Çalışma İlişkileri
Deneme Sınavı Soruları
- 20 soru
- Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
- 1
I. İşveren ancak ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri ve işin gerekleri nedeni ile toplu işçi çıkarma yoluna gidebilmektedir.
II. İşveren toplu işçi çıkarma yoluna gitmek istediğinde, durumu en az 6 işgünü önceden bir yazı ile Türkiye İş Kurumu’na bildirmek durumundadır.
III. Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden 30 gün sonra hüküm doğurmaktadır.
Toplu işçi çıkarmaya ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?
- 2
Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti hangi bakanlık tarafından yapılmaktadır ve ilgili tespit kararı bu Bakanlık tarafından Resmi Gazete’de yayımlanmaktadır?
- 3Yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesinin uygulama alanının, o işkolu veya belirli işletme ya da işyerlerinde çalışan ve o sözleşmenin tarafı olmayan işçi ve işverenleri içine alacak şekilde, çalışma düzenin uyumlu hale getirmek amacıyla, yasaların yetkili kıldığı organ tarafından alınan bir karara bağlı olarak genişletilmesine verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?
- 4
Grev ve lokavt kararı, karşı tarafa tebliğinden itibaren en fazla kaç gün içinde uygulamaya konulur?
- 5
İş sözleşmesinde işçilere bayram ikramiyesi verilmesiyle ilgili bir hüküm olmasına rağmen, sendika üyesi işçilere ikramiyelerinin ödenmemesi durumu aşağıdakilerden hangi uyuşmazlık türüyle ilgilidir?
- 6
Sendikalar kanununa göre işci sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel olmayan kamu kuruluşlarına ne ad verilmektedir?
- 7
İşveren toplu işçi çıkarma yoluna gitmek istediğinde, durumu en az kaç gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmek durumundadır?
- 8
- Eda davası
- Olağanüstü arabuluculuk
- Özel tahkim
- Lokavt
Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri toplu hak uyuşmazlıklarının çözümünde başvurulabilecek yollardandır?
- 9
Herhangi bir işçi sendikasının iradesi olmaksızın, hatta bu iradeye aykırı olarak işin topluca bırakılmasına ne denilmektedir?
- 10
Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin türüne bakılmaksızın ödenmesi zorunlu olan bir tazminattır?
- 11
I. Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz.
II.Toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini iş sözleşmesindeki hükümler alır.
III. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmesine aykırı hükümler bulunması halinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.
Toplu iş sözleşmesinin hükümleri ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur?
- 12
Sendika özgürlüğü kavramını daha somut bir biçimde tanımlamış ve kabul etmiş olduğu sözleşme ve tavsiye kararları ayrı bir öneme sahip olan uluslararası örgüt aşağıdakilerden hangisidir?
- 13
Bildirimli fesih yoluyla toplu işçi çıkarma ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?
- 14
Aşağıdakilerden hangisi çalışma ilişkilerini etkileyen demografik unsurlar arasında sayılabilir?
- 15
Aşağıdaki Cümlelerden hangisi Liberal Düşünce Akımı ile ilgilidir?
- 16
Ücrete ilişkin olarak için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- 17
Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal ve hizmet üretiminin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde yapılacak işin gereği teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini yalnız bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren arasında kurulan ilişkiye ne ad verilir?
- 18
Klâsik liberalizm kuramıyla ünlenen; “Bırakınız yapsınlar, bırakınız geçsinler” tekerlemesiyle simgelenen düşünce yapısına göre aşağıdakilerden hangisi söylenemez?
- 19
Fazla sürelerle yapılan çalışmada işçiye verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaç oranında yükseltilmesi suretiyle ödenmesi gerekmektedir?
- 20
Seçeneklerden hangisi günlük çalışma süresinden sayılan hallerden birisi değildir?