Performans Yönetimi
2021–2022 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1Işletmelerin ekonomik koşullar geregi küçülme kararı almaları durumlarında, hangi çalışanların işten çıkarılacağı konusunda veri saglamak aşağıdaki performans yönetimi amaçlarından hangisiyle ilgilidir?
- AOrganizasyon, iş ve çalışan uyumunu sağlamak
- BIşletmenin verimliliğini artırmak
- CÇalışanların performansını iyileştirmek ve geliştirmek
- DÇalışanlara gerıbildirim saglamak
- EIdari kararlara destek olmak
- 2Bir işyerinde çalışanların işletmeden aldıkları karşılıkla ilgili en önemli beklentileri aşağıdakilerden hangisidir?
- AAdalet
- BDenge
- CUyum
- DSaygı
- ETam eşitlik
- 3Üstün performansa yol açan beceri ya da bilgi setine ne ad verilir?
- AAnalitik kapasite
- BYetkinlik
- CKalite
- DYetenek
- EÖzyönetim
- 4Aşağıdakilerden hangisi ücretlendirme, terfi ettirme, işten çıkarma, disiplin sistemi, nakil, işçi sağlığı ve iş güvenliği uygulamaları, sendikal ilişkiler gibi idari konuları kapsayan insan kaynakları yönetimi işlevidir?
- AÖdül yönetimi
- BEğitim ve geliştirme
- CEndüstriyel ilişkiler
- DUcret yönetimi
- EKariyer yönetimi
- 5Bireylerin belli iş tanımları çerçevesinde, belli hedeflere ulaşmak için gösterdikleri çaba aşağıdakilerden hangisi ile tanımlanır?
- AIş memnuniyeti
- BPerformans
- CBağlılik
- DÖrgütsel vatandaşlık
- EMotivasyon
- 6Performans yönetimi sürecinin hangi aşamasında "Niçin bir performans yönetimi sistemi olmalıdır?" "Sistemin etkililiğini sağlayacak şey nedir?", "Yöneticiler hangi rolü oynamalıdır?" gibi yanıtları aranır?
- APerformansın ölçülmesi
- BPerformans yonetim sürecinin yürutulmesi
- CPerformans yönetim sürecinin tasarlanması
- DPerformans yönetim surecinin of. degerlendirilmesi
- EPerformansın degerlendirilmesi
- 7Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimine ilişkin görev, yetki ve sorumluluk sahibi olan gruplardan biri değildir?
- AYonetici olmayan personel
- BSendikalar
- CInsan kaynakları bölümü
- DOrta ve alt düzey yöneticiler
- EUst düzey yöneticiler
- 8Planlanan performans ile gerçekleşen performansın karşılaştırıldığı performans yönetim süreci aşağıdakilerden hangisidir?
- AMevcut durumun analiz edilmesi
- BPerformansın planlanması
- CPerformansın değerlendirilmesi nei
- DPerformansın ölçülmesi
- EBeklentilerin saptanması
- 9Performans yönetim sürecinde operasyonel planların aşağıdakilerin hangisi tarafından hazırlanması beklenmektedir?
- AUst düzey yöneticiler
- BOrta düzey yöneticiler
- CInsan kaynakları bölümü
- DAlt düzey yöneticiler
- EYönetici olmayan personel
- 10Başarılı personeli ödüllendirmek için aşağıdakilerden hangisinin kullanımı uygun olmaz?
- AUcret primi sistemi
- BTakdir etme of.
- CRutbe indirimi
- DTerfi ettirme
- EFinansal olmayan ödüller
- 11Planlama yapılırken organizasyonun planın gelişimini gozlemleme, çevredeki değişikliklere hızlıca reaksiyon verme ve önceden kestirilemeyen problemlere ve umulmadık olaylara karşı planı adapte etme yeteneğini göz önünde bulundurması hangi planlama ilkesiyle ilgilidir?
- AGerçekçi kaynak kullanımı
- BKanunlara uygunluk
- CUygun maliyet
- DDogru zamanlama
- EUygulanabilirlik
- 12Aşağıdakilerden hangisi standartlar belirlenirken dikkat edilmesi gereken konular arasında yer almaz?
- AMüşterilerin istek ve ihtiyaçları
- BÇalışanların görüşleri
- CÖrgütün amaçları
- DDeğerlendirmeyi yapacak kişiler
- EDeğerlemede dikkate alınacak toleranslar
- 13Gerçekleştirilen etkinliklerin genellikle miktarı ya da ne kadar az girdiyle ne kadar çok çıktı üretildiği üzerinde duran performans kriterleri aşagıdakilerden hangisine dayalıdır?
- AYetkinliklere
- BKişilik özelliklerine
- CDavranışlara
- DÇıktılara
- EYeterliklere
- 14Aşağıdakilerden hangisi bir performans standardı türü değildir?
- AMiktar standartları
- BUretim standartları
- CMaliyet standartları
- DZaman standartları
- EKalite standartları
- 15"Üstlendiği sosyal sorumluluk ve yüksek görev bilinci içerisinde, tüm bankacılık hizmetlerini etkili şekilde yerine getirerek müşterilerine, hissedarlarına ve çalışanlarına sürekli katma değer yaratmak" ifadesi aşağıdakilerden hangisinin bir örneğidir?
- AMisyon
- BPolitika
- CIlke
- DStrateji
- EVizyon
- 16Çalışanların performanslarının tahmin edilmesinde mülakatlardan, testlerden, simülasyonlardan, senaryolara dayalı oyunlardan ve gözlem tekniklerinden yararlanılmasına dayanan performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- ADirekt indeks
- BElektronik performans ölçümü
- CAmaçlara göre yönetim
- DPsikoteknik değerleme
- EDeğerleme merkezleri
- 17Bir birimdeki çalışanların performanslarını birbirleriyle karşılaştırmakta ve o birimdeki performansı en yüksek çalışanları tespit etmekte kullanılan performans degerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- AKişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler
- BOrtak performans kriterlerine ve standartlarına dayalı yöntemler
- CBireysel performans kriterlerine k ve standartlarına dayalı yöntemler
- DPersonelin gelecege dönük performansını belirlemeye dayalı yöntemler Performansın elektronik olarak ölçülmesini
- Esağlayan yöntemler
- 18Fabrika çalışanlarının performanslarının ölçümünde genellikle aşağıdakilerden hangisinin değerlendirmesine başvurulur?
- AÇalışma arkadaşları
- BMüşteriler
- Cİlk düzey yönetici
- DÇalışanın kendisi
- EUzmanlar
- 19Aşağıdakilerden hangisı alt düzeyde çalışanlar için önem taşıyan yetkinliklerden biri değildir?
- ATicari sagduyu
- BTakım çalışmasına uygunluk
- CSorun çözme becerisi
- DInsanlarla iletışım kurabilme
- EStres altında çalışabılme
- 20Aşağıdakilerin hangisinde performans performans ölçümünde kullanılacak ölçütler her bir çalışan için ayrı ayrı belirlenir?
- AElektronik performans ölçmeye dayalı yöntemler
- BKişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler
- COrtak pertormans kriterlerine ve standartlarına dayalı yöntemler
- DPersonelin gelecege dönük performansını belirlemeye dayalı yöntemler of. E) Bireysel performans kriterlerine ve
- Estandartlarına dayalı yontemler