2018–2019 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi toplu iş hukukunun konuları arasında yer almaz? A) Grev ve lokavt B) Sosyal güvenlik kurumunun görevleri C) Sendikal hak ve özgürlüklerin korunması D) İşçi sendikasına üyelik E) Toplu iş sözleşmesinin yapılması

I. Yönetim hakkının sahibidir. II. Hukuki, idari ve cezai sorumlulukların muhatabıdir. II. Şirket, dernek, vakıf gibi özel hukuk tüzel kişileri işveren olamaz. İşveren ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur? A) Yalnız II aof. sorular.ne B) Yalnız II! C) I ve ll D) I| ve I!! E) I, Il ve I!I

İş Kanunu'nun 30. maddesine göre; işverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde 3 engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde - engelli ve yüzde -- -- eski hükümlü işçiyi çalıştırmakla yükümlüdür. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerleri aşağıdakilerden hangisi sırasıyla ve doğru olarak tamamlar? A) 2,4 B) 3, 1 C) 4,2 D) 4,3 E) 5, 3

İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti ya da işçi-işveren bağlılığını göstermek için yılbaşı, evlenme gibi bazı özel nedenlerle verilen ek ücrete ne ad verilir? A) Bahşiş B) Yüzde usulü ücret C) Götürü ücret D) İkramiye E) Aracılık ücreti

İhbar tazminatıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) İhbar tazminatı, hem işçi hem de işveren bakımından söz konusudur. B) İhbar tazminatı, bildirim önellerine ilişkin ücret tutarındadır. C) Ihbar tazminatı talep edilmesi, işçinin varsa kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. D) İşçinin ihbar tazminatı talep edebilmesi için işyerinde en az 50 işçi çalışmalıdır. E) İhbar tazminatının hesaplanmasında işçinin giydirilmiş son ücreti esas alınır.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre; iş güvencesi tazminatının üst sınırı aşağıdakilerden hangisidir? A) işçinin 8 aylık ücreti B) İşçinin 7 aylık ücreti C) Işçinin 6 aylık ücreti D) İşçinin 5 aylık ücreti E) İşçinin 4 aylık ücreti

Aşağıdakilerden hangisi fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz? A) İşçinin öğrenme ve kendini geliştirme yetersizliğinin artması B) İşçinin, işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılması C) İşçinin işe yoğunlaşmasının giderek azalması D) İşyerinin bazı bölümlerinin iptal edilmesi E) İşyerinde yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması

X işyerinde beş yıldır çalışmakta olan bir işçinin bildirimli fesih ile sözleşmesi feshedilmek istendiğinde bildirim süresi kaç haftadır? A) 2 B) 4 C) 5 D) 6 E) 8

Kıdem tazminatıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda häkim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre l mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. B) Kıdem tazminatı hesaplanırken yıldan arta kalan süreler, orantılı olarak kıdem tazminatında dikkate alınır. C) Aynı işverenin değişik işyerlerinde geçen çalışmaların kıdem tazminatı hesabinda dikkate alınabilmesi için, ilgili işyerlerinın aynı işkolunda faaliyet gösteriyor olması gerekir. D) Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. E) Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt (giydirilmiş) son ücretidir.

1. iş sözleşmesi Kanunu m. 25/l'de belirtilen sağlık sebepleri nedeniyle işverence feshedilen işçi II. Iş sözleşmesi muvazzaf askerlik sebebiyle feshedilen işçi III. İş sözleşmesi ölüm nedeniyle sona eren işçi Yukarıdakilerden hangileri (diğer zorunlu koşulları saglamak koşuluyla) kıdem tazminatı almaya hak kazanır? A) Yalnız l B) Yalnız I!I C) I ve ll D) II ve Ill E) I, Il ve !i

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek isteyen kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, iş sözleşmesini evlenme tarihinden itibaren en geç kaç yıl içinde sonlandırması gerekir? A) 1 B) 1,5 C) 2 D) 3 E) 4

Turizm sektöründe faaliyet gösteren bir işyerinde toplu is sözleşmesiyle kararlaştırılabilecek denkleştirme süresi en çok kaç aydır? A) 12 B) 10 C) 9 D) 8 E) 6

4857 sayılı Kanunu'na göre; telafi çalışmaları günde en çok kaç saat yapılabilir? A) 3 B) 4 C) 5 D) 6 7

Y işyerinde altı yıldır çalışmakta olan 60 yaşındaki bir işçinin yıllık ücretli izin süresi en az kaç gündür? A) 11 12 C) 14 D) 15 E) 20

Aşağıdakilerden hangisi çalışma süresinden sayılan hållerden biri değildir? A) Işçinin işe hazır hâlde beklediği süreler B) İşçinin işverenin buyruğu altında asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler C) Yer veya su altına iniş ve çıkışlarda geçen süreler D) Işin niteliğinden doğmayıp, el işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasinda araçlarda geçen süreler E) Emzirme izni sırasında geçen süreler

İş Kanunu'na göre; bir yaşından küçük Çocuğu olar kadın işçilerin çocuğunu emzirmesi için kendilerine verilecek süt izni günde toplam kaç saattir? A) 1,5 B) 2 C) 3 D) 3,5 E) 4

İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları engelli ve eski hükümlüleri ----- aracılığıyla saglarlar. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi dogru olarak tamamlar? A) Sosyal Dayanışma Vakfı ,sorular.ne B) Türkiye İş Kurumu C) Belediyeler D) il Özel İdareleri E) Valilik

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre; çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz en az kaç saat olmak zorundadır? A) 40 B) 38 C) 36 D) 34 E) 32

4857 sayılı İş Kanunu'na göre; doğum izni biten kadın işçiye isteği halinde en çok kaç aya kadar ücretsiz izin verilir? A) 6 B) 7 C) 8 D) 9 E) 10