Ünite Sınavı Soruları

20 soru
Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada

1
Ferzan Bey, departmanında çalışanlar arasında satış yöntemlerinin çeşitlendirilmesi konusunda görüş ayrılıkları ve bir çatışma ortamı oluştuğunu gözlemlemektedir. Bu duruma mantıksal çerçevede yaklaşan Ferzan Bey, çatışmaya endişeli bir yaklaşım sergilemeyip, bu çatışmanın departman için olumlu olduğunu düşünmektedir. Bu süreçte Ferzan Bey'in aşağıdakilerden hangisini yapması beklenir?
2
Aşağıdakilerden hangisi McGregor’un X kuramına göre yöneticilerin işgörene ilişkin bakış açılarından biridir?
3
Çalıştığı firmada herşeyi işbirliği ile yapmaya çalışan, personeline esneklik sunan, onlara karşı nazik davranan, yasa yönetmeliklere uygun hareket eden bir yönetici için aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
4
"Demokratik liderlik stilini benimsemiş bir yöneticinin algılama düzeyi incelendiğinde; çatışmaları ussal(mantıksal) olarak algılamaları, çatışmanın çözümlenmesi konusunda cesaretli ve özgüvenli olmaları, çatışma durumunu örgütlerde doğal karşılayıp çatışmanın örgütsel amaçlara ulaşmada bir şans olarak değerlendirerek çatışmanın yönetimini üstlenerek aktif rol almaları, söz konusu bu rolünü sergilerken ise iş görenlerin katılımını sağlayarak işbirlikçi davranış sergilemeleri şeklinde sıralanmaktadır."Demokratik bir liderin çatışma yönetimi yaklaşımı incelendiğinde hangi davranışın bu özellikteki bir lidere uygun olmadığı söylenebilir?
5
I. Sıradan bir insan doğuştan işi sevmez.
II. Güvenlik isteği vardır.
III. Sorumluluktan kaçar.
Yukarıdaki maddelerden hangisi ya da hangileri X kuramının varsayımlarındandır?
6
“Bireylerin ortamdan uzaklaşmasını sağlayabilir. Rotasyon, işgörenlerin yeni beceriler kazanmalarına da yardımcı olduğu için, örgüt içi esnekliği arttırır ve gereksinim duyulduğunda bu insanlara yeni becerilerini uygulama olanağı sağlar.”
Verilen tanım hangi demokratik yönetim stratejilerindendir?
7
Örgüt içi esneklik ve verimin arttırılması, işgörenlerin yeni beceriler kazanmaları ve bu yeni becerileri uygulama olanağı bulmasını sağlayan demokratik liderin kullandığı çatışma çözme tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
8
I. Hedefleri yüksek tutar.
II. Verimlilik odaklıdır.
III. Kendisini örgütsel amaçlara ulaşmada kritik etken olarak algılar.
Bu özelliklere sahip bir liderle ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?
9
Bir şirkette yöneticinin aşağıdakilerden hangisini yapması doğru olmaz?
10
İnsan doğasına ilişkin kötümser görüşün bakış açısına göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
11
İnsan doğasına ilişkin iyimser görüşlerin temelinde aşağıdaki kavramlardan hangisi yer alır?
12
I- İlgisiz liderlik-insan doğasına ilişkin kötümser görüş II- İlgisiz lider- insan doğasına ilişkin iyimser görüş III- Otokratik lider-insan doğasına ilişkin karmaşık görüş IV- Demokratik lider-insan doğasına ilişkin karmaşık görüş Yukarıdaki eşleştirmelerden hangisi veya hangileri doğru olarak verilmiştir?
13
I. İnsan doğasına ilişkin kötümser görüş

II. İnsan doğasına ilişkin karmaşık görüş

III. İnsan doğasına ilişkin iyimser görüş

Yukarıda verilen insan doğasına ilişkin görüşlerle ortaya çıkan liderlik tipleri aşağıdaki seçeneklerden hangisinde doğru sırayla verilmiştir?
14
Bir işgören aldığı görevleri tam zamanında yerine getiriyorken bir müddet sonra işe geç gelmeye ve görevlerini aksatmaya başlamıştır. Örgüt lideri durumun arka planını araştırdığında işgörenin ailevi sorunlar yaşadığını ve eşinden boşanmak üzere olduğunu öğrenir. Boşanma sonrasında işgören yeniden eski haline dönmüştür. Seçeneklerden hangisi böyle bir durum için karmaşık insan görüşü yorumlarından biri olamaz?
15
Aşağıdakilerden hangisi çatışma yönetiminde demokratik liderin işgörenlerin rotasyonu ile ulaşılabileceği sonuçlardan birisi değildir?
16
Liderlik stilleri insan doğasına bakışı bağlamında değerlendirildiğinde aşağıdakilerden hangisi doğru bir eşleştirmeyi gösterir?
17
Aşağıdakilerden hangisi Max Weber’in ortaya attığı “ussal-ekonomik insan” kavramına ait özelliklerden biri değildir?
18
“Bireylerin ortamdan uzaklaşmasını sağlayabilir. Rotasyon, işgörenlerin yeni beceriler kazanmalarına da yardımcı olduğu için, örgüt içi esnekliği arttırır ve gereksinim duyulduğunda bu insanlara yeni becerilerini uygulama olanağı sağlar.” Verilen tanım hangi demokratik yönetim stratejilerindendir?
19
Her ne sebeple olursa olsun çalışanları üzerindeki denetimini bırakmayan bir yöneticinin insan doğası ile ilgili görüşü nasıldır?
20
İnsanın ve koşulların değişken doğasını; insanın örgütteki deneyimleri ile yeni güdüler öğrenebileceğini; bunun da başlangıçtaki gereksinimleri ile örgütteki deneyimleri arasındaki karşılıklı etkileşim sonucu olduğu anlayışını savunan görüş aşağıdakilerden hangisidir?

Şıkları ve doğru cevapları görÇatışma ve Stres Yönetimi I dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç