Deneme Sınavı Soruları

Çalışanlar için çalıştıklarının karşılığında aldıkları ücret ile ilgili beklentileri  ………… iken işletme sahipleri ile yöneticiler açısından ödedikleri ücret ile ilgili beklentileri ise ……….’dir.

Yukarıdaki cümledeki boşluklar aşağıdakilerden hangileri ile doğru olarak doldurulabilir?

Genellikle amir değerlemesi yaklaşımıyla gerçekleştirilen klasik bir performans ölçme yöntemi olan, çalışanların en iyiden en kötüye doğru sıralanması esasına dayanan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanların performansının ölçülmesinde kimisi soyut da olabilen bazı kişilik özellikleri yada iş çıktıları gibi kriterler yerine çalışanların işlerini nasıl yaptıkları ile ilgilenen performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi bir hedefin amacına ulaşması için taşıması gereken beş niteliksel özellikten birisi değildir?

İşletmenin tümünü ilgilendiren ve üst yönetim düzeyi tarafından belirlenen amaçlara ne isim verilir?

Aşağıdakilerden hangisi bazı işletmelerin misyonlarını belirlememe veya paydaşlarının bilgisine sunmamalarının sebepleri arasında yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performansını geçmişe yönelik olarak ölçen yaklaşımlardan biri değildir?

I.Performansın planlanması

II.Mevcut sistemin analizi

III.Beklentilerin saptanması

IV.Görev yetki ve sorumlulukların belirlenmesi

Yukarıda verilenlerden hangileri performans yönetimi sisteminin tasarlanması aşamalarındandır?

"Bir işletmenin bütünüyle ilgili olup, gelecekte ulaşmayı hedeflediklerini belirten genel kapsamlı açıklamalara ............... denir."

Noktalı yerlere gelecek olan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi işe alım, insan kaynakları planlaması ve kariyer yönetimi çalışmala­rında kullanılmaktadır?

I. Anket

II. İş analizi

III. Mülakat

Yukarıda verilenlerden hangileri yetkinliklerin belirlenmesinde kullanılan yöntemler arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları biriminin işlevlerinden birisi değildir?

Gerçekleştirilen etkinliklerin genellikle miktarı ya da ne kadar az girdiyle ne kadar çok çıktı üretildiği üzerinde duran kriterlere ne ad verilir?

I.Performans yönetiminin amaçlarını ilkelerini ve kendi görev ve sorumluluklarını bilme ve buna göre davranma

II.Performans planlaması ve uygulanması aşamasında gerekli katkıyı sağlama

III.Değerleme sürecini zamanlamaya ve prosedürlere uygun olarak başlatma, sürdürme ve tamamlama

Yukarıda verilen maddeler göz önünde bulundurulduğunda performans yönetimine ilişkin görev, yetkin ve sorumluluklar kime aittir?

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların performans yönetim sisteminden beklentilerden biridir?

Aşağıdaki yasal düzenlemelerden hangisine dayanarak işveren, performans değerlemesi sonucunda performans/verim düşüklüğü bulunması ve ispat edilmesi durumunda çalışanı işten çıkarılabilmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmesinin temel amaçlarından biri değildir?

İşletmenin bütünüyle ilgili olup onun yaşamını devam ettirmesi ve rekabet üstünlüğü sağlaması için beklediği sonuçları ve gelecekte neye ulaşmayı hedeflediğini belirten genel kapsamlı açıklamalar olan hedef türü aşağıdakilerden hangisidir?

• Doğrudan bir performans ölçme yöntemi olmaktan ziyade bir performans yöne­tim modelidir.
• İşletme­lerde özellikle yönetim kadrolarının performansını ölçmekte de kullanılır.
• Çalışanların geçmiş performansları da dikkate alınır.
• Yöntemin asıl üstünde durduğu konu ulaşılması beklenen hedeflerin belirlenmesidir.

Yukarıda özellikleri verilen performans ölçüm yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

I.Kritik olay yöntemi

II.Zorunlu dağıtım yöntemi

III.Kontrol listesi yöntemi

Yukarıda verilenlerden hangileri çalışanların performanslarını birbirleriyle değil, iş tanımlarına dayalı ortak kriter ve standartlarla ölçen yöntemler arasında yer alır?