Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel performans planlanmadan önce belirlenmesi gereken unsurlardan değildir?

I.Geçmiş yıllarda uzun, orta ve kısa dönemli planların yapılıp yapılmadığı;

II.Yönetimin ve personelin benimsedikleri değerler ve tutumlar ile bunlar arasındaki farklar;

III.Mevcut performans değerleme sisteminin uygulanması sırasında karşılaşılan sorunlar, sistemin güçlü ve zayıf yönleri;

IV.Sürecin örgütsel ve bireysel amaçlara ulaşmayı sağlayıp sağlamadığı;

V.Örgütün amaçlarına ulaşmasını sağlayacak, liderlerin, personelin ve diğer kaynakların mevcudiyeti;

Mevcut sistemde analiz edilmesi gereken noktalar yukarıda verilen maddelerden hangileridir?

Aşağıda verilen ifadelerden hangisi bir araştırma hastanesinin misyonuna ait olamaz?

"İlkokullarda birinci sınıflarda okuma-yazmayı ilk öğrenenlerin yakasına kurdele takılır"

Yukarıdaki davranış performans yönetimi bağlamında hangi kavram altında değerlendirilebilir?

I. Performans ölçümünü yapan kişilerin çalışanların kritik konulardaki veya anlardaki davranışlarını kaydetmeleri şeklinde uygulanmaktadır.

II. Bu davranışlar olumlu olabileceği gibi olumsuz davranışlar da olabilir.

III. Bu yöntemde önemli olan nokta listesi tutulan önemli olayların çalışanın iş tanımıyla ilişkili davranışlar içermemesidir.

Kritik olay yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi üst yönetimin performans yönetim sistemiyle ilgili üstlenmesi gereken diğer görev ve sorumluluklardan değildir?

İşletmelerde özellikle yönetim kadrolarının performansını ölçmekte kullanılan ve genel olarak bir yönetim yaklaşımı olan performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanların belli görevleri yerine getirebilme becerilerinden daha geniş kapsamlı bazı özelliklerini ifade etmek için kullanılan kavram hangisidir?

Önceden belirlenmiş bir vizyonun çalışanlara anlatılarak paylaşılması yaklaşımında aşağıdaki hususlardan hangilerine dikkat etmek gerekir?

I- İfadeler ve amaç açık olarak ifade edilmelidir.

II-Vizyona temel oluşturan gerçekler açık bir şekilde ve sürekli olarak vurgulanmalıdır.

III- Vizyonun ancak çalışanlarla hayata geçebileceği, dolayısıyla çalışanların değerli olduğu sık sık belirtilmelidir.

IV- Vizyona ulaşmak için“biz” anlayışıyla çalışmaktan gurur duyulduğu ve bunun kuruma neler kazandıracağı üzerinde durulmalıdır.

V- Vizyon hakkında çalışanların da görüşleri istenmeli, onlara danışılmalı ve bu görüşler dikkate alınmalıdır. 

Sistemde, “neyin veya nelerin problem olarak görülmesi gerekir?” sorusuna yanıt arayan performans yönetim aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Performans yönetim sürecinin tasarlanmasında beklentilerin saptanması aşamasında aşağıdakilerden hangisi orta ve alt düzey yöneticilerin beklentilerindendir?

Aşağıdakilerden hangisi tek kullanımlık planlar arasında yer alır? 

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin çalışanlara sağladığı yararlardan biridir?

1. Stratejik planlar uzun va­delidir ve üst yönetim tarafından yapılır.
2. Operasyonel planlar orta vadelidir, fonksiyonel yöneticiler tarafından hazırla­nır.
3. Taktik planlar, alt yönetim düzeyinde kısa vadeli olarak hazırlanan planlardır.

Yukarıdaki ifadelerden doğru yargı bildirenler hangi şıkta sıralanmıştır?

1. Yönetimin ve personelin performans yönetimi sürecinden beklentilerini saptamak
2. Mevcut sisteme yönelik tutumları değerlemek
3. Performans yönetimi sürecinde kullanılan yaklaşımların personel tarafından kabul edilme eğilimini test etmek
4. Beklentiler ile mevcut sistemin bu beklentileri karşılama yeterliliği arasındaki farkları kesin olarak belirlemek

Performans yönetimi sisteminde değerlemesinde temel amaçlar arasında yukarıdakilerden hangileri sayılabilir?

Performans geliştirme faaliyetlerinin temel odağı aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?

Çalışanlar için çalıştıklarının karşılığında aldıkları ücret ile ilgili beklentileri  ………… iken işletme sahipleri ile yöneticiler açısından ödedikleri ücret ile ilgili beklentileri ise ……….’dir.

Yukarıdaki cümledeki boşluklar aşağıdakilerden hangileri ile doğru olarak doldurulabilir?

Çalışanların performans değerlendirilmesine yönelik çalışmalar ilk olarak hangi ülkedeki kuruluşlarda yapılmıştır?

Aşağıdakilerden hangisinin performans düşüklüğü sebebiyle iş akdinin feshedilebilmesi gerekçelerinin dışındadır?