Toplumsal cinsiyet, sadece cinsiyete dayalı işbölümünün gerçekleşmesinde değil, mesleklerin toplumsal değerinin ve prestijli/kötü olarak adlandırılması sürecinin ortaya çıkması ve mesleklerin tanımlanmasında da hayati rol oynar. Bu yüzden
hemşirelerin çok büyük çoğunluğu kadındır ve bakım hizmeti tüm zorluklarına rağmen düşük ücretli ve prestijsiz bir iştir. Şirket yönetim kurulu ya da mütevelli heyeti başkanlığı ya da cerrahlık çok prestijli bir iştir ve çok yüksek ücret/kazanç anlamına gelir çünkü erkek işidir.

Ulusal savunma sistemi tam kamusal mal niteliğindedir

MC= 12 + (5 x 2) = 22 TL

Sendikalar işgücü arzını kısıtlamak amacıyla işgücü göçünün sınırlandırılması, çocuk işgücü istihdamının yasaklanması ve çalışma sürelerinin kısaltılması vb. konularda yapılacak yasal düzenlemeleri destekler. ABD’de görüldüğü gibi, bazı mesleklere girişin lisans yoluyla kısıtlanması, yine işgücü arzını sınırlamaya yönelik faaliyetlerdir.

Her ilave çalışanın ancak bir öncekinden daha düşük ücret almayı kabul ettiği zaman istihdam artabilir.

Karşılıksız emeğin özgül nitelikleri şöyle sıralanabilir:
Karşılıksız emek doğallaştırılmıştır; ölçülemez ve ayrıştırılamaz. Çocuğunuza
bakarken aynı zamanda yemek yaparsınız, ortalığı temizlersiniz; ev işleri iç içe geçer. Ev-içi üretim sadece kullanım değeri olduğu için ekonomi dışı ve değersiz görülmektedir. Karşılıksız emek, görünmeyen emektir, nesneleşmemiştir, duygusal ilişkilerle örülmüştür. Kocanızı ya da çocuğunuzu sevdiğiniz için ona yemek yapar, giysilerini ütülersiniz. Bu öznellik hanelerde günlük pratiklerle sürekli üretilir ve yeniden yapılandırılır.

G.Becker’in ayrımcılıkla ilgili çalışması, beşeri sermaye ve aile içinde cinsiyete dayalı işbölümü üzerine yapılan araştırmalara öncülük etmiştir. Becker, işverenin kadınlara karşı olan ön yargısı nedeniyle eşit derecede verimliliğe sahip kadınları,
erkeklere ödediği ücretten ayrımcılık katsayısı, yani kadınları istihdam etmenin ilave maliyeti kadar düşük bir ücretle istihdam ettiklerini belirler. Doğru cevap B seçeneğidir.

C. şıkkında yer alan "Birçok gelişme halindeki ülkede, devletin gelişmiş ülkelerde olduğu gibi resmî istihdam kurumlarıyla veya yasama yoluyla emek piyasasına hiç bir surette müdahale etmediği görülmektedir; ifadesi doğru değildir. Doğrusu ise "birçok gelişme halindeki ülkede devletin gelişmiş ülke lerde olduğu gibi resmî istihdam kurumlarıyla veya yasama yoluyla emek piyasasına belirli ölçülerde müdahale ettiği görülmektedir" olacaktır.

Keynesçi iktisatçılar işsizliğin giderilmesi için hükûmetlerin kamu harcamalarını ve yatırımları arttırarak, mali ve parasal araçlarını kullanmak suretiyle ekonomiye müdahale etmeleri gerektiğini savunmaktadırlar.

Ayrımcılığın, “tercih edilmeyen” iş ilişkilerinden doğduğu kabul edildiğinde “ücret ayrımcılığı” ile “iş/meslek ayrımcılığı” arasındaki analitik ayrım ortadan kalkar.

