Çatışma ve Stres Yönetimi 1 Ara 14. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
I.Planlama ve Hazırlık II.Pazarlık ve Problem Çözme III.Temel Kuralların Belirlenmesi IV.Kapanış ve UygulamaV.Açıklama ve Gerekçelendirme Yukarıda verilen müzakere süreç aşamalarının sıralaması hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?
I. III. II. V. IV.
|
III. I. V. II. IV.
|
I. III. V. II. IV.
|
III. I. IV. II. V.
|
IV. I. III. V. II.
|
2.Soru
Müzakerecilerin, kendileri için çok az önemi olan ya da hiç önemi olmayan bir konu hakkında, sanki onlar için çok önemliymiş gibi davranmaları, sert politik taktiklerden hangisiyle açıklanır?
Bogey taktiği |
Büyük kap/düşük kap taktiği |
Dişleme taktiği |
Tavuk taktiği |
Kar yağdırma taktiği |
Bogey taktiği müzakerecilerin, kendileri için çok az önemi olan ya da hiç önemi olmayan bir konu hakkında sanki onlar için çok önemliymiş gibi davranmalarıdır. Böylelikle asıl kazanmak istedikleri noktaya geldiklerinde, bu önemsiz konuyu bir koz olarak kullanmak isterler.
3.Soru
________ müzakere sürecinin bir parçasıdır; bir çeşididir. Müzakereye göre daha rekabetçi ve kısa dönemlidir. Örneğin bir araba satışında, iki tarafın da amacı bellidir. Satıcı, arabasını olası en yüksek fiyattan satmaya çalışırken, alıcı da olası en düşük fiyattan arabayı satın almaya çalışır.
Verilen cümle aşağıdakilerden hangisi ile tamamlanmalıdır?
________ müzakere sürecinin bir parçasıdır; bir çeşididir. Müzakereye göre daha rekabetçi ve kısa dönemlidir. Örneğin bir araba satışında, iki tarafın da amacı bellidir. Satıcı, arabasını olası en yüksek fiyattan satmaya çalışırken, alıcı da olası en düşük fiyattan arabayı satın almaya çalışır.
Verilen cümle aşağıdakilerden hangisi ile tamamlanmalıdır?
Uzlaşma |
Soruşturma |
Öngörü |
İkna |
Pazarlık |
Müzakerenin tanımında dikkat edilmesi gereken bir diğer durum ise pazarlık kavramıyla müzakere kavramının birbiriyle karıştırılmaması ve birbirinin yerine kullanılmamasıdır. Pazarlık, müzakere sürecinin bir parçasıdır; bir çeşididir. Pazarlık, müzakereye göre daha rekabetçi ve kısa dönemlidir. Pazarlıkta, örneğin bir araba satışında, iki tarafın da amacı bellidir. Satıcı, arabasını olası en yüksek fiyattan satmaya çalışırken, alıcı da olası en düşük fiyattan arabayı satın almaya çalışır. Satıcı ve alıcı zihinlerindeki fiyat doğrultusunda birbirleriyle pazarlık ederler. Müzakerede ise durum biraz daha farklıdır. Taraflar, uzlaşma amacıyla daha esnek davranırlar (Spoelstra ve Pienaar, 2008, s.3-5). Zihinlerindeki fiyatı aşağı ya da yukarı çekmeye daha hazırdırlar; pazarlıktaki kadar katı değildirler, olasılıkları daha fazladır. Doğru cevap E'dir.
4.Soru
Hangisi Müzakere Sürecini Etkileyen Bireye İlişkin Faktörlerden birisidir?
Mekân |
Duygu Durumu |
Fiziksel Düzen |
Zaman Aralığı ve Süre Bitimi |
İzleyici Özellikleri |
Duygu Durumu, bireye ilişkin diğerleri ise ortama ilişkin faktörlerdir.
5.Soru
Aşağıdakilerden hangisi grup yapısının heterojen olmasının en olası sonucudur?
