Deneme Sınavı Soruları

Çıraklar Deniz İş Kanununa tabidirler.

Çıraklar işçidir, iş kanununa tabi değildirler. 

Çıraklar işçidir, iş kanununa tabidirler

Çıraklar işçi değildir, iş kanununa tabi değillerdir. 

Çıraklar işçidir, Deniz İş Kanununa tabidirler. 

Anonim şirket

Dernek

Kooperatif

Üniversite 

Vakıf

Bir disiplin cezası olarak işverenin işçiye ücret kesme cezası verebilmesi İş Kanunu’nda belirli sı­nırlamalara tabi tutulmuştur.

İşveren toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş olan sebeplerin dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.

Uygulamada ücret kesme cezası genelde toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılmakta, işçinin belirli davranışlarına karşı uyarı, iş sözleşmesinin feshi gibi cezalar yanında ücret kesme cezası öngörülmektedir.

İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilen bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenecek bankalardan birinde yine Bakanlık adına açılan hesaba, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır.

Kanunda ceza olarak işçi ücretlerinden yapılacak kesintinin miktarı sınırlandırılmış, kesintinin bir ayda üç gündelikten veya parça başı yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin üç günlük kazancından fazla olamayacağı öngörülmüştür.

İşçinin korunması ilkesi

İşveren lehine şart ilkesi

Yararlılık ilkesi

Kendi kendine yardım ilkesi

İşçi lehine şart ilkesi

Ev işlerinde çalışanlar

Çıraklar

Sporcular

Havaalanı çalışanları

Gemi çalışanları

I, II ve III

I, III ve IV

I, II ve III

II, III ve IV

I, II, III ve IV

Önceki işverenin tazminat ödemesi gerekir.

Kıdem tazminatı almalarına fırsat sağlar.

İş sözleşmelerinin bitmesine neden olur.

İş sözleşmesi kaldığı yerden devam eder.

İş sözleşmesini uyarlama gereği ortaya çıkar. 

İş sözleşmesi

İşin niteliği

Kol gücüyle çalışması

Özel sektörde çalışması

Serbest çalışması

I,II,III

II,III,IV

I,III,IV

I,II,IV

I,II,III,IV

Özel sektörde çalışmak

Kol gücüne dayalı çalışmak

Zihin emeğine dayalı çalışmak

İş sözleşmesine bağlı çalışmak

Kamu sektöründe çalışmak

İş asıl işverene ait işyerinde görülmelidir.

Alt işveren işçileri sadece asıl işverene ait işte çalışmalıdır.

İşin işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin bir iş olması.

Asıl işveren başka işçi çalıştırmamalıdır.

Alt işverene verilen iş yardımcı bir iş veya teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren asıl işin bir parçası olmalıdır.

10 gün

15 gün

30 gün

45 gün 

60 gün

Yalnız I

I,II

II,III

I,III

I,II,III

Yalnız I

I,II

II,III

I,III

I,II,III

İş görme borcu

Sadakat borcu 

Fazla çalışma borcu

Özen borcu

Hesap verme borcu

Toplu iş sözleşmesi

İş sözleşmesi

İki taraflı sözleşmeler

İş yeri uygulaması

Yönetim hakkı

Yalnız I

I,II

II,III

I,III

I,II,III

Arazi

Müşteri çevresi

Hammadde

Makine

Alet

Borçlar Kanunu

Ticari İşletme Rehni Kanunu

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Rekabetin Korunması Hakkında Kanun

Bankacılık Kanunu