Deneme Sınavı Soruları

İşçiye kültür gezisi düzenleme borcu

Ücret ödeme borcu

İşçiyi gözetme borcu

Eşit davranma borcu

İş sağlığı ve güvenliğini sağlama

Eşit davranma borcu

İş görme borcu

Sadakat borcu

Düzenlemelere ve talimata uyma borcu

Teslim ve hesap verme borcu

Toplu iş sözleşmesi hakkı

Grev hakkı

Adil ücret hakkı

İş sağlığı ve güvenliği

Çevre hakkı

Haftalık en az 20 saat çalışmakla yükümlüdürler.  

İş sözleşmesi hükümlerine tabi olarak çalışırlar.

Kanunen çırak ile aynı ücreti alırlar.

İşçi ile aynı nitelik ve haklara sahip kabul edilirler.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun kapsamına dahildirler.

Zamana göre ücret

Götürü ücret

Yüzde usulü ücret

Parça başı ücret

İkramiye

Maden ocakları

Kablo döşeme

Kanalizasyon inşaatı

Tünel inşaatı

Gökdelen inşaatı

Sadakat borcu

İşin özenle yapılması

İş görme borcu

Teslim ve hesap verme borcu

Düzenlemelere ve talimata uyma borcu

İki gün

Üç gün

Dört gün

Beş gün

Altı gün

Düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu

Teslim ve hesap borcu

İşin özenle yapılması

İş görme borcu

İşçiyi gözetme borcu

İşin yapıldığı yer

İşyerine bağlı yerler

Eklentiler

Bütünleyici parçalar

Araçlar

İşin işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin bir iş olmalıdır

İş asıl işverene ait iş yerinde görülmelidir.                                          

Alt işverene ait işçiler sadece asıl işverene ait işte çalışmalıdır.   

İşi alan işveren olmalıdır.

Asıl işveren alt işveren işçilerin sorumluluğunu taşımaz.

Yalnız I

Yalnız III

I ve II

I ve III

II ve III

Altı ayda bir

Yılda bir

İki yılda bir

Üç yılda bir

Beş yılda bir

Özel hukuk sözleşmesi olması

Kişisel ilişki kurması

Karşılıklı borç doğurması

Sürekli borç ilişkisi yaratması

Ani edimli borç ilişkisi yaratması

İşyerinde sadece bir adet işveren vekili bulunur

İşveren vekilinin görev ve yetki alanına giren konularda işçilere karşı eylem ve işlemlerinden cezai sorumluluğu bulunmamaktadır

İşveren vekili olan kişi ile işveren arasındaki hukuki ilişki bir vekalet sözleşmesidir.

İşveren vekilinin eylem ve işlemlerinden doğan hukuki sorumluluk işverenlere aittir.

İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırır.

27

28

29

30

31

Stajyerler sendikalara üye olamazlar.

Çıraklar toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar.

Çıraklar, iş kazası ve meslek hastalığı riskine karşı İSGK hükümleriyle güvence altına alınmıştır.

Kalfalar iş sözleşmesiyle çalışmadığı için işçi sıfatı taşımazlar.

Çıraklar, çıraklık sözleşmesi ile çalıştıkları için işçi sıfatı taşımaz.

Bir kişinin işçi sayılması için özel sektörde çalışması gerekir.

Kişinin işçi sayılması için iş sözleşmesiyle çalışması gerekir.

Bir özel tiyatrodaki sanatçı da işçi olarak nitelendirilebilir.

Bir çırak ücret alsa dahi işçi sıfatını taşımaz

Sosyolojik anlamdaki işçi kavramı ile işçinin hukuki tanımı birbirinden farklıdır.

İşveren tek taraflı olarak hazırlar.

İş sözleşmesinin eki niteliği taşır.

Kanuna aykırı iç yönetmelik hükümleri geçersizdir.

İç yönetmeliği işveren dilediği gibi değiştirme hakkına sahiptir.

İç yönetmelik işçinin kabulü ile bağlayıcı hale gelir.

Anayasa

Kanun

Kanun hükmünde kararname

İçtihat

Çok taraflı uluslararası anlaşmalar