Yenilik ve yaratıcılık düzeyinin düşmesi |
Yenilik ve yaratıcılık düzeyinin yüksek olması |
Çatışmaların etkin bir şekilde yönetilememesi |
Grup üyeliğinin zor koşullara bağlı olması |
Çatışma düzeyinin oldukça düşük olması |
Bireylerin yaş, kıdem, mesleki tecrübe, kültür gibi özelliklerinin birbirinden farklı olması grubun heterojen bir yapıya sahip olduğunu belirtir. Özellikle yaratıcılık ve yenilik gerektiren işler için grubun yapısının heterojen olması oldukça önemlidir. Çünkü grup üyelerinin birbirinden farklı özellikler taşımaları, onların düşünme şekillerini, bilgi kaynaklarını ve düzeylerini değiştireceğinden, bu yapıdaki bir grupta yenilik kapasitesi daha yüksek olur. Doğru yanıt B'dir.
6.Soru
Aşağıdakilerden hangisi etkin bir çatışma yönetiminin taşıması gereken özelliklerden biri değildir?
Bireyler, ortamın özelliklerine göre çatışma yönetimi kullanabilmelidir. |
Stratejik konularda bir tarafın baskın olmalı ve bu durum korunmalıdır. |
Bireyler, ortama göre hangi çatışma yönetim stilini seçmeleri gerektiğini bilmelidir. |
Stratejik konularda orta derecede bir bilişsel çatışmaya ulaşılmalıdır. |
Duygusal çatışmayı azaltmalıdır. |
Etkin bir çatışma yönetiminin taşıması gereken özellikler şunlardır: Duygusal çatışmayı azaltmalıdır.Stratejik konularda orta derecede bir bilişsel çatışmaya ulaşılmalı ve bu çatışma düzeyi korunmalıdır.Bireyler, ortamın özelliklerine göre hangi çatışma yönetim stilini seçmeleri ve kullanmaları gerektiğini bilmelidir.
7.Soru
Aşağıdaki ifadelerden hangisi müzakere kavramının temel özelliklerinden biri değildir?
Taraflar arasında algılanan bir çatışma vardır.
|
Taraflar arasında fırsatçı bir etkileşim vardır.
|
Müzakerede ikna gücü yerine yasal güç kullanılır.
|
Müzakere, karar alma sürecidir.
|
Karşılıklı bağımlılık, müzakere sürecini belirler.
|
8.Soru
Bir şirketin üretim ve pazarlama birimleri arasında insan kaynaklarının paylaşımına ilişkin müzakereler yürütülmektedir. Bu süreçte üretim müdürü Ahmet Bey taleplerini dile getirirken pazarlama birimi çalışanlarının, üretim birimi çalışanlarına kıyasla daha fazla mesai yapmak zorunda kaldıklarını dikkate almış ve pazarlama birimine daha fazla insan kaynağı ayrılmasını kabul etmiştir. Yukarıda verilen örnekte Ahmet Bey müzakere sürecinde hangi etik ölçüt doğrultusunda davranmıştır?
Etik görelilik
|
Dağıtım adaleti
|
Altın kural
|
Evrensellik
|
Faydacılık
|
9.Soru
Bir üniversitenin fen laboratuvarında araştırma görevlisi olarak çalışan Aslı, aynı laboratuvarda görev yapan pek çok farklı statüdeki birey için çoğu konuda bilgisi ile yönlendirme yapabilmektedir.
Aslı'nın sahip olduğu güç temeli aşağıdakilerden hangisidir?
Zorlayıcı güç |
Yasal güç |
Özdeşlik gücü |
Uzmanlık gücü |
Ödüllendirici güç |
Bilgi ve beceriye dayalı olan uzmanlık gücü, özellikle kimsenin sahip olmadığı veya çok az kimsenin sahip olduğu bir bilgi olduğunda çok daha etkilidir. Bu güce sahip olan kimsenin istediklerini yapma ve tavsiyelerini dinleme eğilimi oldukça yüksektir. Doğru yanıt D seçeneğidir.
10.Soru
Verilen bir göreve ilişkin açık ve net bir tanımın olmaması, bireyin ne gibi sorumlulukları olduğunu bilmemesi ve bu konuda yeterli bilgi verilmemesi aşağıdaki kavramlardan hangisini karşılamaktadır?
Verilen bir göreve ilişkin açık ve net bir tanımın olmaması, bireyin ne gibi sorumlulukları olduğunu bilmemesi ve bu konuda yeterli bilgi verilmemesi aşağıdaki kavramlardan hangisini karşılamaktadır?
