2015–2016 Tek Ders Çıkmış Soruları

Bir performans yönetimi sistemi tasarlanırken yapılacak ilk iş aşağıdakilerden hangisidir? A) Mevcut sistemin analiz edilmesi B) Sistemle ilgili beklentilerin belirlenmesi C) Performans planlamasının yapılması D) Performans yönetimi sisteminin değerlenmesi E) Görev, yetki ve sorumlulukların belirlenmesi

Hedeflerin, işletmenin sahip olduğu kaynaklara ve olanaklara l uygun bir plan üzerine kurulması gerektiğini ifade eden özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Zamanla sınırlı olması B) Ölçülebilir olması C) Belirgin olması D) Gerçekçi olması E) Ulaşılabilir olması

Aşağıdakilerden hangisi dikkatli bir şekilde uygulanmadığı takdirde, yüksek performans kaygısıyla kalitenin düşmesine veya çalışanlar arasında zarar verici bir rekabetin ortaya çıkmasından kaynaklanan sorunlara yol açar? A) Kariyer planlaması B) Eğitim planlaması @of. C) Performansa dayalı ödüllendirme D) Örgüt içi iletişim E) Yetkinlik geliştirme

Aşağıdakilerden hangisi bir işin standart performansla tamamlanması gereken süreyi ya da nitelikli bir personelin verilen bir işi tamamlama süresini gösterir? A) Kalite standartları B) Zaman standartları aor C) Satış standartları D) Maliyet standartları E) Miktar standartları

Performans yönetimi süreçlerinden ve sonuçlarından en fazla etkilenen ve en kalabalık olan grup aşağıdakilerden hangisidir? A) Sendikalar B) Orta ve alt düzey yöneticiler ular.net C) Yönetici olmayan personel' D) İnsan kaynakları yöneticileri ve uzmanları E) Üst yönetim

Performans yönetimi sisteminin personelin gelişimine en önemli katkıyı yapan bileşeni aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans hedefleri B) Performans izlemesi C) Performans kriterleri ve standartları D) Performans ölçümü E) Geribildirim

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi çalışanlar açısından diğerlerine göre daha rahatsız edici özellikler taşır? A) Elektronik performans izleme B) Kontrol listesi aof.sorular.ne C) Kritik olay D) Sıralama E) Geleneksel değerleme skalaları

Performansın, sonuçlara dayalı olarak ölçülmesi durumunda öncelikle aşağıdakilerden hangisinin dikkate alınması gerekir? A) Maliyetin B) Zamanın C) Kalitenin D) Miktarın E) Yöntemin

Performans ölçme sisteminin temelini aşağıdakilerden hangisi oluşturur? A) Performans geliştirme stratejileri B) Teknolojik olanaklar C) Etkili programlar ve projeler D) Performansı değerlendiren kişi veya kişiler E) Performans kriterleri ve standartları

Çalışanın kendi performansını kendisinin değerlemesi, aşağıdakilerden hangisinin uygulandığı örgütlerde daha etkilidir? A) Merkezi yönetim B) Klasik yönetim lar.ne C) Süreçlere göre yönetim D) Amaçlara göre yönetim E) Işlevlere göre yönetim

Aşağıdaki durumların hangisinde bir performans problemi olduğu düşünülebilir? A) Yöneticinin personele belirli işleri vermekten kaçınması B) Personelin, işleri tamamlanma süresinde bitirmesi ve hedefleri tutturması C) Personelin, işini çok fazla nezarete ve rehberlige ihtiyaç duymadan yapması D) Personelin, yaptığı hatanın sorumluluğunu üstlenmesi ve geregini yapması E) Personelin, yöneticisinden talimat beklemeden kendiliğinden harekete geçmesi

Aşağıdakilerden hangisi müşteriler tarafından yapılan değerleme yardımıyla elde edilebilecek bilgilerden biri değildir? A) Personelin iş kalitesi B) Personelin örgüte bağlılığı ar.ne C) Personelin iş yapma hızıo D) Personelin işe ilgisi E) Personelin müşteriye yaklaşım tarzı

Aşağıdakilerden hangisi kişilerarası karşılaştırmaya dayalı performans olçme yöntemlerinden biridir? A) Geleneksel değerleme kalaları B) Davranışsal değerleme salaları C) Zorunlu dağıtım yöntemi D) Kritik olay yöntemi E) Amaçlara göre yönetim

Bireysel performansı etkileyen temel unsur aşağıdakilerden hangisidir? A) Yetenek ve motivasyon B) Takım çalışması c) İş tanımının doğru yapılması lar. net D) Ücret beklentisinin karşılanması E) Diğer çalışanlarla ilişkiler

Performans değerleme çalışmalarında, çalışanın performansının yüksek veya düşük olma nedeninin yanlış algılanması sonucu ortaya çıkan performans değerleme hatası aşağıdakilerden hangisidir? A) Tek yönlü ölçüm hatası B) Genelleme ve önyargilarorular.net C) Güvenilirlik ve geçerlilik hataları D) Ortalama eğilimi E) Atıf hataları

Bir yöneticinin, personelin performansını değerlerken o kişik hakkındaki genel kanaatinin etkisinde kalması durumuna ne ad verilir? A) Tolerans B) Hale etkisi C) Tek yönlü ölçme hatası D) Atıf hatası E) Kontrast etkisi

Kariyer planlama ve geliştirme sorumluluğu öncelikle aşağıdakilerden hangisine aittir? A) Koçlara B) Insan kaynakları yöneticilerine C) Personelin kendisine D) Personelin ailesine net E) Personelin ilk düzey yöneticisine

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sürecinin performans planlama aşamasında ortaya çıkan hatalardan biridir? A) Yöntemlerin yanlış belirlenmesi B) Tolerans ve katılık farklılıkları C) Geribildirim hataları of. D) Kurum kültüründen kaynaklanan hatalar E) Hale etkisi

Aşağıdakilerden hangisi düşük performansın çevreyle ilgili olup olmadığını belirlemek için araştırılması gereken değişkenlerden biri değildir? A) Kurallar ve politikalar oy B) Ekonomik koşullar f. C) Ekipman ve malzemeler D) İş tasarımı ve iş sistemleri E) Amaçlar ve beklentiler

Performans yönetiminde geribildirim aşağıdakilerden hangisine dayalı olmalıdır? A) Yorumlara B) Dedikodulara C) Inançlara D) Kanıtlara E) Tahminlere