2016–2017 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Iş Kanunu'na göre, tarafların iş sözleşmesinde öngörebilecekleri deneme süresi toplu iş sözleşmesiyle kaç aya kadar uzatilabilir? A) 4 9. Op 6 C) 7 D) 8 E) 10

İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kişiye ne ad verilir? A) İşçi B) Müteahhit C) Taşeron D) İşveren vekili E) Alt işveren

Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş şözleşmesinden doğan borçları arasında yer almaz? A) Sadakat borcu B) Eşit davranma borcu ar.net C) Teslim ve hesap verme borcu D) İşin özenle yapılması borcu E) Düzenlemelere ve talimata uyma borcu

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği iş hukukunun hangi kaynakları arasında yer alır? A) Özel kaynaklar B) Yargı kaynakları D) Yürütme kaynaklanı cof. C) Yasama kaynakları E) Uluslararası kaynaklar

Beş yıllık bir işçinin süreli fesih ile sözleşmesi feshedilmek istendiğinde bildirim süresi kaç haftadır? A) 2 B) 4 C) 6 D) 7 8

Bir işçinin kıdem tazminatina hak kazanabilmesi için en az kaç yıl çalışmış olması gerekir? A) 1 B) 2 C) 3 D) 5 E) 10

Aşağıdakilerden hangisi geçerli fesih nedenlerinden biri değildir? A) Işçide öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği B) Işçinin ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışması C) Işçinin işyeri sendika temsilciliği yapması D) Işçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması E) İşçinin, işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemesi

İş Kanunu kapsamında işçiye ödenecek kıdem tazminatının yıllık miktarının tavanı aşağıdakilerden hangisidir? A) Işçinin son aldığı aylık brüt ücret B) Işçiye yıl içinde ödenen primler C) İşçinin 12 aylık ücreti D) Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesi E) Işyerindeki en kıdemli işçinin brüt ücreti

Iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kaç ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir? A) 1 B) 2 3 E) 5

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran sona erme şekillerinden biri değildir? A) Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla iş sözleşmesini sona erdirmesi B) İşçinin muvazzaf askerlik ödevini yerine getirmek için iş sözleşmesini feshi C) Belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitmesiyle sona ermesi D) İşçinin ölümü E) İşçinin iş sözleşmesini sağlık sebeplerine dayanarak derhal feshi

Bildirim önellerine uygun davranmadan sözleşmeyi fesheden tarafin diger tarafa bildirim sürelerine ilişkin ücret tutarında ödediği tazminata ne ad verilir? A) Kıdem tazminatı B) Ihbar tazminatı C) Kötüniyet tazminatı D) Sendikal tazminat E) Ayrımcılık tazminatı

Iş sözleşmesi sona eren işçinin, kıdem tazminatı talep hakkının zaman aşımı süresi kaç yıldır? A) 2 B) 3 C) 5 D) 8 E) 10

Telafi çalışması günde en fazla kaç saat olabilir? A) 3 B) 4 C) 5 D) 6 E) 7

On sekiz yaşından küçük işçilerin yıllık izin süreleri en az kaç gündür? A) 10 B) 12 C) 15 D) 18 E) 20

Aşağıdakilerden hangisi çalışılmış gibi sayılan sürelerden biri değildir? A) Emzirme izni esnasında geçen süre B) İşçinin işe hazır beklediği süre C) Maden ocağına iniş ve çıkış esnasında geçen süre D) Işçinin hafta tatilinde geçirdiği süre E) İşçinin işverenin buyruğu altında asıl işini yapmaksızın geçirdiği süre

Genel sebeplerle fazla çalışma ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? A) Genel sebeplerle fazla çalışma bir yılda 250 saatten fazla olamaz. B) Ulkenin genel yararları, işin niteliği, üretimin artırılması gibi nedenlerle yapılan fazla çalışmadır. C) Bakanlar Kurulu tarafından genel sebeplerle fazla çalışmaya gidilebilir. D) Fazla çalışma için işçinin onayının alınması gerekli degildir. E) Işyerinde oluşan bir arıza veya arıza çıkması olasılığı karşısında yapılan fazla çalışmadır.

Yıllık ücretli izin ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Süreksiz işlerde çalışan işçiler, yıllık ücretli izin hakkından faydalanamaz. B) Yıllık izin ücreti çıplak ücret üzerinden hesaplanır. C) Yıllık iznin kullanılacağı tarihi belirleme yetkisi işçiye aittir. D) Yıllık ücretli izin hakkı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olanlara tanınmıştır. E) Yıllık ücretli izin süreleri, işçilerin işyerindeki kıdemine göre asgari biçimde Kanun'da belirtilmiştir.

İş Kanunu'na göre tekil gebelik halinde kadınların kanuni doğum izin süreleri (doğum öncesi ve sonrası dahil) toplam kaç haftadır? A) 7 B) 10 12 D) 14 E) 16

Engelli işçi çalıştırma ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye Iş Kurumu aracılığı ile işe almalıdır. B) İş Kanunu, engelli istihdam eden işverenler için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince ödenmesi gereken primlerde indirim uygulaması öngörmektedir. C) Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne aykırı davranılmasının sonucu hapis cezasıdir. D) Işverenler elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %3 oranında engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdür. E) Yer altı ve su altında yapılan işlerde engelli işçi çalıştırılamaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocukları için verilen emzirme süresi günde toplam kaç saattir? A) 1 B) 1,5 C) 2 D) 2,5 E) 3