2017–2018 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Performans değerleme görüşmeleri, insan kaynakları yönetiminin hangi işlevi ile ilgili çok sayıda veri toplanmasını sağlar? A) Kariyer yönetimi B) İşe alma C) Iş analizi D) Endüstriyel ilişkiler E) Insan kaynakları planlaması

İşletmede çalışanlar tarafından gerçekleşti- rilecek tüm işlerin tanımlarının ve gereklerinin belirlenmesini sağlayan, işlerle ilgili ayrıntılı bilgi toplama tekniğine ne ad verilir? A) Insan kaynakları planlaması B) Iş değerlemesi C) Kariyer planlaması D) Yetkinlik ölçümü E) İş analizi

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu'na göre işletme yönetiminin performans düşüklüğü nedeniyle personeli işten çıkarma hakkını kullanabilmesi için, performans yönetim sisteminin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir? A) İşyerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması B) Performans değerleme kriterlerinin ve standartlarının personele önceden iletilmiş olması C) Personelin performans ölçüm sonuçlarının, süreklilik gösteren bir düşüklükte veya düşme eğiliminde olması D) Personelin, kriterleri yerine getirme konusunda yeterli ve gereken gayreti göstermiş olması E) Performans ölçütlerinin objektif kriterlere dayanması

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların gerektiğinde farklı projelerde, görevlerde ve birimlerde görevlendirilebilmelerini sağlayan özelliklerini ifade eder? A) Potansiyel B) Eğitim durumu C) Yetkinlik D) Sosyal zeka E) Kondüsyon

Performans yönetiminin geçmişe yönelik boyutu aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans iyileştirme B) Performans değerleme D) Performans yönetimi C) Performans planlama E) Performans geliştirme

Performans planlaması aşağıdakilerden hangisiyle başlar? A) Örgütün tümüne ilişkin stratejik planlamayla B) Faaliyet planlarının yapılmasıyla C) Performans kriterlerinin tanımlanmasıyla D) Performans standartlarının saptanmasıyla E) Kişisel performans hedeflerinin belirlenmesiyle

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sistemi tasarlanırken dikkate alınan temel faktörlerden biri değildir? A) Sistemdeki görev, yetki ve sorumluluklar B) Mevcut sistemin durumu C) İnsan kaynakları bölümünün yapısı D) Sistemin amacı E) Çalışanların sisteme ilişkin beklentileri

Aşağıdakilerden hangisinin performans yönetimi sürecinin tamamına katılması gerekir? A) Sendika temsilcilerinin B) Tedarikçilerin D) Işletme çalışanlarınınof. C) Müşterilerin .SOr E) Danışmanların

Performans ölçme ve değerleme süreci boyunca sistemi biçimsel olarak kontrol altında tutma görev ve sorumluluğu aşağıdakilerden hangisine aittir? A) İlk düzey yöneticilere B) Insan kaynakları yöneticilerine C) Şirket sahibine ar.net D) Üst yönetime E) Bölüm yöneticilerine

Bir performans yönetim sistemi tasarlanırken, ileride sisteme zarar verme olasiliğı olabilecek problemler hangi aşamada tespit edilir? A) Mevcut sistemin analiz edilmesi B) Stratejik planlamanın yapılması C) Performans kriterlerinin, standartlarının ve hedeflerinin belirlenmesi of D) Performans beklentilerinin saptanması E) Sistem kapsamının ve sorumlu olacakların belirlenmesi

Hedefleri, amaçlardan farklı kılan özellik aşağıdakilerden hangisidir? A) Vizyonu gerçekleştirmeye yönelik olması B) İşletmenin geleceğiyle ilgili olması C) İşletme performansının önemli bir göstergesi olması a01 SUlUl D) Üst yönetim tarafından belirlenmesi E) Daha kesin ve ölçülebilir olması

Aşağıdakilerden hangisi tek kullanımlık planların yararlarından biri değildir? A) Etkili denetim için gerekli temeli ve standartları oluşturması B) Daha etkili yöntem ve usuller geliştirme olanağı sağlaması C) Faaliyetler arasında uyum sağlaması D) Yetki devrini zorlaştırması E) Kritik durumların önceden anlaşılmasını sağlaması

Bir örgütün misyonunu başarabilmesi için performans standartları ile aşağıdakilerden hangisi arasındaki stratejik bağlantının kurulmuş olması gerekir? A) Teknolojik gerekler C) Günlük rutin uygulamalarorular.net B) Örgütsel amaçlar D) Eğitim ve geliştirme uygulamaları E) Kariyer planları

Program ile bütçe arasındaki fark aşağıdakilerden hangisidir? A) Programın planın zaman boyutunu, bütçenin ise parasal boyutunu ayrıntılandırması B) Programin standart faaliyet adimlarını, bütçenin ise kritik durumlarda nelerin yapılması gerektiğini göstermesi C) Programın esnek olmasına karşılık, bütçenin çok katı ve değiştirilemez olması D) Programın çok kullanımlık, bütçenin ise tek kullanımlık bir plan olması E) Program uyulması gereken davranıs kalıplarını tanımlarken, bütçenin işleri genel hatlarıyla planlaması

Kurucu ya da tepe yönetimi tarafından belirlenmiş olan bir vizyonun çalışanlarla paylaşılması ve hayata geçirilmesi öncelikle aşağıdakilerden hangisine bağlıdır? A) Vizyonun gücüne B) Bilişsel ve analitik özelliklere ular.net C) Karar verme yeteneğine D) Iyi ilişkiler geliştirmeye E) Liderlik yeteneğine

İşletmenin verimliliğinin artırılması amacını ön planda tutan bir performans değerleme sistemi öncelikle aşağıdakilerden hangisine odaklanmalıdır? A) Çalışanların gelecek performanslarına B) Çalışanların geçmiş performanslarına C) Çalışanların gerçek zamanlı performanslarına D) Çalışanların bireysel performanslarına E) Çalışanların yetkinliklerine

Aşağıdakilerden hangisi kişilerarası karşılaştırmaya dayalı performans ölçme yöntemlerinden biridir? A) Geleneksel değerleme kalaları ar.net B) Zorunlu dağıtım yöntemi C) Amaçlara göre yönetim D) Davranışsal değerleme salaları E) Kritik olay yöntemi

En çok subjektiflik barındıran performans kriteri aşağıdakilerden hangisidir? A) Sonuçlar B) Iş bilgisi C) Yetkinlikler D) Çıktılar E) Kişilik özellikleri

Aşağıdakilerden hangisi bireysel performans kriterlerine ve standartlarına dayalı performans ölçme yöntemlerinden biridir? A) Zorunlu dağıtım B) Değerleme merkezi Of C) Kritik olaylar D) Direkt indeks E) Kontrol listesi

Yetkinliklere dayalı olarak yapılacak performans ölçümleri sonucunda, aşağıdaki amaçlardan hangisine ulaşmak zordur? A) Çalışanların işletme ve işle uyumunu sağlamak B) Örgüt içi iletişimi güçlendirmek C) Ürün ve hizmet kalitesini yükseltmek D) Çalışanların potansiyellerini belirlemek E) Örgütsel kültürü geliştirmek