Deneme Sınavı Soruları

Ölümün sebepleri önemli değildir.

İşçinin intharı kıdem tazminat miktarını düşürür.

hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.

İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması hâlinde kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir.

işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak üç aylık ödeme yapmakla yükümlüdür.

Ödenmeyen ücret

Kötüniyet tazminatı

Kıdem tazminatı

İş güvencesi tazminatı

İhbar tazminatı

Kıdem tazminatı bağlamında işverenlerce uygulanan fesih iki başlık altında toplanabilir.

Haklı sebeple derhâl fesihlerde, işverenin iş sözleşmesini feshedebilmesi için, kural olarak, belli bir süre önceden işçiye ihbarda bulunması gerekmektedir.

Süreli fesih imkânından yararlanabilmek için her iki taraf da feshi belli bir süre önceden karşı tarafa bildirmek zorundadır.

Bildirimli feshin işverence uygulanması hâlinde, en az bir yıl çalışması olan işçi kıdem tazminatı hakkı kazanabilmektedir.

Kıdem tazminatına hak kazanmayı engelleyen 25/II hükmünde yer alan fesih sebepleri, işçinin işverene yönelik “ahlaka adaba aykırı hâller ve benzerleri” eylemlerini içerir.

ekonomik boyutu

hukuksal boyutu

sendikal boyutu

giderim boyutu

usuli boyutu

İş sözleşmesinde tarafların ölümünün sözleşmeye etkisi, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir.

İş sözleşmesi, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer.

iş sözleşmesi, işverenin ölümüyle kendiliğinden sona erer.

işveren, işçinin ölümü halinde; işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.

İş sözleşmesi işverenin kişiliği dikkate alınarak yapılmamışsa işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirmez.

Terfi hakkı

Dinlenme hakkı

Tayin hakkı

Sosyalleşme hakkı

İkramiye hakkı

On altı yaşını bitirmiş, on yedi yaşını doldurmamış

On beş yaşını bitirmiş, on altı yaşını doldurmamış

On dört yaşını bitirmiş, on beş yaşını doldurmamış

On yedi yaşını bitirmiş, on sekiz yaşını doldurmamış

Yirmi yaşını doldurmamış

32

26

30

28

24

40

36

28

24

20

gün tatili

hafta tatili

ulusal bayram günleri

genel tatil günleri 

yıllık ücretli izin süreleri

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Yalnız III

Yalnız I

Yalnız II

Yalnız III

II ve III

I, II ve III

İşçi işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulduğunda

İşveren bildirimli fesihte bulunduğunda

İşçi kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından dolayı doğacak bir hastalığa uğraması halinde bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç işgünü sürmesi

İşçinin gözaltına alınması halinde devamsızlığın bildirim süresini aşması halinde

İşçinin işyerinde hırsızlık yapması

Prim 

İkramiye

Aracılık ücreti

İşin sonucundan alınan pay

Sosyal ücret

Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler

Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri

Halkın faydalanmasına açık  park ve bahçe işleri

Tarım sanatları işleri

Deniz taşıma işleri

12

14

15

16

18

10 gün

15 gün

30 gün

45 gün

60 gün

Aracılık ücreti daha çok borsa sigorta, satış ve hizmet sektöründe uygulama alanı bulur.

Eşit davranma borcu

Sadakat borcu

Teslim borcu

Hesap borcu

Talimatlara uyma borcu

Personel

İşveren

İşçi

Memur

Stajyer