ve III doğru, IV yanlış bir ifadedir.

Çoğu işletmede halen geleneksel insan kaynakları yönetimi ya da personel yönetimi geçerlidir. Geleneksel bakış açısıyla personel yöneticileri operasyonel ve idari görevleri yürütürler. Personel bölümleri de yeni personelin bulunması, iş analizlerinin yapılması, ücret, maaş ve ek olanakların idare edilmesi, personelin eğitilmesi, personel kayıtlarının tutulması, yasaların izlenmesi, iş sağlığına ve güvenliğine ilişkin uygulamaların yapılması, endüstriyel ilişkilerin sürdürülmesi gibi geleneksel rolleri yerine getirirler. Stratejik bir bakış açısıyla yönetilen insan kaynakları bölümlerinde de bu geleneksel roller önemini korumaya devam etmektedir.
Çünkü bunlar bir anlamda her örgütte başarıyla yerine getirilmesi gereken temel görevler arasında yer alır.

Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi:
Haftalık 45 saat çalışma süresine uygun yapılan işlere tam süreli, daha kısa olanlara kısmi süreli iş sözleşmesi denir.

Emlak vergisi, harcamalar üzerinden alınan vergiler arasında yer almamaktadır.

Türk hukukunda sosyal sigorta ilişkisinin devlet tarafını SGK temsil eder.

A, B, D ve E seçeneklerindekiler istihdam kayıtlarında yer alırken, C seçeneğindeki personel özlük dosyasında yer almaktadır.

Dünyada sosyal güvenliğin özellikle 18. yüzyıl ile birlikte sanayi devriminin ortaya çıkması ile geliştiğini söylemek mümkündür. Bu dönemde işçilerin sefalet ücretleri ile son derece olumsuz şartlarda çalışmak zorunda bırakılmaları, devletlerin iş hukuku alanında olduğu gibi sosyal güvenlik hukuku alanında da bazı koruyucu düzenlemeler yapmalarını zorunlu kılmıştır. Doğru cevap C şıkkıdır.

Davranışı etkilemeyen gözlemlere dayalı simgeler topluluğudur.

Türkiye’de Sosyal sigorta kollarıyla ilgili ilk düzenlemeler 27 Haziran 1945 tarihinde İş Kazaları, Meslek Hastalıkları ve Analık Sigortaları Kanununda yapılmıştır. 9 Temmuz 1945’te İşçi Sigortaları Kurumu Kanunu, daha sonra 1964 yılında ise  “Sosyal Sigortalar Kurumu” adını alacak olan primli sosyal güvenlik kurumu kurularak, bu alanda büyük bir adım atılmıştır.

İş sözleşmesi: İş sözleşmeleri gerek çalışanlarla, gerek işverene çeşitli kolaylıklar ve yasal haklar sağlamaktadır. İş Kanunu’nda belirtilen başlıca sözleşme türleri şunlardır:
• Sürekli ve süreksiz iş sözleşmesi: İşin niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işlerde süreksiz, daha uzun süren işlerde sürekli iş sözleşmesi yapılır.
• Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi: Başlangıcı ve bitimi belli olan sözleşmelere belirli süreli, başlangıcı belli bitimi belli olmayanlara belirsiz süreli iş sözleşmesi denir.

•Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi: Haftalık 45 saat çalışma süresine uygun yapılan işlere tam süreli, daha kısa olanlara kısmi süreli iş sözleşmesi denir.
• Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi: Bu tür sözleşme yapıldığında kendisine ihtiyaç duyulması ve işverenin talep etmesi nedeniyle personel işbaşı yaparak iş görme yükümlülüğünü yerine getirir.
• Deneme süreli ve deneme süresiz iş sözleşmesi: Taraflar belli bir deneme süresi kararlaştırabilirler.

• Takım sözleşmesi: Birden çok işçinin meydana getirdiği takımı temsil eden kişiye kılavuz denir. Takım sözleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır.
• İş sözleşmesi: İş Kanunu’nda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Ancak süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olması zorunludur.

• Bağımsız yüklenici sözleşmesi: İş ilişkilerinde alt işveren ve yüklenici (müteahhit) ayırımı bulunmaktadır: “Ücret karşılığında bir işi yapmayı üstlenen kişi” yüklenici; “bir eser meydana getirmeyi başkasına devreden kimse” ise iş sahibidir.

• Satış temsilcileriyle sözleşme: Satış temsilcileri üreticiler ile perakendeciler ve tüketiciler arasındaki ürün ve hizmet döngüsünü sağlayan, temsil ettikleri şirketin ürünlerinin veya hizmetinin tanıtımını ve satışını en iyi şekilde yapmayı amaçlayan meslek mensuplarıdır.

İş sağlığı ve iş güvenliğinin üç temel amacı bulunmaktadır. Bunlar; Çalışanların korunması, işletmenin korunması ve üretimin korunmasıdır. Devamlılık ve zamanlama şeklinde bir iş sağlığı ve iş güvenliği temel amacı bulunmadığından bu bilgiler çerçevesinde doğru cevap E'dir.

Bilgi bazı özelliklere sahip olmalıdır. Bir başka ifadeyle, bilgi; ilgili ve istenen nitelikte, güncel ve gereken zamanda elde edilebilir, eksiksiz ve tam, anlaşılır, güvenilir ve ekonomik olmalıdır. Doğru cevap D'dir.

1942 tarihli Beveridge planı ise İngiliz Hukukunda uygulanmıştır. Beveridge Modelinde sosyal güvenlik, ulusal dayanışma ilkesini yaşama geçirir. Finansmanı vergi gelirleriyle sağlanan sosyal güvenlikle, toplumun tüm bireylerine asgari düzeyde bir koruma ve ücretsiz sağlık hizmetleri sunulması amaçlanır. Toplumun vatandaşlarına bir nafaka borcu olduğu varsayılır ve kamu hizmeti niteliğinde ihtiyacı olanlara bu yardımın yapılması amaçlanır. Kişinin mesleki faaliyeti ve gelir düzeyi kapsama alınma açısından önem taşımaz. İngiltere ve bazı İskandinav ülkelerinde görülür. Buna göre, sosyal güvenlik sistemi tek elden yürütülmelidir. Ulusal sağlık hizmetleri kurulmalı ve sosyal güvenlik sadece çalışanlara değil, herkes için olmalıdır. Doğru cevap A şıkkıdır.