Ünite Sınavı Soruları

20 soru
Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada

1

Toplu iş uyuşmazlıkları sonrasındaki çözüm süreci olumsuz sonuçlandığında, taraflara bir karar sunmaksızın, sadece tarafların görüşlerini ve anlaşmazlık noktalarını içeren bir raporun ilgili merciilere sunulduğu çözüm yolu aşağıdakilerden hangisidir?
2
I. Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde tahkim, uzlaştırmacı değil; karar verici olarak rol oynamaktadır.

II. Tahkimin vermiş olduğu karar, uzlaştırmada olduğu gibi tarafların kabulüne sunulmaktadır.

III. Tahkimin verdiği karar, toplu hak uyuşmazlıklarında mahkeme kararı hükmü niteliği kazanmaktadır.

IV. Tahkim, gönüllü (ihtiyari), zorunlu (mecburi) ve yasal tahkim olmak üzere üçe ayrılmaktadır.

Tahkim (Hakem) ile ilgili yukarıdakilerden hangileri doğrudur?
3
Aşağıdakilerden hangisi grevin temel unsurlarından biri değildir?
4
İşe devamsızlığın en tipik örnekleri Türkiye’de hangi sektörde görülmektedir?
5
Toplu iş uyuşmazlıklarında İngiltere, İsviçre, Belçika ve İsveç gibi bazı Avrupa ülkelerinde uygulanan çözüm yöntemi sistemi aşağıdakilerden hangisidir?
6
"Üçüncü bir kişi ve ya kurulun, tarafları bağlayıcı kesin bir karar vererek toplu iş uyuşmazlığını çözümlemesi" aşağıdaki tanımlardan hangisinin açıklamasıdır?
7
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin dayanağını oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve hizmet akdi hükümleri ile sağlanan hakların sendika, işveren veya işveren sendikası tarafından ihlal edilmesi durumunda ortaya çıkan uyuşmazlık türü aşağıdakilerden hangisidir?
8
Toplu iş uyuşmazlığı nedeniyle veya herhangi bir baskı amacıyla, işçilerin işveren tarafından topluca ve geçici olarak işyerinden uzaklaştırılmasına ne ad verilir?
9

Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde Uüçüncü bir kişi ve ya kurulun, tarafları bağlayıcı kesin bir karar vererek toplu iş uyuşmazlığını çözümlemesi yolu aşağıdakilerden hangisidir?
10
"İşçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında çalışma ilişkileriyle ilgili
konularda ortaya çıkan iş uyuşmazlığı" aşağıdakilerden hangisinin açıklamasıdır?
11
Yasakçı sistemde hangi kurulun kararına itiraz hakkı yoktur?
12
I. Bir iş uyuşmazlığı örneğidir.

II. Demokratik ülkelerde temel haklardan biridir.

III. Geçici iş bırakma eylemidir.

IV. İşçilerin taleplerini işverene kabul ettirebilmek için kullandıkları bir tür ekonomik yaptırımdır.

Yukarıdakilerden hangileri, grev ile ilgili doğru ifadelerdir?
13
İşçilerin işverenin ürünlerini satın almayı reddetmeleri hangi tür mücadeleci çözüm yöntemine örnek olarak gösterilebilir?
14
Türkiye'de grev hakkına ilk kez hangi Anayasa'da yer verilmiştir?
15

İşçilerin, işyeri girişi önünde toplanarak ellerinde taşıdıkları pankartlarla işvereni diğer işçilere ve topluma şikâyet ettikleri ve diğer işçileri işbaşı yapmaktan vazgeçirmeye çalıştıkları mücadeleci çözüm yolu aşağıdakilerden hangisidir?
16
İşverenler açısından en önemli mücadeleci çözüm yolu nedir?
17
Greve katılan ve iş ilişkisi grev süresince askıda kalan işçilerin gelir kayıplarını karşılamak amacıyla sendikaların üyelik ve dayanışma aidatı vb. aidatların bir bölümünden oluşturdukları fona ne ad verilir?
18
Aşağıkdakilerden hangisi toplu hak uyuşmazlığına örnek olarak gösterilebilir?
19

Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde uygulanan tarafların toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü için grev veya lokavta gitme olanakları olmadığı sistem aşağıdakillerden hangisidir?
20
Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde aşağıdaki hangi sistemler kullanılır?

I. Özgürlükçü sistem

II. Yasakçı sistem

III. Karma sistem

Şıkları ve doğru cevapları görEndüstri İlişkileri dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç