AÖF Soru Bankası
HUK301U

Bireysel İş Hukuku

Deneme Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1

    I. Sözleşmenin süresinin bitmesi

    II. İkale

    III.Süreli fesih

    Verilenlerden hangisi/hangileri iş sözleşmesinin fesih dışı sona erme sebeplerindendir?

  2. 2

    Aşağıdaki durumların  hangisinde kıdem tazminatı ödenmez?

  3. 3

    İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi kaç saattir?

  4. 4

    Kıdem tazminatına hak kazanılmasında gerekli olan kıdem süresi için aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

  6. 5

    Onsekiz yaşından küçükler için işveren tarafından kullandırılacak izin en az "....." gün olmak durumundadır.

  7. 6

    I. Turizm sektöründe yer alan işlerde.

    II. Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işlerde.

    III. Yer ve su altında yapılan işlerde.

    Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri kural olarak fazla çalışma yaptırılamayacak işler arasında yer alır?

  8. 7
    Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nun 176. maddesine göre de onsekiz yaşından küçük çocukların hangisinde çalıştırılmaları yasaktır?
  9. 8

    I. Denkleştirme halinde günlük azami çalışma süresi onbir saatin üzerinde olmamalıdır. 

    II. Denkleştirme halinde boş gün olarak belirlenen günler tatiller ile çakışmamalıdır. 

    III. 2 aylık denkleştirme süresi içerisinde ortalama çalışma süresi 66 saati aşmamalıdır.

    Denkleştirme süresine ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

  11. 9

    İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde işveren 25/4 gereği ne kadar süre sonra haklı sebeple derhâl fesih hakkına sahiptir? 

  12. 10

    Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü açısından işverenlerin Kuruma talepte bulunmaları gerekir. Bunun için yükümlülüğün doğduğu tarihten itibaren kaç gün içinde Türkiye İş Kurumuna başvurulmalıdır?

  13. 11

    Fazla sürelerle 1 saat çalışma yapan işçi bu çalışması karşılığında zamlı ücret yerine ne kadar serbest zaman kullanabilir?

  14. 12

    Kadın işçilerin doğumdan önce ve doğumdan sonraki süre  bakımından kaç hafta  çalıştırılmamaları esastır?

  16. 13

    Yıllık ücretli izin hakkı kaç yıllık zamanaşımı süresine tabidir?

  17. 14

    “İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi” hangi borç türünün ihlali anlamına gelmektedir?

  18. 15

    İşçinin çalışmaktan kaçınma hakkı ile ilgili ifadelerden hangisi yanlıştır?

  19. 16

    İş Kanunu’na göre deneme süresi en çok ...... ay olabilir. Boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

  21. 17
    Aşağıdakilerden hangisi yazılı veya sözlü olarak yapılabilecek iş sözleşmelerinden biridir?
  22. 18

    Aşağıdaki işlerden hangisinin belirli süreli olarak yapılması kanuni zorunluluktur?

  23. 19

    Hangi sayıda  işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde ve işletmelerinde çalışanlar İş Kanunu’nun kapsamı dışında bırakılmıştır?

  24. 20

    Türk hukuku bağlamında; aşağıdakilerden hangisi bireysel iş hukuku alanını düzenleyen temel düzenlemelerden birisi değildir?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözBireysel İş Hukuku dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç