İş Kanunu’nun 32/f.1 uyarınca temel ücretin para ile ödenmesi gerekir.

Serfler kölelerden farklı olarak yarı hür insanlardır.

Ancak isteseler bile üzerinde yaşadıkları toprakları terk edip ayrılamazlar.

Serf toprağın mülkiyetine değil kullanma hakkına sahiptir ve görevi o toprak üzerinde çalışmaktır.

II numaralı maddede verilen bilgi yanlıştır. Bu nedenle doğru cevap C seçeneğidir.

Çalışma ilişkilerinin tarihi, insanlık tarihi kadar eskiye dayanmaktadır. Ancak bugünkü anlamıyla çalışma ilişkilerinin temellerinin Sanayi Devrimi ile birlikte atıldığını söylemek mümkündür.

İş Kanunu’na göre normal haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Haftalık çalışma süresi, taraflarca aksi kararlaştırılmadıkça, haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Buna göre, altı işgünü çalışılan işyerlerinde günlük çalışma süresi yedi buçuk saat, beş işgünü çalışılan işyerlerinde günlük çalışma süresi dokuz saattir. Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir.

Sanayi Devrimi, buhar gücünün kullanılmasıyla İngiltere’de ortaya çıkmıştır.

10. ve 15. yüzyıllar arasında Feodal Düzen geçerlidir. Bu dönemde kölelerin yerini senyör, bey, derebeyi gibi adlarla ifade edilen kişilerin mutlak otoritesi altında, tarımsal faaliyetlerde ailece çalışan serfler almıştır. Serfler kölelerden farklı olarak yarı hür insanlardır. Ancak isteseler bile üzerinde yaşadıkları toprakları terk edip ayrılamazlar. Serf toprağın mülkiyetine değil kullanma hakkına sahiptir ve görevi o toprak üzerinde çalışmaktır.

Firma ile tüketiciler arasındaki mal ve hizmet satımı/mal ve hizmet bedelinin ödenmesi işlemleri ise daha önce belirttiğimiz üç temel piyasa arasında olan “ürün piyasaları”nda gerçekleşir.

İş ilişkilerini düzenleyen ilk hukuk kuralları kölelere ilişkin olarak, iş görecek kişinin (kölenin) hizmetinin (işgücünün, emeğinin) kiralanması amacıyla düzenlenmiştir.

Liberal düşünceye göre bireyler, kendi çıkarları peşinde koşarken ve bunu en iyi gerçekleştirmenin yollarını ararken toplumun da yararına hizmet etmiş olurlar. Ayrıca, üretime katılan faktörlerin üretimden alacakları pay -bölüşüm sorunu ekonomik düzenin temel kurumları olan piyasa mekanizması ve fiyatlar sistemi ile kendiliğinden çözülecektir. Emek ve sermaye, üretime yaptıkları katkıların karşılığını tam olarak alacaklardır. İşsizlik, ücret, refah dağılımı ile ekonomik ve sosyal gelişme sorunları da piyasa mekanizması ve fiyatlar sistemi tarafından çözülecek, aynı yönde ve uyuşma içinde olan toplumda sınıf savaşımları da olmayacaktır.

Her loncanın bir teavün sandığı (orta sandığı) mevcuttu. Teavün sandıklarının gelir kaynakları ise çeşitliydi. Bunlar arasında, vasiyetname ya da vakıf yoluyla aktarılan para ve mülkler, bir defaya mahsus olmak üzere yapılan bağışlar ve sandıkta işletilen sermayenin kazancı da bulunmaktaydı.

Temel ücrete yan ödemelerin ilave edilmesi ile ortaya çıkan ücrete ise “giydirilmiş ücret” denilmektedir.

Türkiye’de bireysel çalışma ilişkilerini düzenleyen temel yasal düzenleme 2003 yılında kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu’dur. 

Kadınların kayıt dışı çalışması 

Kardan Pay Alma (Temettü İkramiyesi): İşletmenin karının bir bölümüne işçinin katılması olanağını sağlayan bir ek ücret biçimidir.

İşçinin yapmış olduğu iş karşılığı ödenen asıl ücreti yanında, kanun ve sözleşme uyarınca hak kazandığı ikramiye, prim, komisyon ücreti, kardan pay alma gib ücret ekleri vardır.

İş Kanunu’na göre normal haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Haftalık çalışma süresi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleriyle işçi yararına azaltılabilecek, ancak 45 saatten daha fazla belirlenemeyecektir. Buna göre Doğru Cevap D seçeneğidir.

Bu piyasa “Sermaye piyasası”dır. Firma üretim için ihtiyaç duyduğu parasal kaynağı sermaye arz eden kuruluşlardan (bankalar, menkul kıymet borsaları vs.) temin eder. Bu kuruluşların firmaya verdikleri paranın kaynağı da aslında başka firmaların verdikleri fonlardır.

Komisyon (Aracılık- provizyon) Ücreti: Komisyon ücreti işçinin yaptığı veya aracılık ettiği işlemin değeri üzerinden yüzde miktarı ile verilen bir ücret ekidir.

İş Kanunu’na göre normal haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.

İşverenin iflası halinde, işçinin ücret alacağı imtiyazlı alacaklar içinde ilk sırada gelir. işverenin üçüncü kişilere
olan borçlarından dolayı işyerinde bulunan tesisat, malzeme, işlenmiş, yarı işlenmiş veya ham malları ve başka kıymetleri üzerinde yapılacak haciz ve icra takibinin, işyerinde çalışan işçilerin icra kararının alındığı tarihten önceki üç aylık dönem içerisinde ücret alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder.” denilerek asıl işverenin kamu olması durumunda ücretin tamamı, herhangi
bir işverenin üçüncü kişilerin alacaklarından dolayı haciz veya icra takibine uğraması durumunda ise üç aylık ücret alacağı imtiyazlı alacak konumuna gelmektedir.