Deneme Sınavı Soruları

İşçinin iş sözleşmesinden doğan temel borcu, iş görme borcudur.

Kural olarak işçinin kişisel özelliklerinin önemli olduğu kabul edilerek işçinin işi bizzat yapmakla yükümlü olduğu öngörülmüştür.

İş görme borcunun bizzat yerine getirilmesinin sonucu olarak işçinin ölümü hâlinde iş sözleşmesi sona ermez, mirasçılarla devam eder.

İş görme borcuna aykırılık, aykırılığın ağırlığı ve niteliğine göre bir haklı veya geçerli fesih nedeni oluşturabilir.

İşçinin işi yerine getirmekten kaçınması, özellikle kendisine bir uyarıda bulunulmadığı hâllerde İş Kanunu’nun 18. maddesinde sayılan işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeni oluşturabilir.

1

2

3

4

5

I,II,III

II,III,IV

I,III,IV

I,II,IV

I,II,III,IV

İş sözleşmesi

İç yönetmelikler

İşyeri uygulaması

Kanun

Toplu iş sözleşmesi

İşçi sayısının yetersiz olduğu hallerde

İşin farklı bir yerde yapılması gerektiği hallerde

Uygun rekabet koşulları sağlanması halinde

İşin maliyetinin daha uygun olması halinde

İşin teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirmesi hâlinde 

Örf ve adet kurallarıyla 

Kanunun emredici hükümleriyle 

Kanunun tamamlayıcı hükümleriyle

Yerel mahkeme kararlarıyla

Ticari örf ve adet kurallarıyla

Yalnız I

I ve II

II ve III

Yalnız III

I, II ve III

150

125

100

75

50

İşverenin yönetim hakkı

İş Sözleşmesi

İç Yönetmelik

İşyeri Uygulaması

Toplu İş Sözleşmesi

İşveren toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş olan sebeplerin dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.

Kanunda ceza olarak işçi ücretlerinden yapılacak kesintinin miktarı sınırlandırılmamıştır.

Kanunda ceza olarak işçi ücretlerinden yapılacak kesinti miktarının bir ayda iki gündelikten veya işçinin iki günlük kazancından fazla olamayacağı öngörülmüştür.

İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilen bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere, Bakanlık tarafından belirlenecek bankalardan birinde yine Bakanlık adına açılan hesaba, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır.

Uygulamada ücret kesme cezası genelde toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılmakta, işçinin belirli davranışlarına karşı uyarı, iş sözleşmesinin feshi gibi cezalar yanında ücret kesme cezası öngörülmektedir.

Kısmi süreli çalışma sözleşmesi

12

14

15

16

18

İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işveren, işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerini tam olarak ödemek zorundadır.

Ücretin ödeme zamanı iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bir haftaya kadar indirilebilir

İş Kanunu’na göre, ücret en geç ayda bir ödenir.

95 sayılı ILO Sözleşmesi’ne göre, ücretlerin iş günlerinde ödenmesi zorunlu değildir.

İşçinin ücreti, işveren tarafından kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilmez veya zamanında ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Parça başı ücret

Zamana göre ücret

Götürü ücret

Yüzde usulü ücret

Sabit ücret

I  ve II

II ve III

III ve IV

I, II ve III

I, II, III ve IV

Formen 

Ustabaşı

Genel müdür

Usta

Adi şirket ortağı

Bir alt işverenden bahsedilebilmesi için işi alan kişinin de o işte işçi çalıştırması gerekir.

Alt işveren kendi işçileri ile yan yana birlikte çalışan alt işveren işçilerinden de sorumlu kılınmıştır.

Alt işveren işçileri asıl işverene ait işyerinde çalışmaları hâlinde İş Kanunu anlamında bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinden bahsedilebilir.

Fason iş verme biçiminde adlandırılan ve alt işverenin işi kendi bağımsız işyerinde gördüğü hâllerde İş Kanunu çerçevesinde bir asıl işveren alt işveren ilişkisinden bahsedilemez

Alt işveren işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin işlerde iş alan kişidir

Sözleşmeden kaynaklanan hukuki sorumluluğu taşır.

İdari ve cezai sorumlulukların muhatabıdır. 

Yönetim hakkının sahibidir.

İş mevzuatında öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi hâlinde adli yaptırımlara muhatap olabilir.  

İş kazası neticesinde bir işçinin ölümü veya yaralanması hâlinde, kasten veya taksirli olarak bu kazaya yol açan gerçek kişi işveren ceza sorumluluğunu taşır.

İş sözleşmesinin kendisi 

Örf ve adet kuralı

İş sözleşmesinin eki

İçtihat

Çok taraflı anlaşma 

2

3

4

5

6