2016–2017 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Performans geliştirmeyi, performans değerlemeden ayıran en önemli fark aşağıdakilerden hangisidir? A) İçinde bulunulan dönem içindeki performansın yükseltilmesi çabalarını da içermesi B) Performansın, belli dönemlerde ve belli bir sistem dahilinde ölçülmesi C) Elde edilen sonuçların belli standartlara göre değerlendirilmesi D) Performans beklentileriyle ilgili olması E) Hem performans ölçmeyi, hem de değerlemeyi içermesi

Aşağıdakilerden hangisi işletme yönetiminin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdini feshedebilmesi için, performans yönetim sisteminin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir? A) Iş yerinde aynı işi yapanlara aynı kuralların uygulanması B) Performans ölçümlerinin objektif kriterlere dayandırılması C) Performans değerleme sisteminin iş yerine özgü ve kurumsallaşmış olması D) Çalışanların tümü için aynı yukseklikte hedefler belirlenmesi E) Kriterlerin ve standartların önceden belirlenmesi ve çalışanlara duyurulmuş olması

Aşağıdakilerden hangisi performans değerleme sonuçlarına bağlı olarak verilen idari kararlardan biridir? B) Takdir etme C) Disipline etme D) Kariyer planlama E) İşten çıkarma

Performansın tanımı aşağıdakilerden hangisidir? A) Bireylerin, düşündüklerini uygulamaya geçirmeleridir. B) Bireylerin, gerekli olan çabayı göstermek için tüm sınırlarını zorlamalarıdır. C) Bireylerin, belli iş tanımları çerçevesinde ve belli hedeflere ulaşmak için ortaya koydukları çabadır. D) Bireylerin, verilen tüm görevleri yerine getirmeleridir. E) Bireylerin, yaptıkları işi değerlendirmeleri ve bu değerlendirme sonucunda kendilerini geliştirmeleridir.

Aşağıdakilerden hangisi performansa dayalı ücretlendirme yapmanın neden olabileceği sakıncalardan biri değildir? A) Çalışanlar arasında zarar verici bir rekabetin ortaya çıkması B) Çalışanların yüksek performans gösterme kaygısı yaşaması C) Ürün ve hizmet kalitesinin düşmesi D) Yüksek ve düşük performans gösteren çalışanların birbirinden ayırt edilmesinin güçleşmesi E) Çalışanların fiziksel olarak zorlanması

Performans yönetimi sürecinin hangi aşamasında örgütün kültürü ve değerleriyle uyumlaştırılmış ihtiyaçlarının, misyonunun, vizyonunun ve stratejik hedeflerinin belirlenerek tüm örgüte iletilmesi sağlanır? A) Performansın ölçülmesi B) Performansın planlanması C) Performansın değerlenmesi D) Performansın izlenmesi E) Performansın geliştirilmesi

Aşağıdakilerden hangisi üst yönetimin performans yönetim sistemine ilişkin beklentilerinden biridir? A) Gelişmeleri için, personelin gerçek eğitim ihtiyaçlarının dikkate alınması B) Performans yönetim süreci ile insan kaynakları bilgi sistemi arasında bağlantı kurulması C) Personelin, işletmenin amaçları ve beklentileri doğrultusunda çalışması D) Performans değerleme sisteminin kullanımının kolay olması E) Personelden beklenen performansın açıkça tanımlanması, kendilerine iletilmesi ve kabullerinin saglanması

Bir problemin çözülmesi için yapılan harcamanın, bütçe açısından ilgilenmeye değecek büyüklükte ya da örgütsel etkililiği ciddi derecede bozacak düzeyde olup olmadığının belirlenmesi aşağıdakilerden hangisiyle ilgilidir? A) Problemin önem derecesi B) Problemi hangi grup personelin yarattığı C) Problemin hangi zamanlarda ortaya çıktığı D) Problemin daha çok kim ya da kimlerle ilgili olduğu E) Problemle nerelerde karşılaşıldığı

