Ünite Sınavı Soruları

- Taraflar, toplu iş uyuşmazlığını çözümlerken iş mücadelesi yollarına (grev ve lokavta) başvurmada esas itibariyle serbesttirler. 

- Taraflar grev ve lokavtın olumsuz etkilerini gidermek amacıyla kanunlarda getirilen sınırlamalara uymak zorundadırlar. 

- Barışçı çözüm yollarına başvurmak zorunlu olmakla birlikte, buralarda alınan kararlar tavsiye niteliğindedir. 

Yukarıda toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde uygulanan hangi sistem açıklanmaktadır?

Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde uygulanan sistemlerden hangisinde grev ve lokavta başvurmak serbesttir?

İş sözleşmesinde işçilere bayram ikramiyesi verilmesiyle ilgili bir hüküm olmasına rağmen, sendika üyesi işçilere ikramiyelerinin ödenmemesi durumu aşağıdakilerden hangi uyuşmazlık türüyle ilgilidir?

Tarafların toplu iş sözleşmesine koydukları bir hüküm uyarınca ya da uyuşmazlığın herhangi bir aşamasında aralarında anlaşmaları üzerine uyuşmazlığın üçüncü bir kişi ya da kurul tarafından çözülmesine ne denilmektedir?

Yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında tarafların uygulanmakta olan çalışma şartlarını değiştirmeye yönelik talepleri üzerine çıkan uyuşmazlıklara ne ad verilmektedir?

6356 sayılı STİK, toplu menfaat uyuşmazlıklarında taraflardan birinin toplu görüşmeye
katılmaması veya devam etmemesi veya toplu görüşmenin başladığı tarihten itibaren belirli bir sürenin geçmesine rağmen anlaşmanın sağlanamaması durumlarında grev ve lokavta başvurmadan önce ya da grev ve lokavtın yasaklandığı hallerde
zorunlu hakem yoluna gitmelerinden önce uyuşmazlığın giderilmesine ne denir?

Toplu iş uyuşmazlıklarında işverenlerin işçi tarafına isteklerini kabul ettirebilmek için işçileri topluca işten uzaklaştırmalarına ne ad verilir?

Aşağıda verilen ifadelerden hangisi iş uyuşmazlığı türlerinden biri değildir?

Kanuni grev kararı uyuşmazlığın tarafı işçi sendikası tarafından kaç iş günü içerisinde alınmaktadır?

I. Uzlaştırmanın en temel özelliği uzlaştırma görevini yürüten kişi veya kurulun
verdiği kararın, taraflar açısından bağlayıcı olmasıdır.

II. Kararın taraflarca kabul edilmesi durumunda anlaşmazlık son bulmakta ve toplu iş sözleşmesi imzalanmaktadır.

III. Kararın taraflarca kabul edilmemesi durumunda ise uyuşmazlığın çözümü için taraflar çatışmacı çözüm yollarına başvurabilmektedirler.

IV. Türkiye’de uzlaştırma toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları süreci içinde önemli bir yere sahiptir.

Toplu uyuşmazlıkların barışçıl çözüm yollarından biri olan uzlaştırmaya ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Mevcut bir hakkın değiştirilmesi ya da yeni bir hakkın meydana getirilmesi amacıyla çıkarılan uyuşmazlıklara ___________ denir?

Boşluğa gelebilecek en uygun seçeneği işaretleyiniz.

2015 yılına kadar grev ve lokavt yasağı kapsamına giren hangi hizmet ikilisi bu tarihten sonra Anayasa Mahkemesi kararına göre bu yasak kapsamı dışına çıkarılmıştır?

Türkiye'de toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde aşağıdaki sistemlerden hangisi benimsenmiştir?

Grevin iş yerindeki üretim birimleri veya değişik çalışma grupları arasında sırayla uygulanmasına ne denir?

Toplu iş uyuşmazlıklarında işverenlerin işçi tarafına isteklerini kabul
ettirebilmek için işçileri topluca işten uzaklaştırmaya ne ad verilir?

Gre oylamasına itiraz ne kadar sürede yapılmalıdır?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisinde grev yapılabilir?

6356 sayılı Kanunun 62. maddesine göre bazı işler ve yerlerde grev yapılamayacağı öngörülmüştür. Aşağıdakilerden hangisi bu iş ve yerlerden değildir?

Yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında tarafların uygulanmakta olan çalışma şartlarını değiştirmeye yönelik talepleri üzerine çıkan uyuşmazlık türü aşağıdakilerden hangisidir?