Ünite Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi farklılıkların grup ve örgütler üzerindeki etkisinin anlaşılmasının önemini arttıran gelişmeler arasında yer almaz?

Tozkoparan ve Vatansever'e göre aşağıdakilerden hangisi farklılıkları etkin şekilde yönetmenin sağlayacağı yararlardan değildir? 

İşgücü farklılığındaki büyümeyi yönetmede ve kadınların ve azınlıkların temsilinin arttırılmasını sağlamada en kritik öneme sahip İKY stratejisi hangisidir?

I-        Farklı olma durumu

II-       Ayrımlılık

III-      Başkalık

IV-      Ötekilerden ayıran özellik

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılık kavramının açıklaması arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi farklı grupların iç ve dış paydaşlarla taşıdığı olumlu imajla ilgilidir?

I-         Cinsiyet

II-        Irk

III-      Tutum

IV-      Bakış açısı

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılık kapsamı içerisinde yer alır?

I. Genel olarak homojen yapıdadır.

II. Farklı olan az sayıda azınlık grup düşük statülü işlerde çalışır.

III. Farklı olan grup baskın grubun normlarına uyum sağlar.

Yukarıdaki özellikler farklılıklara göre  hangi örgütlerin özellikleridir?  

Aşağıdakilerden hangisi farklılık boyutlarına ilişkin sınıflandırmada gözlenebilir (Birincil Boyut) özellikler arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi Sürgevil'e göre farklılıkların yönetiminin kesiştiği disiplinlerden değildir? 

.........................paradigmasında ise çalışanlar arası farklılıkların içselleştirilmesi, bu farklılıklarından öğrenme ve gelişme fırsatı yaratılması söz konusudur. “Hepimiz aynı takımdayız, farklılıklarımıza rağmen değil; farklılıklarımızla birlikte” anlayışının hakim olduğu bu paradigmayı benimseyen örgütlerde, liderler ve yöneticiler, farklı kimlikler arasındaki farklılıkların, iş görenler arasındaki ilişkileri ve işlerin yapılış biçimini nasıl etkilediğini anlamaya gayret gösterirler. 

Metindeki boşluğa gelmesi gereken kavram aşağıdakilerden hangisidir? 

Farklılık yönetimi kavramı ilk olarak hangi ülkede ortaya çıkmıştır?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin amaçlarını gerçekleştirmede yapılan faaliyetlerden değildir? 

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi bir işletmede farklılık eğitimini gerçekleştirmenin adımlarından birisi değildir?

“Hepimiz aynı takımdayız, farklılıklarımıza rağmen değil; farklılıklarımızla birlikte” anlayışının hakim olduğu paradigma aşağıdakilerden hangisidir?

Farklılıkları yönetim modellerinin hangisinde örgütler, örgütsel amaçlara ve işe odaklanarak farklı özellikleri hiç gündeme getirmezler?

I- Esneklik ve isteklilik konusunda çalışanlara yardım etmek

II- İşgücü devri ve devamsızlık maliyetini azaltmak

III- Yaratıcılık ve yeniliği artırmak

IV- Yeni müşterilerin ihtiyaçları hakkında bilgi edinmek 

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılıkları etkin bir şekilde yönetmenin sağlayacağı yararlar arasında yer alır?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi farklılık kavramının boyutlarının sınıflandırılması kapsamında göreve yönelik gizil özellikleri açıklamaktadır?

Benschop'a göre  farklılığın İKY uygulamalarını etkileme biçimlerinden biri olan ve farklı grupların iç ve dış paydaşlarla taşıdığı olumlu imajla ilişkilendirilen etki aşağıdaki seçeneklerden hangisinde yer almaktadır?

Yerellik ve ulusallık çağrıştırmayan aynı zamanda örgütsel başarı ve performans için gerekli görülen işgücü yapısı nasıl adlandırılmaktadır?