Toplu İş Hukuku
Deneme Sınavı Soruları
- 20 soru
- Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
- 1
toplu iş sözleşmelerine, süresinin sona ermesinden sonra hak yaratmak üzere hüküm konamaması toplu iş sözleşmesinin hangi işlevinin bir yansımasıdır?
- 2Grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihte işyerinde 100 belirsiz süreli işçi, 20 kısmi süreli işçi ve 20 stajyer çalışmaktadır. Bu işyerinde grev ertelemesi kararı alınabilmesi için en az kaç işçinin yazılı başvurusu gereklidir?
- 3Kanuni grevin sonuçları ile ilgili verilen bilgilerden hangisi doğrudur?
- 4I. İşçilerin topluca işten uzaklaştırılmaları II. İşten uzaklaştırmanın işyerinde yürütülen faaliyetin kısmen durmasına yol açacak nitelikte olması III. İşten uzaklaştırmanın işverenin veya bir kuruluşun verdiği karara uyularak gerçekleştirilmesi Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri lokavtın unsurları arasında yer alır?
- 5
- Mücadeleci çözüm yolları öncesinde gidilmesi zorunlu olan barışçı bir yol değil, grev ve lokavt yerine başvurulan barışçı bir çözüm yoludur.
- Taraflar arasındaki toplu menfaat uyuşmazlığının çözümünü sağlamak amacıyla üçüncü kişinin katılımı söz konusu olmaktadır.
- Tahkimde uyuşmazlık kesin olarak çözüme kavuşturulur.
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri tahkim ile ilgili doğrudur?
- 6I. Mesleki amaç,II. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda belirlenmiş usule uygun olması,III. Grevin yasaklanmamış olması, IV. Grevin engellenmemiş olması, Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri kanuni grevin unsurlarındandır ?
- 7
Teşmile ilişkin verilen bilgilerden hangisi doğru değildir?
- 8
Toplu iş sözleşmeleri emredici ve zorlayıcı etkiye sahiptir buna göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- 9
Toplu çıkar uyuşmazlığının çözümlenmesinde tarafların grev ve lokavta başvurmaları tamamıyla serbest bırakılmış ve taraflara toplu menfaat uyuşmazlığını grev ve lokavt dışında barışçı yollara başvurarak çözebilme imkânı tanınan sisteme ne ad verilir?
- 10
Aşağıdakilerden hangisi toplu iş sözleşmelerinin işlevlerinden biri değildir?
- 11
Uyuşmazlığı kendi aralarında çözemeyen uyuşmazlık taraflarına üçüncü bir kişi ya da bir kurul katılması suretiyle uyuşmazlığın bu kişi ya da kurulun yardımıyla çözümlenmeye çalışılmasıdır.
Yukarıdaki açıklama toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde başvurulan yollardan hangisine aittir?
- 12
I- Taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır.
II- Çağrı tarihi, çağrıyı yapan tarafça derhal görevli makama bildirilir
III- Süresi içerisinde çağrı yapılmazsa, yetki belgesi hükümsüz kalır.
Toplu görüşmeye çağrı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?
- 13
İşçinin daha lehine olanlar dışında, iş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmelerine aykırı hükümlerinin yerini toplu sözleşme hükümlerinin alması, toplu iş sözleşmesinin hangi işlevinin bir sonucudur?
- 14
Aşağıdakilerden hangisi iş hukuku hakkında söylenemez?
- 15
Bir bankada çalışan aşçı aşağıdaki işkollarından hangisinde kurulmuş bir sendikaya üye olabilecektir?
- 16
İşveren (A) 20.10.2014 tarihinde (B) Sendikasına üye olmaya karar vermiş, 22.10.2014 tarihinde üye olmak için E-Devlet üzerinden başvurmuş, Sendika üyelik başvurusunu 30.10.2014 tarihinde reddetmiş, İşveren (A) ise red kararına karşı 03.11.2014 tarihinde dava açmış, Mahkeme ise 23.11.2014 tarihinde red kararının iptali yönünde karar vermiştir. İşveren (A) sendika üyeliğini hangi tarihte kazanmıştır?
- 17
Sendikaların genel kurul dışındaki organlarına seçilebilmek için Kanunun 6. maddesinde belirtilen koşullara sahip olmayan birinin bu kurullara seçildiğinin saptanması üzerine, aşağıdakilerden hangisi bu kişinin görevine son verir?
- 18
6356 sayılı Kanuna göre sendikaların oluşturulması için en az ........... işçi veya işverenin biraraya gelmesi gereklidir.
Aşağıdakilerden hangisi yukarıdaki boşluğu doğru bir şekilde doldurmaktadır?
- 19
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu üst kuruluş olarak yalnızca ne tür örgütlenmeye izin vermektedir?
- 20
Sendika yöneticisi işçinin kendi isteği ile çekilmek suretiyle yöneticilik görevini sona erdirmesi durumunda işveren, ne kadar süre içinde eski işine başlamak üzere başvuran işçiyi eski işine veya eski işine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır?