Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemlerden biridir?

1. Yeni görüş ve önerilerle sürece katılma
2. Kişisel gelişim için çaba sarfetme
3. Performans ölçme değerlendirme formlarını hazırlama  
4. Kendi kendisine performans değerlendirmesi yapma

Yukarıdakilerden hangileri işletmede yönetici olmayan personelin görev ve sorumluluklarındandır? 

Performans ölçümünde kullanılan başlıca yöntemlere ilişkin aşağıda verilen eşleştirmelerden hangisi doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisinde  yetkinliklere dayalı bir performans ölçümü yaklaşımına sahip olması gerekmektedir.?

I.Yönetimin ve personelin performans yönetimi sürecinden beklentilerini saptamak,

II.Mevcut sisteme yönelik tutumları değerlemek,

III.Performans yönetimi sürecinde kullanılan yaklaşımların personel tarafından kabul edilme eğilimini test etmek 

IV. Beklentiler ile mevcut sistemin bu beklentileri karşılama yeterliliği arasındaki farkları kesin olarak belirlemek 

Değerlemede temel amaçlar yukarıda verilen maddelerden hangileridir?

I. Örgütün temel amaçlarını örgütü oluşturan en alt sistemlere kadar benimsetmek.

II. Örgüt içinde yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya doğru karşılıklı bilgi akışını sağlayacak bir iletişim sistemini geliştirmek

III. Yönetilen birimlerin performanslarını sürekli geliştirmek

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri performans yönetimiyle ilgili yönetimin temel görev ve sorumluluklarındandır?

I. Sıralama yöntemi

II. Zorunlu dağıtım yöntemi

III. Kritik olay yöntemi

Yukarıda verilenlerden hangileri kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler arasında yer alır?

 Aşağıdakilerden hangisinde ‘strateji’ nin özelliği doğru olarak verilmiştir?

Performansın ücret kararlarını desteklemek için ölçülmesinde aşağıdakilerden hangisine odaklanılır?

Bireylerin kişilik özelliklerini ve iş görme becerilerini ince­leyerek birey-iş uyumunun ölçülmesinde kullanılan, pek çok performans ölçme yöntemine göre oldukça objektif ve güvenilir bilgi sağlayan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Performans yönetimici sürecinin yürütülmesinde oluşturulan proje takımında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

Performans yönetimi sürecinde klasik yönetim fonksiyonlarından hangileri ön plana çıkmaktadır?

Performansın belli dönemlerde, belli kriterler çerçevesinde, belli standartlara göre, belli yöntemler kullanılarak, belli bir sistem dâhilinde ölçülmesi ve elde edilen sonuçların değerlendirilmesi ne olarak ifade edilir?

Aşağıdakilerden hangisi performans planlamasının sağlayacağı faydalardan biri değildir?

Çalışanların iş sözleşmeleri gereği yerine getirmeleri gereken sorumluluklarını ifade etmek için kullanılan kavram aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru verilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi tek kullanımlık planlar arasında yer alır? 

I. Uzun vadelidir ve üst yönetim tarafından yapılır.

II. Orta vadelidir, fonksiyonel yöneticiler tarafından hazırlanır.

III. Alt yönetim düzeyinde kısa vadeli olarak hazırlanan planlardır. 

Yukarıda özellikleri verilen planlar aşağıdaki seçeneklerin hangisinde yukarıdakiyle eşleşecek doğru sıralamayla verilmiştir?

I. Yöneticilerin geleceğe yönelik planlamalar yapması ve planların ne ölçüde gerçekleşebileceğini kestirmesi kolaylaşacaktır. 

II.Kuralları belirli bir çalışma ortamı çalışanların iş tatmini ve güven duygularını destekleyerek iş stresinin azalmasını sağlar. 

III.Girdileri, süreci ve çıktıları açıkça paylaşılan bir performans yönetimi sistemi çalışanların rol tanımlarını da netleştirerek rol çatışmalarını azaltacaktır.

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri performans yönetiminin çalışanlara sağladığı faydalar arasında yer alır?