Deneme Sınavı Soruları

Yönetim hakkının hukuki kaynağı iş sözleşmesidir.

İşveren yönetim hakkı çerçevesinde dilediği alanda emir ve talimat verme yetkisine sahiptir.

İşverenin yönetim hakkı işçinin işgörme borcuna veya davranışlarına ilişkin olabilir.

Yönetim hakkı iş hukukunun kaynakları içerisinde en alt sırada yer alır.

Hukuka aykırı emir ve talimat işçiyi bağlamaz.

1

2

3

4

5

Bir ay

İki ay

Üç ay

Beş ay

Altı ay

Kişilik haklarına aykırılık

Ahlaka aykırılık

Şekil şartlarına aykırılık

Konusunun imkansız olması

Sözleşmenin içeriğinde yanılma

İş görme borcu

Sadakat borcu

Fazla çalışma borcu

Özen borcu 

Hesap verme borcu

İtfa

İfa

İşyeri uygulaması

İç yönetmelik

İbra

Bina

Makine

Hammadde

Arazi

Deneyim

I,II ve III

I ve II

II ve III

I ve III

II

Aracılık ücreti daha çok borsa sigorta, satış ve hizmet sektöründe uygulama alanı bulur.

İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benze­ri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

Eşit davranma ilkesi kişiler arası mutlak eşitlik öngörmektedir.

İşverenin iş ilişkisinde veya sona ermesinde eşit davranma ilkesine aykırı davrandığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

İşçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir şekilde gösteren durumu ortaya koyarsa, işveren bunun aksini ispat etmek zorundadır.

İş ilişkisinin kurulmasında, devamı süresince ve sona ermesinde ayrımcılık yapılamaz.

Zamana göre ücret

Götürü ücret

Getiri ücret

Akort ücret

Yüzde usulü

I ve IV

I, III ve IV

III, ve IV

I, II ve IV

Hepsi

İş görme

Ücret

Bağımlılık

Zaman 

Borcun ifası

İş görme borcu

Özen borcu

Rekabet Etmeme Borcu

Sadakat borcu

Gözetme Borcu

Devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur.

İşyeri devredilen işçi, devralan işverenle çalışmak istemediği gerekçesi ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alarak sözleşmesini sona erdirebilir.

Devralan işveren, devirden sonra ekonomik ve teknolojik sebepler yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı durumlarda dahi iş sözleşmesini sona erdiremez.

Devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren bir yılla sınırlanmıştır.

İşyeri devredildiğinde işyerinde mevcut iş sözleşmeleri borçlarıyla değil, yalnızca hakları ile birlikte devralana geçer.

100

200

300

400

600

Prim 

İkramiye

Aracılık ücreti

İşin sonucundan alınan pay

Sosyal ücret

1877 tarihli Mecelle

4857 tarihli İş Kanunu

1926 tarihli Borçlar Kanunu

3008 sayılı İş Kanunu

1475 sayılı İş Kanunu

Hukuki durumları 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre tanımlanmıştır.      

Çırak olabilmek için en az lise mezunu olmak gereklidir.   

İşçi niteliğinde değerlendirilirler.   

Aldıkları ücret asgari ücretin altında olamaz.

Toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler.

I,II,III

II,III,IV

I,III,IV

I,II,IV

I,II,III,IV