Deneme Sınavı Soruları

30 gün

15 gün

10 gün

7 gün 

3 gün

15 yaşını tamamlamış ancak 18 yaşını tamamlamamış kişi

12 yaşını tamamlamış ancak 20 yaşını tamamlamamış kişi

14 yaşını bitirmemiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişi

14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişi

14 yaşını bitirmiş, 17 yaşını doldurmuş ve ilköğretimini tamamlamamış kişi

3

4

5

6

12

İş sözleşmesinde iş görmeyi taahhüt etmiş olan işçinin ölümü durumunda iş sözleşmesi sona erer.

İşverenin ölmesi durumunda iş sözleşmesi işverenin kişiliği dikkate alınarak yapılıp yapılmadığına bakılır.

İş sözleşmesini sona erdiren genel sebepler ölüm, tarafların uzlaşması ve saptanan belirli sürenin dolmasıdır.

İşveren öldüğünde, eğer kişiliği biliniyorsa sözleşme geçerli olur, kişiliği bilinmiyorsa geçersiz olur.

İşçinin ölümü ile sözleşme kendiliğinden sona erer işverenin ölümü durumunda iş sözleşmesinin sona ermesi kesin olmaz.

3 ay - 5 ay

1 ay - 2 ay 

4 ay - 6 ay 

2 ay - 4 ay 

1 ay - 3 ay

Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi çağrı üzerine çalışmaya dayalı
kısmi süreli iş sözleşmesidir

4857 sayılı Kanuna göre; hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süre ile çalışacağını
taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi on saat kararlaştırılmış sayılır

İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren bu çağrıyı, aksi
kararlaştırılmadıkça, işçinin çalıştırılacağı zamandan en az 4 gün önceden yapmak zorundadır.

Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamışsa, işveren her çağrıda işçiyi günde
en az 4 saat çalıştırmak zorundadır

Süreye uygun çağrı üzerine işçi, iş görme edimini yerine getirmekle
yükümlüdür.

Hukukun kesin ve net uygulanması için

İşverenlerin esneklik ihtiyaçlarının karşılanması için 

İş ilişkisinde belirlilik sağlanabilmesi için

İş sözleşmesinde eşitliğin belirlenmesi için

İşçinin korunması için

1

2

3

4

5

4 ay

8 ay

12 ay

16 ay

24 ay

İş sözleşmesinin geçersizliği herkes tarafından herhangi bir süreye tabi olmadan ileri sürülebilir.

İş sözleşmesinin geçersizliği sadece işveren ve hakim  tarafından bir ay süreyle ileri sürülebilir.

Geçersizliğin ileri sürüldüğü ana kadar yerine getirilen edinimler sebepsiz zenginleşme esasına göre iade edilir.

Geçerlilik koşullarında noksanlık ve aykırılık sadece sözleşmenin bir bölümüne ilişkin ise sadece bu bölüm geçersiz sayılır.

Sözleşmedeki koşulların ya da geçerlilik koşullarının sözleşmede yapılması mümkün değilse sözleşmenin tamamı geçersizdir.

5

7.5

10

12.5

15

İşyeri iç yönetmelikleri, işveren tarafından belirli bir işyerinde çalışma koşullarını belirlemek için tek taraflı olarak hazırlanan objektif ve genel nitelikte düzenlemelerdir.

Toplu iş sözleşmeleri taşıdıkları normatif kurallarla, birçok durumda işçiler ile işverenler arasındaki ilişkilerde başvurulacak başlıca kaynağı oluşturmaktadır.

İşyeri uygulamasının varlığından söz edebilmek için uygulamanın genel olması ve davranış belirli bir süre tekrarlanmış olması gereklidir.

Bir uygulamanın işyeri uygulaması olarak nitelendirilebilmesi için bu uygulamanın kanunlara ve varsa toplu iş sözleşmesine aykırı olmaması gerekir

Toplu iş sözleşmesi yapılırken, sözleşmenin işçi tarafının mutlaka bir işçi kuruluşu olması gerekmemektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz.

Süresi 1 yılı aşan belirli süreli sözleşmeler yazılı yapılmalıdır.

Belirli süreli iş sözleşmeleri sürelerin dolması ile kendiliğinden sona erer.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde işçi kıdem tazminatı alamaz.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirimi kıdem süresine göre değişmektedir.

Çalışma belgesi, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işveren
tarafından işten ayrılan işçiye, işinin türünün
ne olduğunu ve süresini gösteren bir belgedir.

İşçinin işten ayrılış şekli bu belgenin verilip verilmemesinde bir rol oynamayacaktır.

Çalışma belgesi her türlü resim ve harçtan muaftır

Çalışma belgesinin verilip verilmemesi işverenin isteğine bağlıdır

Çalışma belgesinin zamanında verilmemesinden
ya da yanlış veya eksik bilgiler içermesinden
dolayı ortaya çıkacak zarardan etkilenen
işçi veya yeni işveren; eski işverenden, söz konusu
zararların tazminini isteyebilecektir

Taraflar arasında astlık - üstlük ilişkisinin bulunmaması

İş sözleşmesinin taraflar için karşılıklı borç doğurması

Tarafların iş sözleşmesiyle üstlendikleri edimlerin devamlılık göstermesi

İşçi ve işverenin serbest iradelerinin birleşmesinden oluşan bir özel hukuk sözleşmesi olması

İşçinin ölümü ile iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi

Fesih

İade

Geri çevirme

Yinelememe

Yenilememe