Rol dengesizliği |
Rol çokluğu |
Rol belirsizliği |
Rol çatışması |
Rol işlevsizliği |
Verilen bir göreve ilişkin açık ve net bir tanımın olmaması, bireyin ne gibi sorumlulukları olduğunu bilmemesi ve bu konuda yeterli bilgi verilmemesi rol belirsizliğini ifade eder.
11.Soru
Aşağıdakilerden hangisi A tipi kişilik yapısına uygun özelliklerdir?
Yeniliğe, değişime karşı çıkan |
Sinirli, sabırsız, bencil |
Arkadaş canlısı, kolay ilişki kuran |
Dışa dönük, uyumlu |
İşbirlikçi, konuşkan |
A tipi kişilik yapısına sahip bireyler sinirli, sabırsız, bencil özellikleriyle ön plana çıkar. Çok çabuk sinirlenmeleri, hatayı tolere edememeleri, rekabet duygularının çok yüksek olması, birlikte çalıştıkları kişilerle daha fazla sorun yaşamalarına neden olur. Doğru cevap B'dir.
12.Soru
................ çatışma, örgüt için sağlıklı ve yapıcı bir çatışmayı ifade ederken;................ çatışma ise sağlıklı olmayan ve yıkıcı çatışmaları ifade etmektedir.
Yukarıdaki boşluklara sırasıyla aşağıdaki kavramlardan hangileri gelmelidir?
Fonksiyonel olmayan-Fonksiyonel |
Fonksiyonel-Fonksiyonel olmayan |
Grup içi-Gruplar arası |
Gruplar arası-Grup içi |
Bireysel-Örgütsel |
Fonksiyonel çatışma, örgüt için sağlıklı ve yapıcı bir çatışmayı ifade ederken; fonksiyonel olmayan çatışma, sağlıklı olmayan ve yıkıcı çatışmaları ifade etmektedir.
Doğru cevap B seçeneğidir.
13.Soru
Aşağıdaki kavramlardan hangisi çatışmayı tanımlarken kullanılır?
Ayrılık |
Uzlaşma |
Anlaşma |
Serbest bırakma |
Direnme |
Çatışmaya ilişkin tanımlardaki ortak unsurlar dikkate alındığında çatışma için genellikle olumsuz kavramların kullanıldığı görülmektedir. Bu tanımlarda sıklıkla kullanılan kavramlar şu şekilde belirtilebilir:
• Engellenme
• Uyumsuzluk
• Uyuşmazlık
• Anlaşmazlık
• Zıtlaşma
• Direnme
14.Soru
bir ülkede seçim sonrasında hiç bir siyasi parti tek başına iktidar olamamış ve koalisyon hükümeti kurulması için görüşmeler başlamıştır. bu görüşmelerin müzakere olarak kabul edilebilmesi için sahip olmaları gereken en önemli özellik ne olmalıdır?
koalisyon kurmayı amaçlamak
|
görüşen siyasi guruplar arsında çatışma olması
|
bu görüşmelerin tarafsız bir devlet yöneticisinin gözetiminde yapılması
|
varılan anlaşmaya sadık kalınacak şekilde sözleşme imzalanması
|
bütün tarafların kazanmış olması
|
15.Soru
I- İşletmede daha üst pozisyona gelme II- İşletmenin harcamalarında azalma III- Daha az mesai yaparak aynı ücreti alma IV- Yöneticiye duyulan güvende artış Müzakerenin sosyo-psikolojik ve ekonomik olmak üzere iki boyutu bulunmaktadır. Bu açıklamaya göre yukarıda verilen ifadelerin müzakerenin boyutlarına göre doğru sıralaması aşağıdakilerden hangisidir?
Sosyal psikolojik-ekonomik-ekonomik-sosyal psikolojik
|
Sosyal psikolojik-sosyal psikolojik-ekonomik-ekonomik
|
Sosyal psikolojik-ekonomik-sosyal psikolojik-ekonomik
|
Ekonomik-sosyal psikolojik-ekonomik-sosyal psikolojik
|
Ekonomik-ekonomik-sosyal psikolojik-sosyal psikolojik
|
16.Soru
"Çatışmaya yönelik bir diğer yaklaşım olarak 1940’ların sonları veya 1950’lerin başından itibaren ......................... hâkim olmuştur. Bu yaklaşıma göre örgütler, doğaları gereği çatışma yaşamaktadırlar ve onlar için bu çatışma kaçınılmazdır. Bu nedenle de çatışmanın varlığı kabul edilmelidir."
Yukarıda açıklanan yaklaşım aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?
Geleneksel yaklaşım |
Etkileşimci yaklaşım |
İnsan ilişkileri yaklaşımı |
Modern yaklaşım |
Çatışmacı yaklaşım |
Çatışmaya yönelik bir diğer yaklaşım olarak 1940’ların sonları veya 1950’lerin başından itibaren insan ilişkileri yaklaşımı hâkim olmuştur. Bu yaklaşıma göre örgütler, doğaları gereği çatışma yaşamaktadırlar ve onlar için bu çatışma kaçınılmazdır. Bu nedenle de çatışmanın varlığı kabul edilmelidir.
17.Soru
I. Müzakere sürecinde, mevcut durumu karşı tarafın bakış açısıyla değerlendirmek II. Müzakere sürecinde ilk teklifi veren olmaktan kaçınmak III. Müzakere sürecine gerçeklemesi imkansız olduğu bilinen uç bir teklifle başlamak IV. Karşı tarafa eşit değere sahip birden fazla teklifi aynı anda önermek Yukarıda verilenlerden hangileri, bütünleştirici müzakerede kullanılan stratejiler arasında yer almaktadır?
I ve III
|
I ve IV
|
II ve III
|
II ve IV
|
III ve IV
|
18.Soru
Dershanede çalışan iki öğretmen aynı alan branşında ders vermektedir. Ancak ortak sınav hazırlarken ünitede yer alacak sorular konusunda uzlaşıya varamamışlar ve tartışma yaşamışlardır. Taraflardan biri soruların bir an önce hazırlanması gerektiğini düşünmüş diğer öğretmene hobileriyle ilgili sorular sorarak gerginliği azaltmaya çalışmıştır. Bu durumda öğretmen bütünleştirici müzakerede kullanılan taktiklerden hangisini kullanmıştır?
Perspektif kazanmak.
|
Eşit değere sahip birden fazla teklifi aynı anda önermek.
|
Sizin öncelik ve ilgi alanlarınız hakkında bilgi vermek.
|
Öncelikler ve ilgi alanları hakkında bilgi toplamak.
|
Zaman sıçraması.
|
19.Soru
Aşağıdakilerden hangisi ya da hangilerinde Müzakere Etik Davranışları verilmiştir?
I) Altın Kural
II) Rekabetçi Pazarlık
III) Evrensellik
IV) Bilgi Sızdırmak
V) Faydacılık
Yalnız I |
II ve IV |
I, II ve III |
I, III ve V |
IV ve V |
II) Rekabetçi Pazarlık ve IV) Bilgi Sızdırmak Müzakere Etik Dışı Davranışlardır.
20.Soru
Bir okul müdürünün çalışan öğretmenlere mesai zorunluluğunun olduğunu belirtip, kendisinin okula geç gelip erken çıkması hangi çatışmayla açıklanabilir?
Roller arası çatışma |
Göndericiler arası rol çatışma |
Rol göndericinin kendi içinde çatışması |
Kişi-rol çatışması |
Rol belirsizliği |
Rol Göndericinin Kendi İçindeki Çatışması: Rol göndericisinin rol alıcısına birbiriyle çelişen,
birbiriyle uyuşmayan mesajlar göndermesi bu başlık altında düşünülebilir. Örneğin bir
yöneticinin, çalışana daima dürüst davranması gerektiğini söylerken, diğer taraftan çalışana
ihaleyi kazanmak için rüşvet vermesi gerektiğini söylemesi gibi. Yine, bir basketbol takımının
koçunun başarılı olmak için takımda işbirliği ve güvenin çok önemli olduğunu söylerken, diğer
taraftan takım oyuncularına birbirini çekiştirmesi gibi. Bu örnekler rol göndericinin kendi içinde
yaşadığı çatışmayı ifade etmektedir.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