2020–2021 Yaz Okulu Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi performans yonetiminin işletmeye sağlayabileceği yararlardan biridir?

İşletmelerin ekonomik _koşullar gereği küçülme kararı almaları durumlarında, hangi çalışanların işten çıkarılacağı konusunda veri saglamak aşağıdaki performans yonetimi amaçlarından hangisiyle ilgilidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yonetimine ilişkin yönetici olmayan personelin görev, yetki ve sorumlulukları arasında yer alır?

Performans yonetimi sürecinin hangi aşamasında "Niçin bir performans yönetimi sistemi olmalıdır?" "Sistemin etkilili gini sağlayacak şey nedir?", "Yöneticiler hangi rolü oynamalıdır?" gibi yanıtları aranır?

Gerçekleştirilen etkinliklerin genellikle miktarı ya da ne kadar az girdiyle ne kadar çok çıktı üretildigi üzerinde duran performans kriterleri aşağıdakilerden hangisine dayalıdır?

Planlama yapılırken organizasyonun planın gelişimini gözlemleme, çevredeki değişikliklere hızlıca reaksiyon verme ve önceden kestirilemeyen problemlere ve umulmadık olaylara karşı planı adapte etme yeteneğini göz önünde bulundurması hangi planlama ilkesiyle ilgilidir?

Aşağıdakilerden hangisi alt düzeyde çalışanlar için önem taşıyan yetkinliklerden biri değildir?

Bilgi teknolojilerinin performans ölçümünde kullanılması aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisini ön plana çıkarmıştır?

Komiteler, degerleme merkezleri ve psikologlar tarafından yapılan performans degerlemeleri aşağıdakilerden hangisini belirlemeyi amaçlar?

I. Genellikle subjektif yargılara ve hatalara açıktır. II. Örgütün hiyerarşik yapısıyla uyumludur. Ill. Çalışan performansıyla ilgili objektif ve tarafsız geribildirim saglar. IV. Çalışanlarla en çok iletişim kuran ve ilişkisi bulunan kişi tarafından yapılır. V. Performans değerlemesinde en yeni ve popüler yaklaşımlardan biridir. VI. Çok yaygın olarak kullanılır. Tek kaynaklı performans degerlemesine ait özellikler aşağıdakilerden hangisinde tam olarak verilmiştir?

Çalışanın kendi kendini degerlemesi aşağıdaki durumlardan hangisinde tercih edilir?

Yöneticilerin çalışanlarına, iş yerinde ihtiyaç duydukları bilgi „ ve ku becerilerin neler oldugunu anlamaları konusunda yardımcı oldukları performans iyileştirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynaklarının performans geliştirmede üstlendikleri rollerden biri değildir?

Yöneticiler, performans beklentilerini oluşturmakla ilgili yapabilecekleri her şeyi yaptıkları konusunda kendilerini inandırmak suretiyle daha iyi bir performans talep etmekten kaçınabılırler. Yukarıda verilen ifade yöneticilerin performans düşüklüğü ve başarısızlık gerçekliğiyle yüzleşmemek için başvurdukları hangi psikolojik mekanizmaya örnek gösterilebilir?

Planlanmış mentorluk programları, mentora, çalışana ve kuruma bazı yararlar sunabilir. Aşağıdakilerden hangisi çalışanların bu programlardan elde edecegi yararlardan biridir?

1. Açıklayın, yargılamayın Il. Belirli bir davranışa atıfta bulunun Ill. Soru sorun IV. Gizlilige önem verin V. Savunmaya izin vermeyin VI. Supriz zamanları kollayın Geribildirim verilirken dikkat edilmesi gereken önemli noktalar vardır. Buna göre yukarıdakilerden hangileri geri bildirim verme sürecinde dikkat edilmesi gereken noktalardandır?

Performans ödülleri içsel ve dışsal olarak iki grupta toplanabilir. Buna göre aşağıdakilerden hangisi içsel ödüllerden biridir?

İşletme sahipleri ve yöneticiler ile çalışanlar arasındaki çatışmalar aşağıdakilerden hangisinden kaynaklanır?

Performans planlamasının en onemli aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

I. Yanlış amaçların belirlenmesi II. Kullanılması planlanan yöntemlerin hedeflenen amaçlara uygun olmaması III. Tek Yönlü ölçme hatası IV.Değerleme zamanının ve sürenin uygun olmayan şekilde belirlenmesi V. Performans ölçümünü yapan kişılerın hale etkisi altında kalması Yukarıdakilerden hangileri performans planlama aşamasında en sık karşılaşılan hatalardandır?