Çalışma İlişkileri
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
Herhangi bir işçi sendikasının iradesi olmaksızın, hatta bu iradeye aykırı olarak işin topluca bırakılmasına ne ad verilir?
- 2
Aşağıdakilerden hangisi menfaat uyuşmazlığına bir örnek olarak verilebilir?
- 3
Bir toplu iş uyuşmazlığına çözüm bulmak için taraflar arasında sürdürülmekte olan görüşmelerin kesilmesi halinde, tarafların anlaşmalarını sağlamak amacıyla her iki tarafla ayrı ayrı veya bir arada görüşülerek yürütülen bir faaliyet aşağıdakilerden hangisidir?
- 4
Aşağıdakilerinin hangisinin olağanüstü arabulucu sıfatıyla toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümünde görev yapması mümkündür?
- 5
Olağan arabuluculukta arabulucunun görev süresi kanunen kaç gündür?
- 6
Aşağıdakilerden hangisi lokavta örnektir?
- 7
"Bu sistemin uygulandığı ülkelerde toplu iş uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde taraflara grev ve lokavta başvurma olanağı tanınmamıştır."
Yukarıdaki durum toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde uygulanan hangi sistemi yansıtmaktadır?
- 8
Aşağıdaki seçeneklerden hangisi hak uyuşmazlığına bir örnektir?
- 9
I. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde,
II. Hastanelerde,
III. Can ve mal kurtarma işlerinde,
IV. Otellerde
Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri sürekli grev yasağının bulunduğu işler ve yerler arasında yer alır?
- 10
Yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında tarafların uygulanmakta olan çalışma şartlarını değiştirmeye yönelik talepleri üzerine çıkan uyuşmazlıklara ne denilmektedir?
- 11
İşçi ve işveren arasında halihazırda var olan bir mevzuat hükümlerine uymayan işverene, işçilerin itiraz etmesi hangi tür uyuşmazlığa örnektir?
- 12Kanuni grev kararı kaç iş günü içinde uyuşmazlığın tarafı işçi sendikasınca alınabilmektedir?
- 13
6536 sayılı Kanun'a göre toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı yollarla çözümünde toplu görüşme süresi ilk toplantı tarihinden itibaren kaç gün olarak belirlenmiştir?
- 14
Herhangi bir işçi sendikasının iradesi olmaksızın, hatta bu iradeye aykırı olarak işin topluca bırakılmasına ne denilmektedir?
- 15
İşçi ve işveren tarafları arasındaki iş ilişkilerinin dayanağını oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve hizmet akdi hükümleri ile taraflara sağlanan haklara ilişkin olarak, taraflar arasında çıkan uyuşmazlık türü aşağıdakilerden hangisidir?
- 166356 sayılı STİK, toplu menfaat uyuşmazlıklarında taraflardan birinin toplu görüşmeye katılmaması veya devam etmemesi veya toplu görüşmenin başladığı tarihten itibaren belirli bir sürenin geçmesine rağmen anlaşmanın sağlanamaması durumlarında grev ve lokavta başvurmadan önce ya da grev ve lokavtın yasaklandığı hallerde zorunlu hakem yoluna gitmelerinden önce uyuşmazlığın giderilmesi için başvurabilecekleri yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
- 17
Kanuni bir grev ve lokavt cumhurbaşkanı tarafından ne kadar süre ile ertelenebilmektedir?
- 18
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda zorunlu hakem olarak öngörülen kurum aşağıdakilerden hangisidir?
- 19
Gerek kanuni grev kararı alan bir uyuşmazlıkta, gerekse de kanuni bir grevin veya lokavtın Cumhurbaşkanınca ertelenmesinin üzerinde, bu erteleme dönemi içerisinde yürütülen arabuluculuk faaliyetine ne ad verilir?
- 20I. Kanuni bir grevin bir işyerinde uygulanabilmesi için oylama yapılmasını, grev kararının ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin salt çoğunluğu yazılı olarak isterse o işyerinde grev oylaması yapılır. II. Grev oylaması talebi mahalin en büyük mülki amirine yapılır. III. Grev oylamasında, grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte biri grevin uygulanmamasına karar verirse o işyerinde grev uygulanamaz. Grev oylamasına ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?