Performans ölçme ve değerleme süreci boyunca sistemi biçimsel olarak kontrol altında tutma görev ve sorumluluğu aşağıdakilerden hangisine aittir? A) Ilk düzey yöneticilere B) Insan kaynakları yöneticilerine C) Üst yönetime D) Bölüm yöneticilerine net E) Şirket sahibine

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin tasarlanması aşamasında belirlenir? A) Performans ölçümünü yapacak kişiler B) Performans artışını engelleyen nedenler C) Tarafların performans yönetimine S ilişkin beklentileri D) Performans ölçümünde esas alınacak kriterler ve standartlar E) Performans ölçüm zamanı ve sıklığı

Bir hedef aşağıdakilerden hangisiyle uyumlu olduğu zaman gerçekçi olarak kabul edilir? A) Yöneticilerin kişisel beklentileriyle B) Rakip işletmelerin stratejileriyle C) çalışanların istekleriyle orular.net D) Makro ekonomik göstergelerle E) İşletmenin kaynaklarıyla

Bir işletmenin misyonu aşağıdaki sorulardan hangisinin cevabını vermez? A) Aynı işi yapan diğer işletmelerden farkımız nedir? B) Kuruluş ve varoluş nedenimiz nedir? C) Temel amaç ve hedeflerimiz nelerdir? D) Uzak gelecekte nerede olmalıyız? E) Kimlere, hangi süreçlerle ve ne tip ürünler sunmaktayız?

Aşağıdakilerden hangisi bir işin standart performansla tamamlanması gereken süreyi ya da nitelikli bir personelin verilen bir işi tamamlama süresini gösterir? A) Zaman standartları B) Kalite standartiar C) Satış standartları D) Miktar standartları E) Maliyet standartları

Bir işletmede üretim bölümünün, örgütsel amaçlar ve stratejilerle bağlantılı olarak belirlediği amaçlar aşağıdakilerden hangisinin kapsamındadır? A) Kurumsal amaçlar B) İşlevsel amaçlar C) Güncel amaçlar D) Kısa dönemli amaçlar E) Politik amaçlar

Performansın, sonuçlara dayalı olarak ölçüldüğü işletmelerde aşağıdakilerden hangisi diğerlerine göre daha önemlidir? A) Miktar B) Yöntem C) Zaman D) Maliyet E) Kalite

Performans ölçme sisteminin tasarlanması sürecinin ilk aşamasında performans ölçme amaçlarının belirlenmesini gerektiren temel neden aşağıdakilerden hangisidir? A) Etkili bir ödüllendirme sisteminin temellerini oluşturması B) / Yöneticilerin ve çalışanların sistemin hangi amaçlarla tasarlanacağını bilmesi C) Farklı amaçlardan her birinin, farklı performans ölçme yaklaşımı ve yöntemi gerektirmesi D) Üst yönetime hesap verilmesi E) Kamu denetçilerinin kontrollerinde gösterilmek üzere kanıt yaratılması

Aşağıdakilerden hangisi bireysel performans kriterlerine ve standartlarına dayalı performans ölçme yöntemlerinden biridir? A) Direkt indeks B) Zorunlu dağıtım C) Kontrol listesi D) Kritik olaylar E) Değerleme merkezi

En çok subjektiflik barındıran performans kriteri aşağıdakilerden hangisidir? A) Davranışlar B) Kişilik özellikleri C) Yetkinlikler l D) Çıktılar E) Sonuçlar

Müşteri ihtiyaçlarına duyarlılığı ve gösterdiği ilgi sürekli olmayan bir çalışanın, müşteri odaklılık yetkinlik düzeyi aşağıdakilerden hangisidir? A) Yeterince gelişmiş B) Yetersiz C) Olağanüstü D) Tatminkâr E) Gelişmekte olan

Büyük işletmelerdeki işe alım süreçlerinde adayların işletme açısından taşıdıkları potansiyelin belirlenmesi amacıyla kullanılan merkezlere ne ad verilir? A) Psikoteknik merkezler B)E Elektronik ölçüm merkezleri of. C) Kritik olay merkezleri D) Değerleme merkezleri E) Kontrol merkezleri