2016–2017 Üç Ders Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin işlevlerinden biri değildir? A) Işe alma B) İş analizi C) Insan kaynakları planlamas, ar net D) Performans yönetimi E) Üretim planlaması

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların iş sözleşmeleri gereği yerine getirmeleri gereken sorumlulukları ifade eder? A) İşlevsel performans B) Örgütsel performans of. C) Zorunlu performans D) Görev performansı E) Bireysel performans

Bir performans yönetimi sistemi tasarlanırken yapılacak ilk iş aşağıdakilerden hangisidir? A) Mevcut sistemin analiz edilmesi B) Sistemle ilgili beklentilerin belirlenmesi C) Görev, yetki ve sorumlulukların belirlenmesi D) Performans planlamasının yapılması E) Performans yönetimi sisteminın değerlenmesi

Aşağıdakilerden hangisi | bir pertormans yönetim • sisteminin tasarlanmasından, kurulmasından ve etkilibir biçimde işletilmesinden birinci derecede sorumludur? A) Fonksiyonel bölüm yöneticileri B) Üst düzey yönetim C) Yönetici olmayan personel D) Sendikalar E) Operasyondan sorumlu alt düzey yöneticiler

Hedeflerin, işletmenin sahip olduğu kaynaklara ve olanaklara uygun bir plan üzerine kurulması gerektiğini ifade eden özelliği aşağıdakilerden hangisidir? B) Zamanla sınırlı olmasi sorular net A) Ulaşılabilir olması C) Gerçekçi olması D) Belirgin olması E) Ölçülebilir olması

Eylemlere ışık tutan, çok açık ve ayrıntılı belirlemelere ne ad verilir? A) Faaliyet B) Program C) Proje D) Operasyon E) Kural

Çalışanların faaliyetleriyle ya da performanslarıyla ilgili bilgilerin elektronik donanımlar veyazılımlar aracıliğıyla toplanması, analiz edilmesi ve raporlanmasına ne ad verilir? A) Elektronik izleme B) Psikoteknik değerleme ar.ne C) Değerleme merkezi D) Performans degerleme karar destek sistemleri E) Çağrı merkezi

En l çok subjektiflik barındıran performans kriteri aşağıdakilerden hangisidir? A) Yetkinlikler B) Kişilik özellikleri C) Davranışlar D) Çıktılar E) Sonuçlar

Büyük işletmelerdeki işe alım süreçlerinde adayların işletme açısından taşıdıkları potansiyelin belirlenmesi amacıyla kullanılan merkezlere ne ad verilir? A) Psikoteknik merkezler B) Kritik olay merkezleri f. C) Elektronik ölçüm merkezleri D) Değerleme merkezleri E) Kontrol merkezleri

Aşağıdakilerden hangisi müşteriler tarafından yapılan değerleme yardımıyla elde edilebilecek bilgilerden biri değildir? A) Personelin örgüte bağlılığı D) Personelin iş yapma hızı B) Personelin iș kalitesot sorular net Personelin işe ilgisi E) Personelin müşteriye yaklaşım tarzı

Çalışanın kendi performansını kendisinin değerlemesi, aşağıdakilerden hangisinin uygulandığı örgütlerde daha etkilidir? A) Merkezi yönetim B) Klasik yönetim C) Amaçlara göre yönetim D) İşlevlere göre yönetim E) Süreçlere göre yönetim

İşletmeler, özellikle yönetici durumundaki çalışanların terfi ve kariyer planlamasına yönelik performanslarının ölçümünde tarafsızlığı sağlamak amacıyla kimlerden faydalanmaktadır? A) Müşterilerden B) Personelden oluşan komiteden C) Astlardan D) Diş uzmanlardan E) Üst düzey yöneticilerden

Aşağıdakilerden hangisi motivasyon faktörü kapsamında değerlendirilen konulardan biri değildir? A) Kariyer tutkusu B) Teknik beceriler C) Örgüt içi çatışmalar D) Hayal kırıklıkları E) Beklentiler

Bir çalışanın yaptığı işe anlamlı görevler ilave edilmesi suretiyle işin daha tatmin edici veya değerli hale gelmesini sağlayan her türlü çabaya ne ad verilir? A) Iş zenginleştirme B) Iş tasarımı C) İş organizasyonu D) Iş planlama E) İş tanımlama

Çalışanın performansını iyileştirmek amacıyla hazırlanan ve performans probleminin tanımını, düzeltici eylemleri ve izleme esaslarını içeren plana ne ad verilir? A) Bireysel kariyer plani B) Sorumluluk planı C) İşgücü planı D) Performans iyileştirme planı E) İş planı

Kariyer planlama ve geliştirme konusunda sorumluluk öncelikle aşağıdakilerden hangisine aittir? A) Koçlara ve mentorlara lar.net B) Tepe yönetimine C) Orta düzey yöneticilere D) Insan kaynakları yöneticilerine E) Personelin kendisine

Performans yönetiminde geribildirim aşağıdakilerden hangisine dayalı olmalıdır? A) Inançlara B) Tahminlere .Sotular.ne C) Kanıtlara D) Dedikodulara E) Yorumlara

Sistemin bir parçasından elde edilen performans bilgisinin, sistemin daha öncesindeki diğer bir parçasına iletilmesine ne ad verilir? A) Tepkime B) Geribildirim C) Analiz D) Sentez E) Yansıma

Bir çalışanın performansının ölçülmesinde o iş için belirlenen kriterlerden sadece birinin dikkate alınmasıyla ortaya çıkan performans degerleme hatası aşağıdakilerden hangisidir? A) Genelleme ve önyargılar llar.ne B) Pozisyondan etkilenme C) Kontrast etkisi D) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme E) Tek yönlü ölçüm hatası

Birkaç çalışanın performansının peş peşe değerlendirildiği durumlarda ortaya çıkan performans değerleme hatası aşağıdakilerden hangisidir? A) Katılık farklılıkları lar.net B) Ortalama eğilimi C) Kontrast etkisi D) Tek yönlü ölçme hatası E) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme