AÖF Soru Bankası
HUK301U

Bireysel İş Hukuku

2017–2018 Tek Ders Çıkmış Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1

    Bir kadın işçi evlendiği tarihten itibaren kaç yıl içinde iş sözleşmesini sona erdirmek isterse kıdem tazminatına hak kazanır?

  2. 2

    Aşağıdakilerden hangisi çalışma süresinden sayılan hâllerden biri değildir?

  3. 3

    İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları engelli ve eski hükümlüleri ------- aracılığıyla sağlarlar.

    Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?

  4. 4

    I. İş sözleşmesi İş Kanunu m. 25/I'de belirtilen sağlık sebepleri nedeniyle işverence feshedilen işçi

    II. İş sözleşmesi muvazzaf askerlik sebebiyle feshedilen işçi

    III. İş sözleşmesi ölüm nedeniyle sona eren işçi

    Yukarıdakilerden hangileri (diğer zorunlu koşulları sağlamak koşuluyla) kıdem tazminatı almaya hak kazanır?

  5. 5

    İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kişiye ne ad verilir?

  6. 6

    Üretilen mal veya yapılan işin miktarına göre hesaplanan ücret türüne ne ad verilir?

  7. 7

    İş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona ermesine ne ad verilir?

  8. 8

    Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin en az kaç yıl çalışmış olması gerekir?

  9. 9

    Gebe kadın işçi için günlük çalışma süresi en fazla kaç saattir?

  10. 10

    İki yıllık bir işçinin bildirimli fesih ile sözleşmesi feshedilmek istendiğinde bildirim süresi kaç haftadır?

  11. 11

    6 yıllık kıdemi olan bir işçiye verilecek yıllık ücretli izin süresi kaç gündür?

  12. 12

    İş Kanunu'na göre genel sebeplerle yapılan fazla çalışma bir yılda en çok kaç saat olabilir?

  13. 13

    İş Kanunu'na göre tekil gebelik halinde kadınların kanuni doğum izin süreleri (doğum öncesi ve sonrası dahil) toplam kaç haftadır?

  14. 14

    On sekiz yaşından küçük işçilerin yıllık izin süresi en az kaç gün olmak zorundadır?

  15. 15

    Aşağıdakilerden hangisi geçerli fesih nedenlerinden biri değildir?

  16. 16

    İş Kanunu kapsamında işçiye ödenecek kıdem tazminatının yıllık miktarının tavanı aşağıdakilerden hangisidir?

  17. 17

    Telafi çalışması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  18. 18

    Bildirim önellerine uygun davranmadan sözleşmeyi fesheden taraf diğer tarafa, bildirim önellerine ilişkin ücret tutarında ------- ödemek zorundadır.

    Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

  19. 19

    I. Süreksiz iş sözleşmesinin

    II. Takım sözleşmesinin

    III. Deniz İş Kanunu gereğince gemi
    adamlarıyla yapılan iş sözleşmesinin

    Yukarıdakilerden hangilerinin yazılı yapılması zorunludur?

  20. 20

    Aşağıdakilerden hangisi toplu iş hukukunun konuları arasında yer almaz?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözBireysel İş Hukuku dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç