Genel (normal sebeplerle) fazla çalışma, ülkenin genel yararları, işin niteliği, üretimin artırılması gibi nedenlerle yapılan fazla çalışmadır.  Fazla çalışma (ve fazla sürelerle çalışma) için şu şartlar gerekir:

i. Fazla çalışma için bunu gerektirecek sebepler olmalıdır.

ii. İşçinin yazılı olarak izni (onayı) gereklidir.

iii. Fazla çalışma isteğinin işçilere duyurulması da gereklidir. Genel sebeplerle fazla çalışma bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Ancak bu süre sınırı, işçilere
yönelik olup, işyerlerine veya yürütülen işlere yönelik değildir.

Ücretin çalışılan zaman birim alınarak hesaplanması halinde zamana göre ücretten söz edilir. Bu sistemde ücret saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak belirlenir. Hak kazanılan ücret de saat ücreti, gündelik, haftalık, aylık olarak ortaya çıkar. Zamana göre ücret, hesaplama kolaylığı, işçinin alacağı ücreti önceden bilmesi, işverenin işçilik giderlerini önceden bilmesi ve kendisini buna göre ayarlayabilmesi nedeniyle uygulamada yaygın olarak görülmektedir.

Yine Türk Borçlar Kanunu’na göre, işverenin ölümü hâlinde, yerini mirasçıları alır. Bu durumda işyerinin tamamının veya bir bölümünün devri ile gerçekleşen hizmet ilişkisinin devrine ilişkin hükümler kıyas yoluyla uygulanır. Hizmet sözleşmesi ağırlıklı olarak işverenin kişiliği dikkate alınmak suretiyle kurulmuşsa onun ölümüyle kendiliğinden sona erer.

Kadın işçinin hamileliği halinde, sağlığına uygun daha hafif bir işte çalıştırılması du­rumunda ücretinde herhangi bir indirim yapılamaz şıkkı iş ilişkisinin devamında ayrımcılığa karşı koruma ile ilgilidir. Doğru cevap D şıkkıdır.

Süreli fesih sadece süresi belirsiz iş sözleşmeleri için geçerlidir. Süreli feshin, tarafların ebediyen bir sözleşmeye bağlı kal­malarını engelleyerek onların kişilik haklarını korur.

Süreli fesihte iş sözleşmesi taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunduğu anda sona ermez, sözleşme belirli bir süre daha geçerliliğini korur. Doğru cevap E şıkkıdır.

Hafta tatili ücretine hak kazanabilmek için İş Kanunu kapsamında çalışmak gerekir.

İş sözleşmesinin tarafların anlaşması ile sona ermesine ikale denir.

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, dinlenme süreleri açısından da bir takım özel hükümler getirmiştir. Buna göre çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz kırk saatten az olamayacaktır.

İkale, esasen işveren lehine olduğu kabul edilen bir hukuksal yapıdır. Zira bu yöntemin işçi tara­fından kabulü hâlinde işçi, feshe bağlı tazminatları talep edemediği gibi, fesih söz konusu olmadığın­dan iş güvencesi hükümlerinden de yararlanamaz

 Kol gücü ile çalışan kişiler işçi olabileceği gibi, zihin emeği ile çalışanlar, hatta sanatsal bir yetenek gerektiren bir işte çalışanlar da işçi olabilir.  Sosyolojik anlamdaki işçi kavramı ile işçinin hukuki tanımı birbirinden farklıdır. Kişinin işçi olması için mutlaka özel sektörde çalışması gerekli olmayıp kamu sektöründe de iş sözleşmesiyle çalışan kişiler de işçi sıfatı taşırlar. İş Kanunu’nun 2. maddesine göre iş sözleşmesiyle çalışan gerçek kişiye işçi denir.

Peşin para ödeyerek süreli fesih sadece işverenlere tanınmış bir haktır. İşçilerin böyle bir hakkı bulunmamaktadır

Phi­ledelphia Bildirgesi, Birleşmiş Milletlerin İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Avrupa Konseyinin Avrupa Sosyal Şartı. Doğru cevap D şıkkıdır.

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.

Kıdem tazminatı tavanı her yıl yeniden belirlenmektedir. Genelde belirlenen miktar yılın ilk altı ayı için geçerlidir. 2018 yılının ilk altı ayı için belirlenen tavan miktarı, 5.001,76 TL’dir. Dolayısıyla örneğin son ücreti 6.000 TL olan bir işçinin
kıdem tazminatı hesabına esas alınan ücreti 6.000 TL değil, 5.001,76 TL olacaktır.

Yıllık izinle ilgili; onsekiz yaşından küçükler için işveren tarafından kullandırılacak izin en az yirmi gün olmak durumundadır.

Doğru cevap D seçeneğidir.