B şııkındaki ifadenin doğrusu aşağıdadır:

"Kentlerdeki işsizlikten daha çok kadın işgücü etkilenirken, kırsal alanlarda
işsizliğin daha çok erkek işgücünü etkilediği görülmektedir"

Türkiye’de işsizliğin makro-ekonomik ve yapısal nedenleri kadar mikro-ekonomik düzeyde incelenmesi de önemli bir konudur. İşsiz gruplara, HİA verileri ışığında, çeşitli özellikleri itibarıyla baktığımızda şu noktalar dikkati çekmektedir:
• İşsizlik genel olarak kentsel alanlarda, kırsal bölgelere göre daha yüksektir.
• Kentlerdeki işsizlikten daha çok kadın iş gücü etkilenirken, kırsal alanlarda işsizliğin daha çok erkek iş gücünü etkilediği görülmektedir.
• Genç nüfus olarak kabul edilen 15-24 yaş grubundaki iş gücü, işsizlikten en çok etkilenen yaş grubu olarak karşımıza çıkmaktadır.
• İşsizlerin büyük çoğunluğu ilkokul düzeyinde eğitime sahip kişilerdir. Ancak son yıllarda eğitimli gençler arasında işsizliğin hızla arttığı gözlenmektedir.
• İşsizlerin dikkate değer bir kısmı, 1 yıl ve daha uzun süreli işsizlerden (uzun dönemli) oluşmaktadır.
• İşsizlerin önemli bir bölümünü “ilk kez iş arayanlar” oluşturmaktadır.

Doğru yanıt C'dir.

İstihdam olanaklarının arttırılması istihdam edecek işverenlerin işgücü maliyetlerinin azaltılması suretiyle gerçekleştirilir. Bu maliyetler iki yolla düşürülebilir: Birincisi, doğrudan ücret yapısının değiştirilmesi yoludur. Bir diğer yol ise ücretler üzerinden alınan vergilerin düşürülmesi ya da ücret sübvansiyonları gibi ücret dışı işgücü maliyet­lerinin düşürülmesidir.

Kamu sendikalarının çıplak ücret üzerine etkilerinin daha önemsiz olduğunu gösteren araştırmalar, asıl pazarlığın ikramiye, kadro terfi ödemeleri, sağlık ve sigorta primleri, ücretsiz izin, çocuk zammı vb. sosyal ödemeler üzerinden yürütüldüğünü göstermektedir; kısa dönemde sendikaların bu tip sosyal ödemelerdeki
etkilerinin daha büyük olduğu düşünülmektedir.

İS¸KUR, Türkiye’de gerek aktif gerekse pasif emek piyasası politikalarını yürütmekle yükümlü kamu kuruluşudur. Aile, C¸alışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı olarak faaliyet gösteren İS¸KUR, yönetsel ve mali bakımdan özerktir. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Yasası’na göre İS¸KUR, istihdamın korunmasına, geliştirilmesine, yaygınlaştırılmasına ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak ve işsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek üzere kurulmuştur. I. seçenekte yer alan ifade ‘’ istihdamın korunmasına, ve geliştirilmesine yardımcı olmak,’’ olacağından yanlıştır.   Buna göre doğru cevap C’dir.

Ekonomi tam istihdam düzeyinde olsa bile, emek piyasasında kaçınılmaz olarak belli bir oranda işsizlik olacaktır. “Doğal işsizlik” olarak adlandırılan bu işsizlik, emek piyasasında emek arz ve talep fazlasının olmadığı durumda, yani piyasa dengede iken var olan işsizlik oranıdır.

Bazı ülkeler (Avustralya, Yeni Zelanda, Hong Kong ve Estonya) sadece işsizlik destek programına sahiptir.

Becker bu üç tip ayrımcılık için ayrı ayrı analiz yapar: 

I. İşverenin ayrımcılığı

II. Müşterilerin ayrımcılığı

III. İş arkadaşlarının ayrımcılığı

İşsizlik yardımını işsizlik sigortasından ayıran temel farklılık, işsiz kalan kişinin pirim ödemiş olma zorunluluğunun olmamasıdır. Dolayısıyla işsizlik yardımının finansmanı tamamen kamu tarafından karşılanır. Doğru cevap B’dir.

Cinsiyete dayalı ayrımcılığın en yaygın gözlenen hâli cinsiyete dayalı mesleki
katmanlaşmadır. Mesleki katmanlaşma, yatay ve dikey olmak üzere iki türlü
analiz edilir.