Deneme Sınavı Soruları

Bu etki toplu sözleşme hükümlerinin iş sözleşmesi hükmüne dönüşmesi anlamına gelir.

Yeni sözleşmenin yapılması ve burada daha önce işçiye verilmemiş olan hakların verilmesi anlamına gelir.

Toplu iş sözleşmesinde işçiye yararlılık ve haklarının geriye götürülmesi konularının belirginleşmesi anlamına gelir.

Toplu iş sözleşmelerinde işçinin hakları geriye götürülmüş olsa bile kesin işleyişle ilgili yararlılık ilkesini düzenlenmesi anlamına gelir.

Toplu iş sözleşmeleri aynı sonuca varılan ve aynı noktaya götüren hükümlerinin uygulanacağı anlamına gelir.

Yalnız I

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

5

6

7

8

9

Yedi  işgünü önceden karşı tarafa bildirilecek şekilde 60 gün içinde 

Altı işgünü önceden karşı tarafa bildirilecek şekilde 60 gün içinde 

Altı işgünü önceden karşı tarafa bildirilecek şekilde 30 gün içinde 

Altı işgünü önceden karşı tarafa bildirilecek şekilde 15 gün içinde 

Altı işgünü önceden karşı tarafa bildirilecek şekilde 90 gün içinde 

Teşmil kararnamesine karşı idare mahkemelerinde dava açılabilir.

Teşmil, Cumhurbaşkanının kararı ile mümkün olur.

Toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerleri veya işletmeler teşmil kapsamındadır.

Teşmil kararının geriye yürütülmesi söz konusu olur.

Teşmil kararnamesi, gerekçeli olmak zorundadır. 

İşçilerle anlaşma

Hak uyuşmazlığı

Çıkar uyuşmazlığı

Menfaat uyuşmazlığı

Bireysel uyuşmazlık

Toplu uyuşmazlık

Yalnız I

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Toplu iş sözleşmeleri, işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak çalışma koşullarını serbestçe belirleyebilme aracıdır.

Toplu iş sözleşmeleri, iş sözleşmelerinin üzerinde genel ve objektif bir hukuk normu gibi doğrudan, emredici ve zorlayıcı bir etki göstermektedir.

Toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde; bireysel iş sözleşmelerinde, kural olarak toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı şartlar kararlaştırılabilir.

Toplu iş sözleşmeleri, yazılı olarak yapılır.

Toplu iş sözleşmeleri, normatif etkilerini toplu iş sözleşmesinin süresi sona erene kadar korur.

3 gün

3 işgünü

6 gün

15 gün

15 işgünü

Yalnız I

Yalnız II

Yalnız III

II ve III

I, II ve III

Yalnız I

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Erteleme kararı Yüksek Hakem Kurulu tarafından verilir.

Erteleme süresi kararın yayımı tarihinde başlar ve 30 gün sürer.

Karar verilmiş ancak henüz uygulamaya konulmamış grevler hakkında da erteleme kararı verilebilir.

Erteleme süresinin sonunda anlaşma sağlanamazsa grev kararı yeniden uygulamaya konulur.

Erteleme süresi içinde uyuşmazlık yalnızca Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı tarafından görevlendirilen arabulucu vasıtasıyla çözümlenebilir.

1/4

2/4

3/4

1/3

2/3

Hem menfaat uyuşmazlıklarında hem de hak uyuşmazlıklarında greve gidilebilir.

Kanuni lokavta maruz kalan işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmiş sayılır.

87 sayılı ILO Sözleşmesinde doğrudan greve ilişkin açık bir düzenleme yer almaktadır.

Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartında grev hakkı açıkça düzenlememiştir.

Avrupa Sosyal Şartında grev sadece menfaat uyuşmazlıkları bakımından haklı bir iş mücadelesi olarak kabul edilmiştir

İşçinin en az 4 aylık ücreti

İşçinin en az 8 aylık ücreti

İşçinin en az 1yıllık ücreti

İşçinin en az 2 yıllık ücreti

İşçinin en az 5 yıllık ücreti

Sendikalar siyasi partilerin ad ve amblem işaretlerini kullanamazlar.

Sendikalar ticaretle uğraşamazlar. 

Sendikalar grev ve lokavt süresince tüzüklerine göre üyelerine yardım yapamazlar.

Sendikalar elde ettikleri gelirleri üyeleri ve mensupları arasında dağıtamazlar. 

Sendikalar siyasi partilerin rumuz ve işaretlerini kullanamazlar.

3 ay

2 ay

1 ay

15 gün

6 gün

2

3

4

5

6

Sendikal kuruluşun genel kurulu

Sendikal kuruluşun denetleme kurulu

Devlet Denetleme Kurulu

Valilik

İş Mahkemeleri