2015–2016 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların iş sözleşmeleri gereği yerine getirmeleri gereken sorumlulukları ifade eder? A) Bireysel performans B) Zorunlu performans C) İşlevsel performans D) Örgütsel performans E) Görev performansı

Performans yönetiminin geçmişe yönelik boyutu aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans planlama B) Performans geliştirme C) Performans iyileştirme Performans değerleme E) Performans yönetimi

Bir örgütte iş yükü fazlalığı ve dengesizliği açısından yaşanan problemler nedeniyle performans düşüklüğü olması durumunda, insan kaynakları yönetiminin hangi işlevinin gerektiği biçimde yerine getirilmediği düşünülmelidir? A) Endüstriyel ilişkilerin B) İnsan kaynakları planlamasınin net C) Eğitim ve geliştirmenin D) Kariyer planlamasının E) İşe almanın

Bir işletmede çalışanlar tarafından gerçekleştirilecek tüm işlerin tanımlarının ve iş gereklerinin belirlenmesini sağlayan, işlerle ilgili ayrıntılı bilgi toplama tekniği aşağıdakilerden hangisidir? A) İş analizi ar.ne B) Yetkinlik ölçümü C) Kariyer planı D) İnsan kaynakları planlaması E) İş değerlemesi

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin yöneticilere sağlayacağı yararlardan biri değildir? A) Geleceğe yönelik planlamalar yapılmasını kolaylaştırması B) Işletmenin işleyişi üzerindeki kontrolü artırması C) Yetki devrini kolaylaştırmaşı D) Eksikliklere yönelik performans geliştirici müdahalelerde bulunulması E) Çalışanların kariyer planlaması ve geliştirilmesi için sübjektif veriler sağlaması

Aşağıdakilerden hangisi performansın ölçülmesi aşamasında yapılan hatalardan biri değildir? A) Otoriter yöneticilerin çoğunlukta olması B) Gerekli uzmanlığa sahip olmayan yöneticilere görev verilmesi C) Örgütsel amaçlar ile performans ölçme ve degerleme sistemi arasında sağlam bir bağlantı kurulması D) Üst yönetimin katılımının ve desteğinin yeterince sağlanmaması E) Performans değerleme ile ödül sistemi arasında uyumsuzluk olması

Performans yönetimi sürecinde mevcut sistem analiz edilirken aşağıdakilerden hangisine odaklanmak gerekir? A) Sadece örgütün genelini ilgilendiren ve düşük maliyetle çözülebilecek problemlere B) Bugün yerine, geçmişten berie süregelen problemlere C) Sadece çalışanlarla ilgili aksayan yönlere D) Sisteme büyük zarar verme olasılığı bulunan problem alanlarına E) İş akışıyla ilgili aksaklıklara

Aşağıdakilerden hangisinin performans yönetimi sürecinin tamamına katılması gerekir? A) İşletme çalışanlarının B) Sendika temsilcilerinin C) Müşterilerin D) Tedarikçilerin E) Danışmanların

Bir örgütün ve çalışanlarının performansını artırmayı saglayacak sistemlerin tasarlanmasını, kurulmasını, geliştirilmesini ve belirlenen amaçlar doğrultusunda işletilmesini sağlama sorumluluğu öncelikle aşağıdakilerden hangisine aittir? A) Danışmanlara ve müşavirlere C) Ust yönetime B) Insan kaynakları bölümünemarnet D) Alt düzey yönetime E) Yönetici olmayan personele

Performans planlaması aşağıdakilerden hangisiyle başlar? A) Kişisel performans hedeflerinin belirlenmesiyle B) Örgütün tümüne ilişkin stratejik planlamayla C) Faaliyet planlarının yapılmasıyla D) Performans standartlarının saptanmasıyla E) Performans kriterlerinin tanımlanmasıyla

Program ile bütçe arasındaki fark aşağıdakilerden hangisidir? A) Program esnek olmasına karşılık, bütçenin çok katı ve degiştirılemez olması B) Programın standart faaliyet adımlarını, bütçenin ise kritik durumlarda nelerin yapılması gerektiğini göstermesi C) Program uyulması gereken davranış kalıplarını tanımlarken, bütçenin işleri genel hatlarıyla planlaması D) Programın planın zaman boyutunu, bütçenin ise parasal boyutunu ayrıntılandırması E) Programın çok kullanımlık, bütçenin ise tek kullanımlık bir plan olması

Performansın, sonuçlara dayalı olarak ölçülmesi durumunda öncelikle aşağıdakilerden hangisinin dikkate alınması gerekir? A) Maliyetin B) Zamanın C) Kalitenin D) Yöntemin E) Miktarın

Bir örgütün misyonunu başarabilmesi için performans standartları ile aşağıdakilerden hangisi arasındaki stratejik bağlantının kurulmuş olması gerekir? A) Örgütsel amaçlar B) Günlük rutin uygulamalar ar.net C) Eğitim ve geliştirme uygulamaları D) Kariyer planları E) Teknolojik gerekler

Hedeflerin, işletmenin sahip olduğu kaynaklara ve olanaklara uygun bir plan üzerine kurulması gerektiğini ifade eden özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Gerçekçi olması B) Zamanla sinırlı olmasi C) Ulaşılabilir olması D) Belirgin olması E) Olçülebilir olması

Bir işletmede satış elemanlarının performansı sattıkları ürünlerin parasal tutarı ile ölçülüyorsa, bu işletmede performans değerlemesi hangi kritere dayalı olarak yapılmaktadır? A) Davranışlara B) Kişilik özelliklerine C) Çıktılara D) Yetkinliklere E) Sonuçlara

İşletmelerde performans ölçümünün en önemli amacı aşağıdakilerden hangisidir? A) Personelin performans sonuçlarını, diğer işletmelerle karşılaştırmak B) Kötü performans gösterenleri cezalandırmak ve işten çıkarmak C) Personelin performansını düşüren nedenleri ortaya çıkarmak D) Personeli egitmek, so gelistirmek ve kariyerinde ilerletmek E) Çalışanlara yönelik ödüllendirme ve ücretlendirme kararlarının verilmesine yardımcı olmak

Satış miktarı, kârlılık, pazar payı ve devamsızlık oranı gibi doğrudan sayısal standartlara bağlı olarak gerçekleştirilen performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Kritik olaylar B) Standartlar C) Direkt indeks D) Puan verme E) Zorunlu dağıtım

Psikoteknik değerleme yöntemi ile aşağıdakilerden hangisinin yapılması mümkün değildir? A) Bireyin geleceğe yönelik potansiyelinin belirlenmesi B) Bireyin geçmiş performansının ölçülmesi C) Birey-iş uyumunun ölçülmesi lar.net D) Bireylerin iş görme becerilerinin incelenmesi E) Bireylerin kişilik özelliklerinin belirlenmesi

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi çalışanlar açısından diğerlerine göre daha rahatsız edici özellikler taşır? A) Sıralama B) Kontrol listesi C) Geleneksel değerleme skalaları D) Kritik olay E) Elektronik performans izleme

Performans ölçme sisteminin temelini aşağıdakilerden hangisi oluşturur? A) Performans kriterleri ve standartları B) Performans geliştirme stratejileri C) Performansı değerlendiren kişi veya kişiler D) Teknolojik olanaklar E) Etkili programlar ve projeler