2014–2015 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi bir performans yönetimi sürecinde, performans kriterlerinin ve standartlarının belirlenmiş olmasının çalışanlar açısından faydalarından biri değildir? A) Yönetimin kendilerinden tam olarak ne beklediğini bilmelerini sağlaması B) Yöneticilerin, performanslarını neye göre değerlendiğini anlamalarını sağlaması C) Çalışma arkadaşlarıyla aralarındaki performans açığından doğan olası ücret ve ödüllendirme farklılıklarıne* anlamlan- dırmalarını sağlaması D) Daha az, daha düşük tempolu ve daha yüksek tatmin saglayıcı biçimde çalışmalarına imkân vermesi E) Rol tanımlarının netleşmesiyle, rol çatışmalarının azalması

Performans değerlemesi aşağıdakilerden hangisine odaklanır? A) Mevcut performansın geliştirilmesine B) Performansa ilişkin stratejik bakış açısı kazanılmasına C) Performansın ölçülmesine D) Performansın iyileştirilmesine E) Bilgi sistemlerinden etkili biçimde yararlanılmasına

Bir işletmede çalışanlar tarafından gerçekleştirilecek tüm işlerin tanımlarının, yani neyi, nasıl ve nerede gerçekleştireceklerinin belirlenmesine ne ad verilir? A) İş değerlemesi B) İş analizi C) Kariyer planı D) İnsan kaynakları planlaması E) Yetkinlik ölçümü

Bir örgütte iş yükü fazlalığı ve dengesizliği açısından yaşanan problemler nedeniyle performans düşüklüğü olması durumunda, insan kaynakları yönetiminin hangi işlevinin gerektiği biçimde yerine getirilmediği düşünülmelidir? A) İnsan kaynakları planlamasının ular.net B) Kariyer planlamasının C) Eğitim ve geliştirmenin stemi D) Endüstriyel ilişkilerin E) İşe almanın

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların sözleşmeleri gereği yerine getirmeleri gereken sorumlulukları ifade eder? A) Bireysel performans B) Orgütsel performans Ilar.ne C) Zorunlu performans aof.soru D) Görev performansı E) İşlevsel performans

Bir örgütün ve çalışanlarının performansını artırmayı sağlayacak sistemlerin tasarlanmasını, kurulmasını, geliştirilmesini ve belirlenen amaçlar doğrultusunda işletilmesini sağlama sorumluluğu öncelikle aşağıdakilerden hangisine aittir? A) Bölüm yöneticilerine B) İnsan kaynakları yöneticilerine C) ilk düzey yöneticilere D) Danışmanlara ve müşavirlere E) Üst düzey yöneticiye

Bir performans yönetimi sistemi tasarlanırken yapılacak ilk iş aşağıdakilerden hangisidir? A) Sistemle ilgili beklentilerin belirlenmesi B) Mevcut sistemin analiz edilmesi C) Görev, yetki ve sorumlulukların belirlenmesi D) Performans planlamasının yapılması E) Performans yönetimi sisteminin değerlenmesi

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların performans yönetimi sistemi ile ilgili beklentileri arasında yer almaz? A) Uyelerinin maddi ve manevi çıkarlarının korunması B) Performans kriterlerinin ve standartlarının objektif ve adil olması C) Performans değerleme sisteminin kullanımının kolay olmasoru D) Performans ölçme ve değerlendirmede geçerli ve güvenilir yöntemler kullanılması E) Olumsuz sonuçlar konusunda, yöneticiler tarafından bilgi ve belgelerle ikna edilmeleri

Performans planlaması aşağıdakilerden hangisiyle başlar? A) Örgütün tümüne ilişkin stratejik planlamayla B) Faaliyet planlarının yapılmasıyla C) Performans kriterlerinin tanımlanmasıyla D) Performans standartlarının saptanmasıyla E) Kişisel performans hedeflerinin belirlenmesiyle

Bir performans yönetimi sürecinde mevcut sistem analiz edilirken aşağıdakilerden hangisine odaklanmak gerekir? A) Bugün yerine, geçmişten beri süregelen problemlere B) Sisteme büyük zarar verme olasılığı bulunan problem alanlarına C) Sadece çalışanlarla ilgili aksayan yönlere D) Sadece örgütün genelini ilgilendiren ve düşük maliyetle çözülebilecek problemlere E) İş akışıyla ilgili aksaklıklara

Aşağıdaki performans kriterlerinin hangisinde genellikle, gerçekleştirilen etkinliklerin miktarı ve ne kadar az girdiyle ne kadar çok çıktı üretildiği üzerinde durulur? A) Yetkinliklere dayalı performans kriterleri B) Davranışlara dayalı performans kriterleri C) Sonuçlara dayalı performans kriterleri D) Kişilik özelliklerine dayalı performans kriterleri E) Çıktılara dayalı performans kriterleri

Hedefleri, amaçlardan ayıran özellik aşağıdakilerden hangisidir? A) İşletmenin geleceğiyle ilgili olması B) İşletme performansının önemli bir göstergesi olması C) Kesin ve ölçülebilir olması D) Yönetim tarafından belirlenmesi E) Vizyonu gerçekleştirmeye yönelik olması

Aşağıdakilerden hangisi vizyon ile misyonun ortak özelliklerinden biri değildir? A) İşletmenin üst yönetimi tarafından belirlenmeleri B) Gelecekle ilgili olmaları C) İşletmenin tüm faaliyetleri için yol gösterici olmaları sorular.n D) Çalışanlara iletilmeleri ve onlarla birlikte gerçekleştirilmeleri E) Belirlenmelerinin ve yazılı hale getirilmelerinin zor olması

Performansın, sonuçlara dayalı olarak ölçülmesi durumunda öncelikle aşağıdakilerden hangisinin dikkate alınması gerekir? A) Kalitenin B) Miktarın C) Zamanın D) Maliyetin E) Yöntemin

Program ile bütçe arasindaki fark aşağıdakilerden hangisidir? A) Programin standart faaliyet adimlarını, bütçenin ise kritik durumlarda nelerin yapılması gerektiğini göstermesi B) Program esnek olmasına karşılık, bütçenin çok katı ve değıştirilemez olması C) Programın çok kullanımlık, bütçenin ise tek kullanımlık bir plan olması D) Program uyulması gereken davranış kalıplarını tanımlarken, bütçenin işleri genel hatlarıyla planlaması E) Programın planın zaman boyutunu, bütçenin ise parasal boyutunu ayrıntılandırması

Psikoteknik değerleme yöntemi • ile aşağıdakilerden hangisinin yapılması mümkün değildir? A) Bireyin geleceğe yönelik, potansiyelinin belirlenmesi B) Birey-iş uyumunun ölçülmesi C) Bireylerin kişilik özelliklerinin belirlenmesi D) Bireyin geçmiş performansının ölçülmesi E) Bireylerin iş görme becerilerinin incelenmesi

Yetkinliklere dayalı olarak yapılacak performans ölçümleri sonucunda, aşağıdaki amaçlardan hangisine ulaşmak zordur? A) Urün ve hizmet kalitesini yükseltmek B) Çalışanların işletme ve işle uyumunu sağlamak C) Çalışanların potansiyellerini belirlemek D) Örgüt içi iletişimi güçlendirmek E) Örgütsel kültürü geliştirmek

Performans ölçme sisteminin temelini aşağıdakilerden hangisi oluşturur? A) Performans geliştirme stratejileri B) Performansı değerlendiren kişi veya kişiler C) Teknolojik olanaklar D) Etkili programlar ve projeler E) Performans kriterleri ve standartları

Performans ölçme sisteminin, aşağıdaki amaçlardan hangisine ulaşmak için personelin geçmiş performansina odaklanması , ve daha çok bireysel performansı ölçen yöntemleri kullanması gerekir? A) Ürün ve hizmet kalitesini yükseltmek B) Eğitim ve kariyer planlamasının etkililiğini artırmak C) Personele ilişkin ücretlendirme, terfi ettirme, işten çıkarma gibi idari kararlar vermek D) Orgüt içi iletişimi güçlendirmek ve örgütsel kültürü geliştirmek E) Diğer insan kaynakları uygulamalarının başarısını olçmek

Aşağıdakilerden hangisi kişilerarası karşılaştırmaya dayalı performans ölçme yöntemlerinin ortak özelliklerinden biri değildir? A) Ölçme ve değerlemenin tek bir üst tarafından yapılması B) Olçme ve değerleme için genel bir kriter kullanılması C) Ölçme ve değerleme sonunda kişilerin performansı en yüksek olandan, en düşük olana dogru sıralanması D) Kişiler arasındaki performans farklılığını net bir biçimde ortaya çıkarması E) Olçme ve değerleme sırasında pek çok sübjektif unsurun etkisi altında kalınması