Herhangi bir meslekte iş gücünün çalışma kararını o mesleğin ücret oranları dışında etkileyen 5 faktör bulunmaktadır: işçi sayısının artması, işlerin ücret dışı yönleri, ücret dışı gelir, bireylerin boş zamanı tercih etmeleri, diğer ücret oranları.

Geriye kıvrımlı bireysel emek arz eğrisi düşük ücret düzeylerinde ikame etkisi sebebiyle pozitif, yüksek ücret düzeylerinde ise gelir etkisi sebebiyle negatif eğimli arz eğrisidir.

Eş maliyet doğrusunun eğimi emeğin fiyatı ile sermayenin fiyatının birbirine oranının negatif değerine (-W/r) eşittir

Zamana dayalı eksik istihdam, çalışma süresinin yetersizliği nedeniyle ilave bir iş arayan ve bu işte çalışmaya müsait olanların durumunu ifade eder. Zamana dayalı eksik istihdamı tanımlamak için bu durumun referans döneminde şu üç kritere de uyması gerekir. Bu kriterler şunlardır:
• İlave çalışmaya istekli olma,
• İlave çalışmaya müsait olma,
• Normal çalışma süresinden az çalışma

Doğru cevap B seçeneğidir.

İstihdam oranı= İstihdam edilenler/Aktif nüfus*100

30/60*=0.5

0.5*100=50

Doğru cevap A seçeneğidir.

Türkiye İstatistik Kurumunun tanımına göre; “istihdam edilenler, işbaşında olanlar ve işbaşında olmayanlar olarak ikiye ayrılırlar. İşbaşında olanlar; yevmiyeli, ücretli, maaşlı, kendi hesabına, işveren ya da ücretsiz aile işçisi olarak referans dönemi içinde en az bir saat ekonomik faaliyette bulunan kişilerdir. İşbaşında olmayanlar ise işi olanlardan, çeşitli nedenlerle referans döneminde işlerinin başında bulunmayan ancak işleri ile ilişkileri devam eden kişilerdir.

Kitap kapsamında verilen Türkiye İstatistik Kurumu tanımı açık ve net olarak bir ayrım ve tanımlama yapmıştır. Doğru yanıt "e" şıkkıdır.

Emek talebinin çapraz ücret esnekliği; emek talebinin diğer üretim faktörlerinin fiyatlarındaki değişmelere ne ölçüde duyarlı olduğunun göstergesidir.

Karını maksimize etmek isteyen işveren, işe alacağı son işçinin firmaya sağladığı parasal getiri (MRPL) maliyetinden (W) büyük olduğu müddetçe istihdamı arttıracak, MRPL=W olduğunda ise istihdamda durma noktasına ulaşılacaktır.

Ed=1 Ücret oranındaki değişim emek talebindeki değişime eşitse bu durumda birim talep esnekliğinden söz edilebilir.

Emek talebinin türetilmiş bir talep olduğu, yani işverenlerin mal ve hizmet üretebilmek için emek talep ettikleri gerçeği, emek piyasalarının en belirgin özelliğidir. Güncel hayatta emek piyasalarında firmaların işgücüne olan taleplerinin sabit bir seyir izlemediği, başta ücretler olmak üzere çok sayıda
unsura bağlı olarak artıp azalabildiğine şahit olmaktayız.

Eş-ürün Eğrisi: Bir firmanın belirli bir miktarda üretimi sağlayabilmesi için kullanabileceği çeşitli emek ve sermaye kombinasyonlarını gösteren eğridir.

Çalışma ekonomisine ait çeşitli kavramlar ve bu kavramların içerikleri kadar, bu kavramlar tarafından temsil edilen emek piyasasına ait kategorilerin ölçülmesi de oldukça sorunlu bir alandır. Her şeyden önce, emek piyasasındaki kategorilerin uluslar arası düzeyde kabul edilmiş bir standarda oturtulması konusu gelir.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) bu anlamda genel kabul görmüş standart tanımlar oluşturmaktadır. Doğru cevap A seçeneğidir.

Uzun dönem emek talep eğrisi hem emek hem de sermaye faktörleri değişken olduğunda ücret oranı ile firmanın istihdam düzeyi arasındaki ilişkiyi gösteren eğridir.

Faktör fiyatları doğruların eğimi olduğuna göre, bunlarda meydana gelen değişmeler eş-maliyet doğrularının eğimini değiştirecektir. Diğer unsurlarda bir değişme yokken sermayenin fiyatının ucuzlaması firmanın bütün parası ile daha fazla sermaye alabilmesini sağlayacaktır. Emeğin fiyatı ve üretim bütçesi değişmediğinden firmanın bütün parasıyla satın alabileceği emek miktarı da değişmeyecektir. Bu bakımdan faktör fiyatındaki değişme, doğrunun eğimini değiştirerek dikleşmesine sebep olacaktır.

Bu nedenle doğru cevap B seçeneğidir.

Soruda verilen durum "Zamana Dayalı Eksik İstihdam" durumudur, doğru yanıt"c" şıkkıdır. Bu durumda kişinin normal olarak kabul edilen süreden az çalışması bir tercih değildir, ilave çalışmaya istekli ve müsait olmaksızın normal olarak kabul edilen süreden az çalışılması eksik istihdam kapsamında değerlendirilemez.

 Sermayenin fiyatı r1 olduğunda, firmanın E1 kadar parası olması durumunda firma bütün parasıyla  E1/r1=K1 kadar sermaye alabileceği yani elindeki tüm parasını sermaye yatırması durumunda konum olarak belirlenen yer Eş Maliyet Doğrusunun K eksenini kestiği nokta olarak tanımlamaktadır. 

Eş-maliyet doğrularının başlıca özelliği, “negatif eğimli olmaları” dır. Eş-maliyet doğrularının ikinci özelliği, “eğiminin sabit ve faktör fiyatlarının birbirine oranına (w/r) eşit olması”dır. Üçüncü özellik, “üretim bütçesindeki değişikliklerin eş-maliyet doğruları ile gösterilebilmesi”dir. Son olarak, “faktör fiyatlarındaki değişikliklerin eş-maliyet doğruları ile gösterilebilmesi” doğruların bir başka özelliğidir. 

Bireyler, emek arzı ile ilgili kararlarını verirlerken sadece çalıştıkları işte aldıkları ücretlerle ilgilenmezler. Kendi niteliklerine uyan diğer işlerin ücret oranları da emek arz kararlarını etkiler. Bu nedenle, herhangi bir işin ücreti değişmemiş olsa da işçilerin alternatif olarak çalışabilecekleri işlerin ücretlerinde meydana gelen değişmeler, o işe yönelik emek arz kararlarını etkileyebilecektir. Sigortacılık ve muhasebecilik mesleklerinden sigortacıların ücretinde bir değişme yokken, muhasebeciliğin ücreti artarsa muhasebeci olmak daha cazip hale gelecek, bu işi seçenlerin sayısı artarken sigortacılığı seçenlerin azalacaktır. Dolayısıyla, diğer ücret oranları da emek arzını etkilemektedir.

Bu nedenle doğru cevap D seçeneğidir.

Tercihler doğuştan subjektiftir.

Emek talep eğrisinin negatif eğimli olması, ücret oranı ile istihdam düzeyi arasında ters yönlü bir ilişki olduğu anlamına gelmektedir. Doğru cevap A seçeneğidir.